Вид для печати
вряд ли, скорее всего,дир -наглый, уверенный в себе идиот. Быть может и сидит у него кто-нибудь в том же гит, суде, или налоговой. Вот он и решил, что ничего ему за это не будет. Если же вы не ходили на работу, и факт этот ничем не подтвердиться, ничего у вас не получится тогда.Не мыльтесь, бриться не придется. Если же, суде совершенно случайно вы представите липовые доки, то можете присесть за это дело, ну я думаю, вы в курсе?Цитата:
Сообщение от рая2009
а может, и не сказки ? я уже ничему не удивляюсь по нашей жизни.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
да это всё мечты-мечты "защуганного" дателя. Проверяет, наверное, свою версию событий, на случай, если на пороге нарисовался новый кандидат, не спешащий предоставлять тк. Кстати, по закону же , в теч 1-ой недели, работник может и не спешить с этим делом. Но это совершенно не говорит о том, что платить ему не нужно. Нужно. Что касается, псевдоработников.. так и хочется сказать, и Тавите и иже с ней.. Чья бы корова мычала? Сколько я на своем веку дур и дураков повидала, и если бы не моя предусмотрительность, некуда бы было штампы ставить. А когда приходишь, к ним родимым, всё так чинно, благородно. И "белая" з/пл, вроде бы, и адекватное рук-во, и никаких рисков. Потом оказывается, что в очередной раз, требовалась самая обыкновенная российская дурочка, которая на всё будет согласная. И начинается, вы знаете, нам уже не треб-ся чел-к, или нам таких не надо. Ну и нам таких не надо. ;) Давайте, мне мои деньги, и я пошла собственно. В чем проблема ? Любой труд должен быть оплачен ( и в Конституции написано и в ТК указано), а дураков искать не надо. Не одни вы тут умные собрались.Цитата:
Сообщение от Тавита
так что, ещё раз,дорогие мальчики и девочки, для выплаты денег, основание- тд, но никак не запись в тк. ( её вообще может и не быть). Не все же датели, исполнительные и законопослушные, как мы видим на этом примере. А вот тд - это док-т для суда. Его никто не заставляет подписывать ни работника, ни работодателя. А если уж подписал, будь добр- исполняй обяз-ва.
Что-то не слышно автора темы(??)
:yes:Цитата:
Сообщение от sdef48
sdef48, то есть вы считаете нормальным, когда:
- работник заключает ТД по основной работе и не предоставляет ТК? Вообще-то непредоставление ТК в таком случае (в отсутствии заявления об оформлении новой) - причина для аннулирования ТД (если не приступил к работе, а нормальный работодатель и не допустит к работе без ТК)
- работник заявляет устно, что он не будет больше работать и требует расчет здесь и сейчас
Сказки про ТИ - это вообще несерьезно.
Ну так что же его не предъявили в суде? А на гора выдали только копию приказа... И был ли тот суд... да и обращение в ТИ - тоже под вопросом...Цитата:
Сообщение от sdef48
Вы не правы, еще как нужны.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
С какого перепугу работник может не спешить с предоставлением ТК?Цитата:
Сообщение от sdef48
Читайте НПА: ТК РФ ст 65
Не спорю, что вполне возможно ТС оформила договор по совместительству... Но почему об это не сказать тогда?Цитата:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
""паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
""трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
номер закона? статья, пункт?Цитата:
Сообщение от sdef48
ещё одна сказка?
Считаю возможным, на первых порах, непредоставление трудовой, пока работник и работодатель получше не узнают друг другу. Совсем о непредоставление тк речи не идет. Безусловно она нужна. Но не всегда вина работника в её утери ( исчезновении).В любом случае, её всегда можно восстановить. Чего не скажешь, о знаниях, опыте, умении и полученных навыках. А то некоторые с красивыми трудовыми книжками приходят, а элементарных вещей сделать не могут ( ну или не хотят). Я считаю, на месте дателя, прежде всего следует уделять внимание профкомпетенциям и тем, подходит он вам или нет ( психолг фактор имею виду), а уж потом интересоваться где его трудовая и пр.Цитата:
Сообщение от Тавита
Что касается, того, что в любой момент, в течении испыт срока, и работник и работодатель может изъявить желание расторгнуть тд, то никакого криминала в том не вижу. Работник, за 3 дн, предупреждает о своем желании. Что не так ? Тут вопрос стоял в другом. Что нет оплаты за труд. Это я считаю совершенно другая тема. Это действительно попахивает "мошенничеством" ( ст. 159 УК РФ), со стороны дателя, если он такие штуки проделывает не с одним работником, и объявления у него висят постоянно.
ст.159-ая УК устроит ? вы счас о чем ? о халатном отношении к делу работников Гита ? ну это ещё доказать надо. их же вроде счас лишили часть полномочий. и по моему, счас они наказывать уже просто-так ( т.е.. по заявлению обиж сотрудн) уже не могут. а вот прокуратура всё может. ;)Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Вы серьезно?:shok:Цитата:
Сообщение от sdef48
Есть вариант представить ТК частично? или как?Цитата:
Сообщение от sdef48
А вы почитайте первый пост...Цитата:
Сообщение от sdef48
Где тут про уведомление работодателя даже за 3 дня?Цитата:
Сообщение от рая2009
я что-то не понимаю, тут обсуждают законы и установленные НПА правила или обсуждают то, что считаете Вы?Цитата:
Сообщение от sdef48
рая2009, что-то мне подсказывает, что ваш вопрос в самом ближайшем времени разрешится с пользой для вас.(если вы конечно работали.)
ТС не пошла в прокуратуру...Цитата:
Сообщение от sdef48
вполне. Более того, такая возможность даже предусмотрена ТК РФ ( в течении первых 5-ти или 7-и дн).Цитата:
Сообщение от Тавита
Есть вариант, представить тк попозже. Либо сделать дубликат. Раз уж она вам так срочно необходима ( для провекри допустим).
кто знает ? ну может ПОКА не пошла.. а так можно конечно сходить не тлько в прокуратуру, но и к полицаям. если скажем, "надежныЙ" работодатель дверь не открывает никому ( в т.ч. и своим "сотрудникам") или переехал куда, забыв сообщить.Вариант масса.Цитата:
Сообщение от Тавита
Основным документом при приеме на работу, является трудовая книжка. Трудовая книжка не требуется при совместительстве и при заключение договора гражданско-правового характера.Цитата:
Сообщение от sdef48
ну хочется надеется, что автор -не дура.:pЦитата:
Сообщение от Тавита
№ статьи, пожалуйста, в студию.Цитата:
Сообщение от sdef48
Где это предусмотрено в ТК - конкретно можете указать?Цитата:
Сообщение от sdef48
Это ваши фантазии. Как про проверки у ТК.Цитата:
Сообщение от sdef48
в течении 5 дней при устройстве на работу запись в трудовой не делается согласно инструкции, а книжка предоставляется в день приема на работу.Цитата:
Сообщение от sdef48
Ну это видимо, для кого как. А ТК РФ говорит обратное ( ст.56 ТК РФ). Основным документом явл-ся Трудовой договор,в котором собст-но и обговариваются все условия, на каких работник обяз-ся выполнять свои труд функции, и какую плату за труд работодатель обязан ему заплатить. Про совм-во и гпх, никто не спорит.Цитата:
Сообщение от Аноним
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, но никак не основным док-том в трудовых отношениях. ( ст.66 ТК РФ).
рая2009, вы что-нибудь подписывали до заключения трудового договора?Цитата:
Сообщение от рая2009
Нет -не дадут денег или не хотят расторгать трудовой договор?Цитата:
Сообщение от рая2009
я тут время дальше тратить свое не буду. Фантазии то всё больше у вас, дорогие мои. Оставайтесь в своем междусобойчике. Спорить не хочу да и смысла особого не вижу. Кому надо, тот поймет как и что нужно делать. Это вам привет,рая2009. ;)
более того, денег можно поиметь и без тд. ( ст.67.1 ТК РФ). Надо только доказать, что автор была допущена к работе. 2 свидетеля. и дело в шляпе. охранник на входе и тетя зина уборщица, вполне подойдут под это дело.;)
sdef48,Цитата:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
sdef48, ой как же мы бедные без Вас- то - пропадем .
- может только подтвердить что человек проходил в здание ( помещение) ,а был ли он допущен к работе или весь день тихо сидел в приемной - этого он подтвердить не может.Цитата:
Сообщение от sdef48
Трудовая книжка является основным документом, предъявляемым работником при заключении основного трудового договора. Точка. Не через 5 или 7 дней - а не позже момента подписания.Цитата:
Сообщение от sdef48
Всего-то и деловЦитата:
Сообщение от sdef48
Ой, мы тут такие фантазёры :girl_impossible:Цитата:
Сообщение от sdef48
ссылку на статью ТК можно?Цитата:
Сообщение от sdef48
это кто должен делать? Новый работодетель, что ли?Цитата:
Сообщение от sdef48
Почему тогда, по Вашему мнению, ТС не отвечает на вопрос о ТК? Если ей нЕчего скрывать?Цитата:
Сообщение от sdef48
сидела в офисе ? отвечала на тел звонки ? кто сказал, что не по работе ? теперь, черед дателя доказывать обратное. и что-то мне подсказывает, что это ему крайне затруднительно будет сделать.Цитата:
Сообщение от gnews
я так думаю, что у ТС есть куда более важные дела, чем сидеть целый день на форуме. более того, я так думаю, что не исключено что ТС трудиться уже на благо др. компании. закончит работу - скажет. не у всех же такая работа, которая позволяет целый день на форуме сидеть.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
вам же уже сказали, в инструкции указано. чего ж вам ещё ? ключи от квартиры? где деньги лежат ?:DЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
sdef48, столько предположений.
А говорите ещё , что у нас
:)Цитата:
Сообщение от sdef48
В какой инструкции сказано о необязательности предъявления ТК при заключении ТД? Какая инструкция может разрешить игнорировать Кодекс?Цитата:
Сообщение от sdef48
Опять фантазируете?
её вчера вечером спрашивали, в то время, когда она присутствовала и общалась, при этом на заданные вопросы она упорно не отвечала.Цитата:
Сообщение от sdef48
Зря Вы ее защищаете, явно что-то не так с ней.
позволю, задать вам ваш же вопрос ? а вы сможете указать ..Цитата:
Сообщение от Тавита
только не надо мне ссылаться на ст.66, нет там этого. и вы действительно, фантазеры. Так что, рая2009, не на тот форум вы зашли. Тут вас скорее закидают камнями, чем аргументируют свое мнение.;) Делите все ответы здешних на 2, не ошибетесь точно. Вон видите, как их распекло.:pЦитата:
Сообщение от Тавита
ну так правильно, вы вместо того, чтобы помочь чел-ку, с ножом к горлу к ней : " а где твой трудовая ?" Кому же это понравится ?Тем более, что и вопрос был не про трудовую, а то что денег не хотят платить. Вам наверное всегда все платили и никто не отказывал ? и бегать вы не бегали в поисках работы последнее время ? Ну так лиха беда начала. Вот завтра, схлопнется ваш бизнес, и пойдете вы как все иные.. и не такое ещё узнаете. И научитесь достойно отвечать на глупые вопросы, как, вот, рая2009, например.:DЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
sdef48, вам неоднократно указали не на 66, а на 65 ст ТК.
Может вам зрение полечить? Потому, что остальное-то судя по всему бесполезно...
рая2009 ,скорей, отвечает мутно.Цитата:
Сообщение от sdef48
