Здравствуйте. В июле 2018г. устроилась официально работать в ООО (организацию). Проработав 7 дней предложила . что лучше сделать со мной расчет. На что получила ответ-нет. Пошла в трудовую инспекцию -(они ее не пустили на проверку). Подала в суд -заявление. Но ООО (организация) в суде вдруг заявила, что впервые меня видят. Я им показываю приказ о приеме (копия). Но ООО говорят , что печать они не ставили и прием на работу не проводили.
Как быть?
А что Вы хотите получить в итоге всего ? Цель судов ? Расчет за 7 рабочих дней ?Сообщение от рая2009
- что-то верится с трудом .
Трудовая инспекция дала офиц письмо ответ, что на территорию не смогли войти.
у меня трудовой договор с печатью и подписью стоит. А он заявляет всем , что печать не ставил и подпись не знает.
Цель суда: получение ден средств за 7 рабочих дней.
рая2009, а трудовая книжка у вас на руках? Если да - то почему ее не предоставили работодателю?
Если говорите правду - настаивайте на проведении экспертизы документов, ищите свидетелей.
Хотя сталкивалась с подобными мошенническими схемами: заключают ТД, но обещают принести ТК завтра... и исчезают. Через месяц обращаются в суд за выплатой.
Ну или вообще подделывают договоры/приказы: сделать печать - раз плюнуть, данные ЮЛ в открытом доступе...
Последний раз редактировалось Тавита; 13.09.2018 в 14:33.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Я о трудовой книжке не писала.
Свою мысль напиши.... для понимания
ТАВИТА, получается весь сайт клерк , люди наемные и все мошенники. тк. все заключают при трудоустройстве Трудовой договор, приказ пишется и подписывается рукой вменяемым директором. который должен вести всю документацию официально
и не придеться всех огульно подозревать в мошенничестве!!!!!
У всех работодателей печати не валяются где попало.
Я трудоустроилась в официальную организацию. мне жаль вас...
Себя пожалейте...
А я как раз работодатель, который неоднократно сталкивался с мошенниками - псевдоработниками.
Поэтому и спрашиваю - где ваша трудовая книжка? Если вы устроились на основное место работы - обязаны в день трудоустройства передать ее работодателю.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Очень похоже, что РАБОТОДАТЕЛЬ-Мошенник-пседоработодатель -ЭТО ВАША ИСТОРИЯ,
Я думаю, что скорее всего , что (в вашем случае) имеет место быть поддельные печати.
Я об этом не писала, писала совсем о другом. Читайте более внимательно!
рая2009, так где же ваша трудовая книжка?И сколько их у вас?
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
рая2009, почему у вас копия документа , а не оригинал?
а вы каким образом на территорию попадали? кем работали и что входило в ваши должностные обязанности?
в каком виде предложили? Написали заявление по собственному желанию?
опять же, в каком виде?
откуда у Вас копия приказа? Приказы работникам обычно не выдают, должны были выдать Трудовой договор. Вы его подписывали?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Анжелика Ник, у нее копия приказа. Приказ по идее делается в одном экземпляре и работнику может быть выдана копия по письменному заявлению.
Кстати, печать на приказе не ставится вообще, но копия заверяется должным образом (то есть может быть с печатью).
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
На работу ходила в офис. Да, писала заявление по собственному желанию. Работала -оценщик.
Трудовой договор все стороны подписывали.
Последний раз редактировалось рая2009; 13.09.2018 в 16:07.
По собственному желанию - обязаны уведомить не менее, чем за 14 календарных дней.
Если в период испытательного срока - не менее, чем за 3 дня.
Экземпляр с отметкой о принятии заявления есть на руках?
По пропуску или свободно?
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
прочитала ваши мнения и подумалось
это что меня в обнальную организацию приняли
прочитала ваши мнения и подумалось
это что меня в обнальную организацию приняли?
на работу ходила свободно, пропусков там нет.
обнальным организациям работники не нужны
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
и почему тогда трудовая инспекция к ним не смогла попасть?
у вас есть экземпляр?
Да, трудовой договор у меня на руках.
Трудовая инспекция приходила на проверку ооо (организация) провести документальную проверку , но ее не пустили.
Трудовая инспекция потребовала предоставить первичные документы на проверку, но и здесь ооо ( организация) не предоставили в течение 45 календарных дней документов.
после этого трудовая инспекция обратилась в уфнс с просьбой организовать налоговую проверку в порядке наказания. В этот момент ооо (организация) перешла из одного юридического адреса на другой(Т.е. переход из одной налоговой в другую был осуществлен). поэтому проверка не была налоговой.
Вот ,как быть???
ГИТ не приходит без предварительного уведомления, при внеплановой проверке - накануне.
Каким образом можно не пустить в работающий офис, где нет пропускной системы? ТИ имели право привлечь полицию - при желании.
Это вам ТИ сказали? На каком основании они в принципе что-то вам докладывают?
Проверка не назначается в порядке наказания - не выдавайте желаемое за действительное. ТИ имела право обратиться в прокуратуру - это да. Вы, кстати, тоже имеете право обратиться и в прокуратуру, и в суд. В том числе и на бездействие сотрудников ТИ и ФНС.
Вот как раз при смене адреса регистрации весьма вероятна именно налоговая проверка. Если ЮЛ спокойно сменили адрес - значит уж точно никаких представлений на них не было ни от кого.
Но вы так и не ответили - ваша трудовая книжка удерживается недобросовестным работодателем или вы таки ее никуда не предъявляли?
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
ПРОСЬБА!!!
ТАВИТА освободите пространство общения для других. МНе важно увидеть общение с другими клерками. Пишите сообщения другим. , здесь не надо. (В вашем лице, я вижу глубоко не профессионала)
МНЕ ВАЖНО МНЕНИЕ ДРУГИХ КОРИФЕЕВ ЭТОГО СООБЩЕСТВА! ДОСВИДАНИЕ ТАВИТА!!!
рая2009, это в принципе открытый ресурс и не вам решать, что мне делать. И уж тем более - не вам оценивать мой профессионализм.
Ну и ваш крик выдает самое главное - вы или профессиональная скандалистка или мошенница. Я таких навидалась вдоволь.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Во-первых, это форум, где каждый имеет право высказывать свое личное мнение.
Во-вторых, формулировки Тавиты настолько точны, что нет необходимости повторяться.
Но мне интересно еще вот что:
откуда Вам это известно? ТИ по жалобе не проводит "документальную" проверку организации, она проводит проверку, непосредственно связанную с жалобой. При этом часто не выезжает на адрес, а присылает требование по факсу и звонит по телефону, вызывает к себе.
Откуда это Вам известно?
а это? Вам и налоговая докладывает ситуацию? Или есть письменные ответы?
Почему в суде Вы не предъявили имеющийся на руках трудовой договор (оригинал!!!), что было бы более хорошим доказательством, а предъявляете некую копию приказа, который Вам не обязаны были выдавать?
Не потому ли, что ТД сложнее подделать, чем типовой приказ?
Это тоже не быстрый процесс.
Сколько времени прошло? Вы со сроками еще не опоздали?
Если, как Вы считаете, Вас приняли на работу, и НЕ уволили, почему требуете оплату только за 7 дней, а не за весь период? Почему не требуете восстановления на работе?
И самое главное, Вы упорно игнорируете элементарный, но очень важный вопрос:
-----------------
Я думаю, здесь вот что: в этой организации работает обиженный сотрудник, думаю, или в ОК, или бухгалтерии, отсюда подробные сведения. И для организации мести работодателю этот работник попросил свою хорошую знакомую устроить этот спектакль.я как раз работодатель, который неоднократно сталкивался с мошенниками - псевдоработниками.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
если , я проработала 7 дней и ни дня больше. зачем мне за 8 день? не понятно
я проработала 7 дней и хочу получить заработную плату за 7 дней.!
А зачем мне восстанавливаться? я не поняла....
я об этом не писала, странно.....хм.
кстати, еще вопрос:
Вы перестали работать, не удостоверившись, что работодатель Вас уволил. Если Вы доказываете, что приняты на работу, это означает, что с 8-го дня у Вас прогулы.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а разве это важно, сейчас?
Это всё взаимосвязано.
Почему Вы не отвечаете на заданные вопросы?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я жду еще много разных мнений, кроме псевдоработодателей ТАВИТА=ZZZhanna.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием