Это бывший работодатель. По заявлению и по приказу я в обычном отпуске по уходу до 3 лет.Цитата:
Сообщение от Тавита
Слова только на справках. Бух сказала исправлю без проблем
Вид для печати
Это бывший работодатель. По заявлению и по приказу я в обычном отпуске по уходу до 3 лет.Цитата:
Сообщение от Тавита
Слова только на справках. Бух сказала исправлю без проблем
Думаю, что вам лучше позвонить/написать на горячую линию ФСС.Цитата:
Сообщение от nesteastas
Не распространяйтесь про административный отпуск, спросите об алгоритме подачи дополнительных и уточненных документов для расчета при прямых выплатах. Хотя подозреваю, что подавать должен работодатель.
Думать нужно было изначально... К сожалению эта ситуация говорит об уровне компетенции бухгалтеров, как бывшего, так и нынешнего:sad:Цитата:
Сообщение от nesteastas
Не имеет значения: документы с косяками подавал текущий...Цитата:
Сообщение от nesteastas
Так фсс сами себе противоречат получается.Цитата:
Сообщение от Тавита
Ведь 18 дней декабря 2017 я так же работала и в справке так же АО по уходу. Как же так получилось, 2017 исключили, а 2018 считают?
Воооооот... это - аргумент.Цитата:
Сообщение от nesteastas
Попросите бывшего работодателя побыстрее сдать СЗВ-СТАЖ 2018 г, где у вас будет ДЛДЕТИ. Это тоже будет аргументом.
Ну и должным образом заверенные копии вашего заявления на предоставления отпуска по уходу до 3х лет и приказа.
у получается же, что формально, чтобы иметь исключаемый периодЦитата:
Сообщение от nesteastas
вот за это ФСС и будет биться
Может заменить засветившийся, спорный 2017 на 2016? Заявление на пересчёт и замену лет работодателю.
Аноним, спорный не 2017, а 2018. В котором есть существенный доход.
Вроде ФСС 347 и 95 исключило из 730.Цитата:
Сообщение от nesteastas
Копии заявл и приказ бывший работодатель так же сдаёт в ПФР? Вместе с данными?Цитата:
Сообщение от Тавита
Попрошу уточню когда он сдавать планирует
Нет, эти документы работодатель никуда не сдает. Но имеет смысл их сделать и самостоятельно или через текущего работодателя предъявить в ФСС в качестве подтверждения нахождения именно в отпуске по уходу.Цитата:
Сообщение от nesteastas
Фсс уже переиграли и 2017 366 дней исключено полностью. Взялись за 2018Цитата:
Сообщение от Аноним
Можно заменить 2018.
Зачем, если это невыгодно?Цитата:
Сообщение от Аноним
Если 365 в 2017 исключили то и по 2018 должны аналогично поступить. Справка 182 то одна, по тому же работодателю до 03.08.2018.Цитата:
Сообщение от nesteastas
в том то и дело.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если за 2017 дни исключили из-за данных, полученных из ПФР (СЗВ-СТАЖ), то и 2018 может поправят. Когда-нибудь.Цитата:
Сообщение от nesteastas
Какие сроки по перерасчету и исправлениям? В какие сроки я могу просить пересчитать пособие? толи 3 дня, толи 3 года, не могу понять.
nesteastas, стандартный срок давности - 3 года.
Причин может быть несколько:Цитата:
Сообщение от Аноним
1) Находящиеся в ОУ получают 50-рублевую компенсационную выплату;
2) Работник, который находится в ОУ, имеет безусловное право на работу в режиме неполного времени. Иначе могут быть ситуации, когда для этого понадобится согласие работодателя;
3) Дополнительные привилегии - например, сохранение места работы (должности), практически отсутствуют возможности принудительного увольнения;
4) наверно, есть и еще какие-то льготы отпускникам, если внимательно проштудировать законы.
Приведите ссылку на какое-то решение КС или ВС, которое бы хоть как-то относилось к данному случаю.Цитата:
Сообщение от OLGALG
В данной ситуаций режим работы во время ОУ вообще не имеет смысла обсуждать, так как исключение дней ОУ при расчете пособия по БиР должно быть произведено безусловно (п.3.1 ст.14 255-ФЗ). Да и речь идет о сокращении смены на 1 час, а не на 5 минут.
