По какому закону? Нет такого закона.Сообщение от Аноним
Пособие до 1,5 я не просила, реб в саду, я отработала и осталось время заниматься уходом за ребенком.
По какому закону? Нет такого закона.
Пособие до 1,5 я не просила, реб в саду, я отработала и осталось время заниматься уходом за ребенком.
Последний раз редактировалось nesteastas; 01.02.2019 в 11:55.
а какой тогда смысл был находиться в отпуске по уходу?
Зато есть определение КС.
Основываясь на позиции контролирующих и судебных органов, можно с уверенностью констатировать: сократив рабочий день сотруднику , находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и трудящемуся на условиях неполного рабочего дня, на один час и менее, .
При этом из Определения КС РФ от 28.02.2017 N 329-О следует, что ФСС и суды не отказывают в возмещении расходов организации на выплату пособия при сокращении рабочего дня, к примеру, до шести часов в день вместо восьми. ФСС соглашается с тем фактом, что действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, однако называет два основных момента, которые необходимо учесть при реализации работником права на ежемесячное пособие:
- работник осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода;
- большая часть времени работника должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не собственной трудовой деятельности.
Формальный подход к установлению сотруднику организации неполного рабочего дня не допускается.
Имела право. Воспользовалась.
Что там после запятлй и слов ..и менее?
Я пособие по уходу не получала. Ко мне не относится.
Отпуск по уходу это исключаемый период, так говорит закон. Нет более изменений и судов по этому вопросу. Я была в отпуске по уходу. Значит дни исключаемые. Придется бодаться
А чего им быть против? Административный отпуск не исключается из расчетного периода.
Вот тут соглашусь. И не столько из-за 7 часов, и даже не из-за детсада (нет таких запретов), сколько потому, что есть 182н с АО!
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Да это уже понятно - и в суде ФСС будет стоять на формальном сокращенном рабочем дней и ссылаться на Постановление КС - Вы знаете много судов , которые пойдут против постановления КС ( № и дату я привел).
В понедельник будет новая 182н. Без слов АО и про работу неп время.
Будет просто отпуск по уходу до 3 лет.
Куда мне ее сдать? Работодателю и просить заявлением заменить предыдущую? Есть ли такое право?
У ФСС на руках неоспоримый козырь в виде справки 182н с отметкой об АО. Доказать, что это был не АО (причем какой-то непонятный, на 1 час в день), а отпуск по уходу - это надо суметь.
В общем, сочувствую вашему работодателю: проверка практически гарантирована
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Работодателю ничего не будет т.к.
А за максимальные выплаты по новому страховому случаю ( БИР) придется сейчас бороться именно мамочке с ФСС - на 99.9% в суде.
Это бывший работодатель. По заявлению и по приказу я в обычном отпуске по уходу до 3 лет.У ФСС на руках неоспоримый козырь в виде справки 182н с отметкой об АО. Доказать, что это был не АО (причем какой-то непонятный, на 1 час в день
В общем, сочувствую вашему работодателю: проверка практически гарантирована
Слова только на справках. Бух сказала исправлю без проблем
Думаю, что вам лучше позвонить/написать на горячую линию ФСС.
Не распространяйтесь про административный отпуск, спросите об алгоритме подачи дополнительных и уточненных документов для расчета при прямых выплатах. Хотя подозреваю, что подавать должен работодатель.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Думать нужно было изначально... К сожалению эта ситуация говорит об уровне компетенции бухгалтеров, как бывшего, так и нынешнего
Не имеет значения: документы с косяками подавал текущий...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Так фсс сами себе противоречат получается.
Ведь 18 дней декабря 2017 я так же работала и в справке так же АО по уходу. Как же так получилось, 2017 исключили, а 2018 считают?
Воооооот... это - аргумент.
Попросите бывшего работодателя побыстрее сдать СЗВ-СТАЖ 2018 г, где у вас будет ДЛДЕТИ. Это тоже будет аргументом.
Ну и должным образом заверенные копии вашего заявления на предоставления отпуска по уходу до 3х лет и приказа.
Последний раз редактировалось Тавита; 01.02.2019 в 13:03.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
у получается же, что формально, чтобы иметь исключаемый период
вот за это ФСС и будет биться
Может заменить засветившийся, спорный 2017 на 2016? Заявление на пересчёт и замену лет работодателю.
Аноним, спорный не 2017, а 2018. В котором есть существенный доход.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Вроде ФСС 347 и 95 исключило из 730.
Копии заявл и приказ бывший работодатель так же сдаёт в ПФР? Вместе с данными?
Попрошу уточню когда он сдавать планирует
Нет, эти документы работодатель никуда не сдает. Но имеет смысл их сделать и самостоятельно или через текущего работодателя предъявить в ФСС в качестве подтверждения нахождения именно в отпуске по уходу.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Фсс уже переиграли и 2017 366 дней исключено полностью. Взялись за 2018
Можно заменить 2018.
Зачем, если это невыгодно?
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Если 365 в 2017 исключили то и по 2018 должны аналогично поступить. Справка 182 то одна, по тому же работодателю до 03.08.2018.
в том то и дело.
Если за 2017 дни исключили из-за данных, полученных из ПФР (СЗВ-СТАЖ), то и 2018 может поправят. Когда-нибудь.
Какие сроки по перерасчету и исправлениям? В какие сроки я могу просить пересчитать пособие? толи 3 дня, толи 3 года, не могу понять.
nesteastas, стандартный срок давности - 3 года.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Причин может быть несколько:
1) Находящиеся в ОУ получают 50-рублевую компенсационную выплату;
2) Работник, который находится в ОУ, имеет безусловное право на работу в режиме неполного времени. Иначе могут быть ситуации, когда для этого понадобится согласие работодателя;
3) Дополнительные привилегии - например, сохранение места работы (должности), практически отсутствуют возможности принудительного увольнения;
4) наверно, есть и еще какие-то льготы отпускникам, если внимательно проштудировать законы.
Приведите ссылку на какое-то решение КС или ВС, которое бы хоть как-то относилось к данному случаю.
В данной ситуаций режим работы во время ОУ вообще не имеет смысла обсуждать, так как исключение дней ОУ при расчете пособия по БиР должно быть произведено безусловно (п.3.1 ст.14 255-ФЗ). Да и речь идет о сокращении смены на 1 час, а не на 5 минут.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
