Вид для печати
<b>stas®</b>, я так понимаю, что тут вступает в силу презумпция трактовки закона... На самом деле нет противоречий между работником и работодателем (ибо, "по согласию" :) ) Разница между прибылью (простите за старые слова... ведь кружится голова...) и ЕСН-ом ... неоднозначна... А трактовка ТрК может быть только одна : Ежели работник хочет и это не запрещено, то будьте любезны... ;)
А еще было такое вот письмо:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 25 апреля 2002 г. N 966-10
В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Заместитель руководителя
Правового департамента
И.И.ШКЛОВЕЦ
На педыдущем месте работы у нас была уборщица-пенсионер, так она не хотела уходить в отпуск, боясь, что ее уволят, переубеждать ее было бесполезно, от компенсации в прошлом году она отказалась, сказала, что когда мы ее уволим ей больше денег выплатим, а пока ей и на зарплату хорошо живется. Выталкать ее в отпуск было невозможно и никто не захотел с ней спорить, предоставили ей путевку за счет ФСС на 21 день, сработала и она 21 день отдыхала, а остальные дни так и остались неотгуляны, не оплачены. И что нам делать, при выплате ей компенсации, когда-нибудь это произойдет, не относить эти затраты на уменьшение ноб по прибыли?
Соглашусь с Элиной, если есть обязанность выплатить компенсацию, то расходы уменьшают ноб по прибыли.
Дорбрый день! Работнику не предоставлялся отпуск с 2004 года. Можно ли ему выплатить денежную компенсацию, предоставив отпуск только 28 дней, при этом отнести денежную компенсацию в расходах при исчислении НП?
Не смогла найти свежие обсуждения после вступления в силу новой редакции ТК с 6.10.06.
До 06.10.06 можно было, судя по письму Минфина России от 21 июня 2006 г. № 03-03-04/4/110). А теперь?
А теперь нельзя. После 06.10.06. КНО - только при увольнении работника.
У него отпуск за ненормированный раб.день - 32 дня, то есть 4 дня (превышающие 28 кал.дней) можно оплатить (прописано в трудовом договоре)? А с остальными ...дцать днями что делать? невозможно же его на несколько месяцев в отпуск отправлять? деятельность ведь встанет. И в то же время права официально с точки зрения ТК ущемляем, если забыть о периоде 2004-2006... :(
Да.Цитата:
то есть 4 дня (превышающие 28 кал.дней) можно оплатить
ну, например, по два отпуска в год....или по 1,5Цитата:
А с остальными ...дцать днями что делать? невозможно же его на несколько месяцев в отпуск отправлять
Или при увольнении все деньгами.
Других вариантов нет.
Спасибо, что подтвердили мысль ;)
