Вид для печати
А при чем здесь другое русло???Цитата:
Сообщение от Куся
Если вы считаете, что предписания ТК не обязательны, если стороны тд договора установили другое, значит, это действует в отношении всех условий тд!
Если же нет, то значит все императивные положения ТК обязательны для исполнения независимо от условий тд, в том числе норма о выплате з/п не реже 2 рез в месяц.
:)
Я не считаю это императивом в чистом виде, т.к. изменение этого условия не влечет за собой существенного ухудшения положения работника. А ведь наш кодекс направлен на защиту интересов работника, законодатель и не мог всего предусмотреть. Ну, вот удобно Вам получать з/плату один раз в месяц, ну, почему бы не сделать отступление по этому условию договора? Увеличение количества рабочих часов как раз ухудшает положение работника. Просто вопрос интересен сам по себе и, я считаю, во многом из области теории права.Цитата:
Если же нет, то значит все императивные положения ТК обязательны для исполнения независимо от условий тд, в том числе норма о выплате з/п не реже 2 рез в месяц.
Извините, я упертая... :) сама страдаю... иногда :o
Императив - это не то, что влечет или не влечет изменение положения работника, а то, что установлено законодательным органом гос. власти как ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ правило поведения.Цитата:
Сообщение от Куся
ИМХО, законодатель, конечно, не мог всего предусмотреть, но у нас есть действующий закон, которым мы должны руководствоваться.Цитата:
Сообщение от Куся
Потому что есть императивная норма, которая определяет, что з/п выплачивается не реже двух раз в месяц. Закон действует.Цитата:
Сообщение от Куся
Возникает вопрос, почему у вас получается, что договор "главнее" закона???
Теория права, думается, этим давно не занимается. Там уже давно решили вопрос о том, что "главнее" договор между частными лицами или закон, а также вопросы понятия императивной норма права и ее действия на общественные отношения.Цитата:
Сообщение от Куся
На сем предлагаю закончить дискуссию ( я со своей стороны так и поступлю), посколько новых аргументов вашей точки зрения вы не приводите, а по поводу имеющихся я (и не только я) уже высказалась, и не раз.
Извиняться тут не за что. Каждый имеет право иметь свои взгляды и отстаивать их.Цитата:
Сообщение от Куся
ОТ СПАСИБО :yes:Цитата:
Извиняться тут не за что. Каждый имеет право иметь свои взгляды и отстаивать их.
Я.Цитата:
Сообщение от Куся
В конторах, где я работал, зарплата выплачивалась не реже 2-х раз в месяц (или оформлялась выдача).
А в этом случае Куся, должен написать ВАСе. Может ВАСя и разрешит.Цитата:
Я не считаю это императивом в чистом виде, т.к. изменение этого условия не влечет за собой существенного ухудшения положения работника. А ведь наш кодекс направлен на защиту интересов работника, законодатель и не мог всего предусмотреть.
БВБ , согласна :yes:Цитата:
Может ВАСя и разрешит.
Эх... будет время обязательно напишу... :DЦитата:
в этом случае Куся, должен написать ВАСе
Цитата:
Сообщение от БВБ
Если ВАСя это разрешит, то я умру от смеха :D :D :DЦитата:
Сообщение от Куся
Если вы ему просто напишете, он вас пошлет куда надо :), т.к. даже предложить внести изменения в ТК он не может.
Вы что, предлагаете в арб. суд иск подать???
Во-первых, дело ему неподсудно по характеру отношений, во-вторых, даже ВАСя не может изменить ТК. :D
:D :D :D Письмо "НА ДЕРЕВНЮ ДЕДУШКЕ ВАСЕ" :D :D :D
Куся, министру труда и соц. развития напишите, если вас эта тема так тронула. Или прямо в ГД.
Я? Нет. Dinna, внимательней читайте ответы...Цитата:
Вы что, предлагаете в арб. суд иск подать???
Я в курсе, повторенье - мать ученье? :)Цитата:
Во-первых, дело ему неподсудно по характеру отношений, во-вторых, даже ВАСя не может изменить ТК.
По-моему, она Вас, Dinna , тронула. Помнится Вы закрыли тему...Цитата:
Куся, министру труда и соц. развития напишите, если вас эта тема так тронула. Или прямо в ГД.
Обещания то сдерживать надо.Цитата:
На сем предлагаю закончить дискуссию ( я со своей стороны так и поступлю),
Другое дело, если я как работник подпишу соглашение с работодателем о выплате з/п один раз в месяц, а потом придет трудинспекция и скажет, что сие неверно (аргументы Ваши - не спорю). Работник "возмутится" и подаст в суд на защиту своего права получать з/п как ему удобно , т.к. это не ухудшает его положение (а даже где-то, по мнению работника, улучшает) - и суд (самый гуманный суд в мире :)) признает это его право и решит дело в его пользу, исходя из смысла всего трудового законодательства (а именно, защита прав работника). Вот тогда и поговорим...
_______________
"Мнение автора может не совпадать с мнением редакции" (с)
Куся, фантазировать можно сколько угодно... Суд, скорее всего, посмеется и откажет в иске, сославшись на то, что у работника нет права требовать выплаты зарплаты один раз в месяц, а обязанность работодателя выплачивать зарплату каждые полмесяца установлена ТК императивно.
ОК, будем считать, что это моя теоретическая фантазия :)Эх, не даете, прям, помечтать....:flirt:Цитата:
Куся, фантазировать можно сколько угодно... Суд, скорее всего, посмеется и откажет в иске, сославшись на то, что у работника нет права требовать выплаты зарплаты один раз в месяц, а обязанность работодателя выплачивать зарплату каждые полмесяца установлена ТК императивно.
__________________
("мечтать не вредно - вредно не мечтать и не думать")
Я ж вам предложила на выбор два варианта: написать письмо/подать иск. И написала, что в обоих случаях ВАС вас (упс... тавтология :)) пошлет.Цитата:
Сообщение от Куся
До появления новых аргументов.Цитата:
Сообщение от Куся
Нисколечки. Просто считаю, что если у человека есть мнение, он должен его отстоять. У вас была эта возможность...Цитата:
Сообщение от Куся
Мечты, мечты, где ваша сладость...Цитата:
Сообщение от Куся
Dinna , нравится Вам все-таки темка-то... :yes:
А еще Вы предлагали в ГД. Вырасту - стану депутатом, сменю нахрен норму о выплате з/п 2 раза в месяц... :D :D :D (шучу и мечтаю)
:D
На дружелюбной ноте предлагаю завершить тему. :)
Резюме: тем, кто попадется на зуб трудинспекции, стоит попробовать применить аргументы Куси. Но лучше по возможности не рисковать.
http://www.klerk.ru/articles/?43391
КОАП 5.27 : за нарушение сроков выплаты з/платы штраф от 5 до 50 мрот руководителю. при повторном нарушении отстранение от должности на срок от 1 до 3 лет
