Natalia7, облагайте несданную сумму подотчета у этого сотрудника НДФЛ каждый месяц, пока не сдаст....... :)
Вид для печати
Natalia7, облагайте несданную сумму подотчета у этого сотрудника НДФЛ каждый месяц, пока не сдаст....... :)
голова, облагать НДФЛ можно в единственном случае: если эту сумму решили подарить сотруднику.
а это мысль!!!!Цитата:
облагайте несданную сумму подотчета у этого сотрудника НДФЛ каждый месяц
На своем опыте могу сказать, что (при проверке) :
Невозвращенная сумма подотчета - это "наличные деньги на личные нужды" (п6), а облагать НДФЛ или не облагать ........
ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНСТРУКЦИЯ
от 29 июня 1995 г. N 35
ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О ПОДОХОДНОМ НАЛОГЕ С ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ"
(......
3. Объектом налогообложения у физических лиц, имеющих постоянное местожительство в Российской Федерации, является совокупный доход, полученный в календарном году как на территории Российской Федерации, так и за пределами Российской Федерации как в денежной форме (в валюте Российской Федерации или иностранной валюте), так и в натуральной форме, в том числе в виде материальной выгоды в соответствии с подпунктами "н", "ф", и "я13" пункта 8 настоящей Инструкции.
(в ред. Изменений и дополнений Госналогслужбы РФ N 4 от 27.03.1997)
Датой получения дохода в календарном году является дата выплаты дохода (включая авансовые выплаты) физическому лицу, либо дата перечисления дохода физическому лицу, либо дата передачи физическому лицу дохода в натуральной форме.
(в ред. Изменений и дополнений N 6, внесенных Приказом Госналогслужбы РФ от 26.02.1998 N АП-3-08/28)
6. Если в результате использования средств предприятий, учреждений и организаций физические лица получают на руки наличные деньги на личные нужды, либо талоны или иные документы, на которых обозначен их денежный номинал, дающие право проезда, посещения или иного пользования услугами (мероприятиями), являющимися в обычных условиях платными, а также в случаях, когда предприятия, учреждения и организации производят их оплату за конкретных физических лиц, то суммы средств, направленных предприятием, учреждением или организацией на вышеуказанные цели, включаются в состав совокупного дохода этих лиц.
.....)
голова, а за 1928 год приведите чего-нибудь...
голова, не надо приводить этих цитат... они известны...
Лучше потрудись либо почитать форум по этому поводу... все не один раз втолковано... либо... займись штудированием ГК... для того, чтобы подотчет превратился в доход сотрудника... необходимо соблюсти определенную процедуру, и в ГК сие определено, как новация...
Либо, как уже сказал в этой ветке stas®, организация должна принять решение о том, что средства... подарены сотруднику...
Без этого..., увы, никак... чтобы там ни писали или говорили налоговики.
-------------
Учи, в конце концов, матчасть. :p
Ну-ну.... Проверять вас кто придет? Судится дольше будете с налоговой......
Да. еще из зарплаты можно удерживать по полного удержания (подотчета, ест-но)....
Угу ;)Цитата:
Сообщение от голова
Зато работник это удержание НДФЛ при желании на раз вернет. И вот тут суд будет 100% на его стороне :p
ps: А кто-то грозился. что опыт большой... :p
BorisG, Большой опыт, большой....
Только у нас в организациях всегда ПОРЯДОК был....
Чтобы денежки не вернуть во-время - и думать не моги..... :wow:
:wow:Цитата:
Сообщение от голова
голова, порядок в организации... он подразумевает и уважение Законов... тем более в данном случае нарушать его нет ни малейшего смысла...
Либо... не надо рассуждать... начитавшись натощак писем налоговиков :p
думаю, как мне лучше сделать
просто по авансовому провести билеты на поезд и оплату гостиницы и списать в расход потом. А суточные обязательно надо выплачивать сотруднику?.....
да ну их, эти суточные....Цитата:
А суточные обязательно надо выплачивать сотруднику?.....
вот и я из этих соображений......Цитата:
Сообщение от БУХ_алтер
читала инструкции по их начислению, прям что-то нечто, и суммы смешные, проще не возится с этим.
Просто списать билеты на поезд и оплату гостиницы (к авансовому то что прикреплю).
приказ на командировку сделала, и само удостоверение проштамповано печатями.
Этого достаточно?
Так это же обязанность организации, а не право :oЦитата:
Цитата:
А суточные обязательно надо выплачивать сотруднику?.....
да ну их, эти суточные....
А если не выдать, это нарушение? и каковы последствия?Цитата:
Сообщение от nut
может, в НПА что-то про это написано?Цитата:
Так это же обязанность организации
ТК РФ
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Если для вас 100 р. за день командировки - нечто, то я не знаю, что говорить о налоге на прибыль....Цитата:
Сообщение от twix
Что может быть проще суточных???
Может, вы спутали с командировочными - это когда средний заработок рассчитывать надо?
просто не могу понять, как может быть сложно начислить 100 р. за каждый день.... Ну да, вообще-то, надо ведь дни считать, а потом еще и на 100 умножить!
очень смешно...Цитата:
Сообщение от БУХ_алтер
Видимо, я инструкцию читала со старыми данными. Там речь шла о совсем маленькой сумме за каждый день командировке. Где можно посмортеть про 100рублей?Цитата:
Сообщение от Калькулятор
Получается, мы ему возместили расходы по проезду и жилью..... только вот в самих командировочных загвосткаЦитата:
Сообщение от nut
twix, а в чем загвоздка-то? Суточные 100 рублей в день.
и плюс зарплата за эти дни? а суточные отдельно выдаются перед командировкой по РКО и потом в расход списываются?
И плюс зарплата за эти дни. Можно выдать суточные и после командировки.
замечательно. Спасибо.
Ну, и естественно, они ничем не облагаются...?.. :o
100 рублей?Статьей 217 Налогового кодекса РФ установлен перечень доходов, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц. В их числе суточные, выплачиваемые в период нахождения работника в командировке "в пределах норм, установленных в соответствии с действующим законодательством".Цитата:
Ну, и естественно, они ничем не облагаются...?..
Калькулятор, акт выполнения ремонта подписан ?
Вы имеете в виду про сулчай, когда я в командировку отправляла сотрудников?Цитата:
Сообщение от ltymuf
В общем-то, они совсем не ремонт ездили делать, семинар какой-то или что-то в этом роде. Отметки не было нигде - только билеты, счета гостиницы и все.
Вот я и сделала, будто ездили они к ЧП, поэтому в удостоверении только подпись (без печати). Акт ремонта тоже могу сделать - так же распишусь в приеме работ да и все.
На семинарах обычно есть возможность отметить командировочное удостоверение.Цитата:
Сообщение от Калькулятор
а зачем оно вообще?Цитата:
командировочное удостоверение.
Это у автора вопроса спроси :pЦитата:
Сообщение от БУХ_алтер
О том, что оно не нужно, в форуме как минимум десятка три веток :yes:
А уж зачем его подделывать... и вовсе большая загадка ;)
Конечно, есть. Но не отметили.Цитата:
Сообщение от BorisG
если оно не нужно - для чего оно есть? Хотя в нашем законодательстве смысл не везде... Я рада, если и вправду не надо. Вы точно уверены?Цитата:
Сообщение от БУХ_алтер
ну не буду тогда. А не будет ли загадкой для инспектора отсутствие командировки? Приказ есть, проживание есть, а факт присутствия на месте?Цитата:
Сообщение от BorisG
Я не настаиваю, просто предполагаю ход событий.
авансовый отчет есть, доки подтверждающие есть?Ну и все...Цитата:
Приказ есть, проживание есть, а факт присутствия на месте?
Ученица 777, хорошо, закрою я глаза на то, что нет его. А инспектор, как вы думаете? а зачем тогда вообще придумали это удостоверение? Просто так? Или, может, это для того, чтобы та фирма, в которую командирован сотрудник, посмотрела это удостоверение и убедилась, что это - именно наш сотрудник? Да, наверное так. Сама себе все объяснила. Правильно, нет?
В прошлом году на нашей фирме была проверка. Все командировочные удостоверения были затребованы. Отсутствие печати на удостоверении было расценено как то, что командировка не подтверждена. Может быть, в этом году что-то изменилось в связи с тем, что к учету можно принимать документы, косвенно подтверждающие расходы. Но по прошлым годам без командировочного удостоверения расходы налоговой не принимались. Можно, конечно, судиться, но не все готовы на это пойти.
правильно... для прошлого годаЦитата:
В прошлом году на нашей фирме была проверка. Все командировочные удостоверения были затребованы.
