Сотрудник улетел в командировку по России 13 -го. Вылет у него в тот же день в 24-00 по нашему времени (время в городе командировки 22-00). Соответственно,прилетает уже 14-го. Это уже не считается однодневной командировкой и суточные ему положены за 2 дня? Или день прилета и день отлета считаются за один - тогда суточные ему вообще не положены?
Вита-М, положены за 2 дня.
Я не вела командировки. Сейчас по России командировки начинаются. Не могли бы посоветовать: 1. Сотрудник улетает в воскресенье, это выходной, как в этом случае поступать - суточные как начислять и рабочий день воскресенье? Оплата в каком размере? Может еще литературу хорошую посоветуете.
у меня тоже по командировке вопросик:
с понедельника наш сотрудник в командировке. В гостинице ему выдали документы на его фамилию. Могу ли я подложить их к авансовому отчету и списать на расходы?
Natalia7, Воскресенье оплачивается только суточные. Сотрудник подчиняется режиму работы предприятия. Если нет специального приказа на работу в выходные, то выходной не оплачивается. Но возможно предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха.
... Сотрудники организации выезжают в длительные командировки в пределах России на несколько недель. При этом они переезжают из города в город, не возвращаясь в офис. Такие переезды обычно происходят в выходные дни. Должны ли мы оплачивать им эти дни или достаточно начислить только суточные? Нужно ли предоставлять сотрудникам отгулы за переезды в выходные дни?
Суточные выплачиваются работникам за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. На это указано в пункте 14 совместной инструкции Минфина, Госкомтруда и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее – Инструкция).
Пунктом 8 Инструкции определено, что в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха. В данном пункте прямо не указано, следует ли предоставлять сотруднику дни отдыха в случаях, когда работник по распоряжению работодателя возвращается из командировки в выходной день. Однако, по нашему мнению, можно полагать, что другие дни отдыха следует представлять работнику за все выходные дни, когда он находится в пути.
Такая же гарантия распространяется и на работников, находящихся в пути в праздничный день, поскольку по логике Трудового кодекса (ст. 113 и 153 ТК) работа в выходные и праздничные дни компенсируется идентично.
Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, фирма должна выплатить ему компенсацию, как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. На это указано в решении Верховного суда от 20 июня 2002 г. № ГКПИ 2002-663.
Таким образом, за выходные дни, проведенные командированным работником в пути, фирма должна выплатить ему суточные, а также предоставить ему другие дни отдыха или выплатить соответствующие компенсации.
Последний раз редактировалось Cobra777; 02.06.2006 в 12:59.
twix, Можете.
смотря какие документы...В гостинице ему выдали документы на его фамилию.
я их еще не видела, но вроде кассовые документы и актСообщение от БУХ_алтер
лучше удостовериться, а потом и решать..........о принятии в расходы.вроде кассовые документы и акт
Сегодня приехал наш командированный и привез от гостиницы только счет на оплату (на его имя) и чек (без квитанции). Могу ли я эти документы подложить к авансовому отчету и списывать на расходы?
Билеты на поезд тоже на его имя.
угу
а можно ли принять к расчету командировку без удостоверения? Слетали куда надо, отчет привезли, билетики - а отметки в командировочном удостоверении нет. Думаю, ничего ведь страшного?
Последний раз редактировалось Калькулятор; 07.06.2006 в 13:38.
Отметками подтверждается фактическое время нахождения в командировке. А еще какие-то подтверждающие документы есть?
ИМХО без отметок в командировочном нельзя начислить суточные, а оплатить проезд, при наличии приказа можно.
Быть, а не казаться.
«Ответы - убийцы вопросов. И сами по себе - будущие вопросы» © Олди
zAngel, НовБух - есть счет гостиницы за проживание. это доказательство того, что командировочный действительно билеты использовал и приехал по назначению. а вот отчет о выполнении поручения - то есть факт присутствия в том месте, куда человек направлялся - спорный. Если только затребовать командированного объяснительную писать... Ну, как?
неверное мнениеИМХО без отметок в командировочном нельзя начислить суточные
А если я командирую его не в ООО, а к ЧП? Поставлю подпись ЧП Пупкина, например, напишу "без печати"? А?
Если нет приказа на работу в выходные, нет основания и для предоставления дополнительного дня отдыха.
ЗачемЭто лишнее.
Угу, дистанционно он выполнил задание
Это как раз и есть самый бесспорный факт
ну тогда не напишу. Нормально ведь будет? Лучше, чем просто без командировочного удостоверения?Зачем
чем лучше?Лучше, чем просто без командировочного удостоверения?
Без команд.удост. нет доказательства, что командировочный посетил ту фирму, куда он направлялся. А где доказательства, что его там не было? Если он напишет отчет о командировке, и объяснительную, что удостоверение утеряно?
Это как раз и есть самый бесспорный факт
Если это не катит, я сфабрикую новое удостоверение с целью поездки - ремонт оборудования у ЧП. и подпишусь в командировке левой рукой за этого ЧП. Да?
да тем, что попадутся испектора дотошные, которые прицепятся к отсутствию командировки. а так просто докопаются к неверному оформлению. а может даже и не докопаются....
Короче, скажите, что сделать?
Неужели не принимать вообще к учету?!
Калькулятор, Вы еще карточки подписей конрагентов заведите, а вдруг как Ваш сотрудник подпишет командировочное удостоверение не у того уполномоченного
ps: В подозрениях к своим сотрудникам иногда меру надо знать
Даже в махровые советские времена командировку можно было отметить, например, на почте
Конечно принимать, и не выдумывать проблемы там, где их нет.
Последний раз редактировалось BorisG; 08.06.2006 в 08:30.
Да не его подозреваю, а инспектора. В том, что при проверке погут прицепиться, если не будет удостоверения.подозрениях к своим сотрудникам иногда меру надо знать
Даже в махровые советские времена командировку можно было отметить, например, на почте
делать мне больше нечего! Я наоборот хочу помочь, самой сделать это удостоверение!
Пока тут меня не понимают, сама для себя решила и сделала уже командировку. Ездил у меня подотчетник к ИП ремонт гарантийный осуществлял.
Подделка документов
Понять Вас крайне сложноПока тут меня не понимают
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием