:wow:Цитата:
Сообщение от ЛО
Ничего интересного. ;)
Тут недавно была ветка с аналогичным вопросом как раз, если память не изменяет, от аудитора ;)
Сапожники, как всегда, без сапог :yes:
Вид для печати
:wow:Цитата:
Сообщение от ЛО
Ничего интересного. ;)
Тут недавно была ветка с аналогичным вопросом как раз, если память не изменяет, от аудитора ;)
Сапожники, как всегда, без сапог :yes:
ЛО, да ладно, какой там процесс в субботу-воскресенье... :)Цитата:
Интересно, как они отнесутся к такому делению отпуска, когда это напрямую затронет рабочий процесс собственной конторы...
На мой взгляд, тут 2 варианта:
1. Директор просто верит какому-то "специалисту-кадровику" больше, чем аудиторам. Сколько раз на форуме вопрос о необходимости включения выходных в отпуск поднимался? Раз десять, не меньше...
2. Директор имеет право так поступать на основании а)утвержденного графика отпусков; б) на основании того, что при таком раскладе, на котором настаивает работник, у него ни одна часть отпуска не составит 14 дней (допустим, 12+12+4), а это не соответсвует ТК.
Основание "нет соглашения" как-то не очень убеждает, потому что спорные дни как раз приходятся на выходные дни. ИМХО в таком случае директор руководствуется не производственной необходимостью, а чем-то другим.
Так потом эти дни будут отгуляны в понедельник, вторник.....А вот этого директор и не желает.Цитата:
Сообщение от Чиж
в том-то и дело, что:Цитата:
какой там процесс в субботу-воскресенье...
Цитата:
эти дни будут отгуляны в понедельник, вторник
