Спор с директором

[НатальяК]

Уважаемые клерки!!
Подскажите, плиз.. такая ситуация..
Хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.. Написала заявление

"Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 августа 2006 по 01 сентября включительно (сроком на 12 календарный дней)"

Естественно, что на работу я выйду 4 сентября, т.к. 1,2-выходные дни.
Директор говорит, что в ТК написано 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, поэтому приплюсовывает мне к отпуску еще 2 дня (1,2 сентября)...
Комментарии аудиторов про возможность 1 и 2 варианта директора не убеждают...Аудиторы говорят, что все зависит от того, как сотрудник напишет заявление..
ТАК КАК ПРАВИЛЬНО???

[ЛО]

Комментарии аудиторов про возможность 1 и 2 варианта директора не убеждают...

Это какие 2 варианта аудиторы комментруют? Что-то мне казалось, что частичный отпуск не менее 14 дней, хотя... могу и ошибаться.

[Юлия Джули]

Очередной отпуск составляет 28 календарных дней. Его можно бить на части, но первая часть - не менее 14 календарных дней. В заявлении - 14, и следовательно оплачено должно быть столько же.
А остальные хоть по два дня берите - на выходные! Выгода налицо! И никто не придерется. Кроме работодателя, конечно!

[ЛО]

но первая часть - не менее 14 календарных дней.

ни фига, почему именно первая? В ст.125 ТК "хотя бы одна" - значит, может быть и вторая, и пятая.

[НатальяК]

Это какие 2 варианта аудиторы комментруют? Что-то мне казалось, что частичный отпуск не менее 14 дней, хотя... могу и ошибаться.

пишу в заявлении с 21.08.06 по 01.09.06 включительно (на 12 календарных дней)
расчет отпускных
вариант1(мой). с 21.08.06 по 01.09.06 включительно (12 дней)
вариант2 с 21.08.06 по 03.06.06 включительно (14дней)

а по поводу частичного отпуска 14 дней- то в ТК написано, что отпуск можно дробить на части, но одна из частей должна быть не менее 14 дней

[jul-2000]

А остальные хоть по два дня берите - на выходные

Работодатель имеет право и не предоставить такие отпускные, если они не соответствуют утвержденному до начала года графику отпусков.

[ЛО]

Работодатель имеет право и не предоставить такие отпускные, если они не соответствуют утвержденному до начала года графику отпусков.

Это да. В той же статье "по соглашению между работником и работодателем"

[Ученица 777]

В ст.125 ТК "хотя бы одна" - значит, может быть и вторая, и пятая.

угу....По соглашению между работником и работодателем .

[jul-2000]

ЛО, Угу. В данном случае, я бы на месте работодателя попросила НатальяК переписать заявление на 14 дней. Ведь, если она пишет заявление, значит этот срок не совпадает с графиком отпусков на 2006 год. Да и не видела я ни разу чтобы в графике отпуска "дробились".

[Ученица 777]

jul-2000, у меня глянь

[jul-2000]

Ученица 777, дробится отпуск в графике? Здорово Надеюсь, хоть не по 2 дня

[Ученица 777]

jul-2000, неа на 2 части ток у меня......у меня эт даж в ТД прописано, а у всех остальных как обычно и я тожж более нигде не встречала, но эт желание моего дира не более и ток в бюджетке....

[НатальяК]

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Считаю, что я не обязана дробить свой отпуск на 2 части по 14 дней...Это первое..

Во-вторых, вопрос несколько в другом.. мне хочется сохранить дни отпуска, а руководство "впаривает" мне еще 2 дня (субботу и воскресенье).. я хочу понять , правомерны его действия или нет!?!??

[Ученица 777]

НатальяК, по соглашению между работником и работодателем ......директор вправе не согласиться

[BorisG]

правомерны его действия

Правомерны.
НатальяК, поиск рулит. Этот вопрос долго и горячо обсуждался.

[НатальяК]

НатальяК, по соглашению между работником и работодателем ......директор вправе не согласиться

хорошо, поставлю вопрос по-другому...в заявлении пишу:отпуск с
01.09.06 по 22.09.06 (смотри календарь!) 1раб+2вых+5раб+2вых+5раб+2вых+5раб=22 календ. дня, правильно??

а руководство впаривает мне еще 2выходных дня, 23.09 и 24.09???
т.е. 24 дня отпуска..

[jul-2000]

в заявлении пишу:отпуск с
01.09.06 по 22.09.06 (смотри календарь!)

Руководитель имеет полное право на таком заявлении поставить резолюцию "Отказать", что соответствует "не достижению сторонами согласия" (смотри ответы выше).

[Панта]

НатальяК, кстати, в Вашем варианте в итоге за месяц денег меньше выходит
т.к. эти два выходных не оплачиваются

[Мозговая прореха]

НатальяК, попросите 11 дней отпуска, а не 12. Посмотрим, как дир будет изворачиваться.

[Ученица 777]

Посмотрим, как дир будет изворачиваться.

[dao]

1раб+2вых+5раб+2вых+5раб+2вых+5раб=22 календ. дня, правильно??

Воскресенье в отпуск не входит, тогда получится

1раб+1вых+5раб+1вых+5раб+1вых+5раб=19 календ. дней+1вых+2раб=22

на работу выходить 27.09.06

[jul-2000]

Воскресенье в отпуск не входит

Откуда такие новости?

[Ученица 777]

jul-2000, с каждым днем все больше "нового" узнаешь, я уж боюсь сюда заходить.......а еще Бухгалтера кто-то позорил.....

[jul-2000]

НатальяК, попросите 11 дней отпуска, а не 12. Посмотрим, как дир будет изворачиваться.

А чего ему изворачиваться? Имеет полное право не предоставить.

[НатальяК]

НатальяК, кстати, в Вашем варианте в итоге за месяц денег меньше выходит
т.к. эти два выходных не оплачиваются

да фиг с деньгами, я хочу дни для следующего отпуска сохранить!!!

и вопрос уже просто принципиальный...
он утверждает, что если в ТК написано 28 календарных дней, то вых. дни после отпуска тоже считаются в отпуск...
мнение аудиторов для него- пустой звук...

[НатальяК]

А чего ему изворачиваться? Имеет полное право не предоставить.

хотите сказать, что он еще имеет право "впарить" еще 2 вых. дня предшествующих отпуску????

[Ученица 777]

НатальяК, в смысле? тогда 30 получится.........он Вам лишние дни оплатить хочет?

[НатальяК]

НатальяК, в смысле? тогда 30 получится.........он Вам лишние дни оплатить хочет?

рассказываю еще раз.
пишу заявление на отпуск с 21.08.06 по 01.09.06 включительно (сроком на 12 дней). На работу я выхожу 04.09.06
а он мне говорит, что я неправильно пишу заявление, т.к. получается не 12 дней, а 14 (т.е.12дней +2 дня/02.09.06 и 03.09.06 /) вот про эти 2 дня и весь сыр-бор

[Larik]

я конечно понимаю желание работника, а представьте если брать каждый раз по 5 дней с понедельника по пятницу. Правда здорово? Увы, так не бывает. В законе написано, по согласованию сторон. А аудиторы, это название нового федерального закона?

[Larik]

рассказываю еще раз.
пишу заявление на отпуск с 21.08.06 по 01.09.06 включительно (сроком на 12 дней). На работу я выхожу 04.09.06
а он мне говорит, что я неправильно пишу заявление, т.к. получается не 12 дней, а 14 (т.е.12дней +2 дня/02.09.06 и 03.09.06 /) вот про эти 2 дня и весь сыр-бор

Все все поняли, я так думаю. А потом еще один раз так же. А потом еще четыре дня. Классно!!! Кто спорит. Но только по согласованию сторон.