Сообщение от
ZZZhanna
А членство в СРО при этой деятельности, случайно, не нужно?
В строительстве, в принципе, можно заключить не трудовой договор, а договор подряда, и выплату производить за конкретную выполненную работу. В этом случае можно чуть-чуть сэкономить на взносах (они не платятся в ФСС), но надо иметь в виду два момента:
1. При плохо/неправильно/неграмотно составленном договоре подряда любая проверка легко переквалифицирует такой договор в трудовой с доначислением взносов и со штрафами за нарушение трудового законодательства
2. В случае заключения договора ГПХ работники не будут подчиняться Вам, как руководителю, не будут обязаны соблюдать трудовую дисциплину, а будут иметь право работать тогда, когда удобно им, а не нужно Вам.
