ООО или ИП в конкретном случае

[zak1c]

Все отчисления за них в ПФ и НДФЛ я делаю при ежеквартальных отчетах, а им только наличку выдаю 15 т.р.?

вроде НДФЛ/фсс нс оплачивается в день выплаты зп, остальные страховые не позднее 15 числа

[ESL2013]

вроде НДФЛ/фсс нс оплачивается в день выплаты зп, остальные страховые не позднее 15 числа

Каждого месяца?

[zak1c]

ESL2013, ага

[ESL2013]

ESL2013, ага

Понял.
Спасибо.
Еще вопрос, я многодетный. Это как-то влияет на уменьшение налогов или платежей в ПФ?

[Andyko]

нет

[ESL2013]

нет

Спасибо.
Еще вопрос.
Из-за специфики бизнеса (строительство фундаментов) рабочие не всегда будут заняты (дождь, снег и т.д.), да и объекты бывают разные по объему и сложности.
Можно ли при найме работников платить им не месячную з/п, которая, как я понимаю начисляется в любом случае, была работа или нет, а оплату привязать к конкретному объекту и к его конкретным характеристикам, например к длине фундамента в погонных метрах, типа на этом объекте вы заработаете 10 т.р. (50 метров погонных, а каждый метр стоит 200 руб.)?
Это прописывается в договоре о найме на работу? Так вообще можно?

[ZZZhanna]

(строительство фундаментов)

А членство в СРО при этой деятельности, случайно, не нужно?

платить им не месячную з/п

В строительстве, в принципе, можно заключить не трудовой договор, а договор подряда, и выплату производить за конкретную выполненную работу. В этом случае можно чуть-чуть сэкономить на взносах (они не платятся в ФСС), но надо иметь в виду два момента:
1. При плохо/неправильно/неграмотно составленном договоре подряда любая проверка легко переквалифицирует такой договор в трудовой с доначислением взносов и со штрафами за нарушение трудового законодательства
2. В случае заключения договора ГПХ работники не будут подчиняться Вам, как руководителю, не будут обязаны соблюдать трудовую дисциплину, а будут иметь право работать тогда, когда удобно им, а не нужно Вам.

[ESL2013]

А членство в СРО при этой деятельности, случайно, не нужно?


В строительстве, в принципе, можно заключить не трудовой договор, а договор подряда, и выплату производить за конкретную выполненную работу. В этом случае можно чуть-чуть сэкономить на взносах (они не платятся в ФСС), но надо иметь в виду два момента:
1. При плохо/неправильно/неграмотно составленном договоре подряда любая проверка легко переквалифицирует такой договор в трудовой с доначислением взносов и со штрафами за нарушение трудового законодательства
2. В случае заключения договора ГПХ работники не будут подчиняться Вам, как руководителю, не будут обязаны соблюдать трудовую дисциплину, а будут иметь право работать тогда, когда удобно им, а не нужно Вам.

Не, при ИЖС СРО не нужно.
Что такое ГПХ ?
Т.е. в трудовом договоре (фиг с ними, с этим взносами, пусть будут) нельзя прописать "сдельную" оплату, например за погонные метры, да еще при этом установить норматив, типа в день (8 часов) - 10 метров?
А если дог. подряда, то на каждый объект новый?
Где почитать об отношениях ИП (работодателя) и работников в доступной форме?
На форуме есть (я в разделах форума плохо ориентируюсь)?

[ESL2013]

А членство в СРО при этой деятельности, случайно, не нужно?

Извиняюсь, ответ будет

[ZZZhanna]

Что такое ГПХ ?

Договор гражданско-правового характера

Где почитать об отношениях ИП (работодателя) и работников в доступной форме?

Вот тут попробуйте

Т.е. в трудовом договоре (фиг с ними, с этим взносами, пусть будут) нельзя прописать "сдельную" оплату, например за погонные метры, да еще при этом установить норматив, типа в день (8 часов) - 10 метров?

Можно, но при этом нужно все равно назначить хотя бы минимальный оклад, и выплачивать его даже в случае отсутствия работы

А если дог. подряда, то на каждый объект новый?

Скорее всего, да, т.к. в договоре подряда нужно указывать конкретную работу, имеющую осязаемый результат.

[hiker]

Можно, но при этом нужно все равно назначить хотя бы минимальный оклад, и выплачивать его даже в случае отсутствия работы
.

Какой минимальный оклад? Сдельная оплата труда и точка.

[saigak]

Какой минимальный оклад? Сдельная оплата труда

...да, а вот точку ставить рановато....

[ZZZhanna]

Какой минимальный оклад? Сдельная оплата труда и точка.

ТК ст.133

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

[hiker]

ТК ст.133

Ну и что из этого следует? Только то, что выполнение нормы выработки должно обеспечивать зарплату не ниже МРОТ

[ZZZhanna]

Ну и что из этого следует? Только то, что выполнение нормы выработки должно обеспечивать зарплату не ниже МРОТ

Да, но если вдруг будут простои даже по независящим от работодателя причинам, в т.ч. плохим погодным условиям т.п., или раб/датель не сможет обеспечить работников работой, то все равно будет обязан доплатить до МРОТ (до минимальной зарплаты по региону), в случае простоя - не меньше 2/3.

[hiker]

Да это и не обсуждается. Простои не по вине работника всегда оплачивались, должны оплачиваться и сейчас. Но это никакой не минимальный оклад о котором вы говорили выше

[ZZZhanna]

Простои не по вине работника всегда оплачивались, должны оплачиваться и сейчас.

Это Вы знаете, но я не уверена, что это знает ESL2013,

Можно ли при найме работников платить им не месячную з/п,

для него и пишу.

[ZZZhanna]

Но это никакой не минимальный оклад о котором вы говорили выше

А вообще я не поняла, Вы хотите сказать, что при установленной сдельной оплате труда можно платить меньше, чем МРОТ, за полностью отработанный месяц?

[hiker]

А вообще я не поняла, Вы хотите сказать, что при установленной сдельной оплате труда можно платить меньше, чем МРОТ, за полностью отработанный месяц?

Я говорю о том, что понятие "минимальный оклад" в данном случае никаким боком
Исходя из МРОТ считаем стоимость одного часа
Устанавливаем норму выработки в единицу времени/этот самый час/. Про ЕНиРы, ЕРЕРы, фотографию рабочего дня, хронометраж и прочие премудрости здесь не говорим
Работаем
Если работник добросовестно трудился, выполняя и перевыполняя норму выработки, то и зарплату естественно получает
как минимум не ниже МРОТ

[saigak]

Я говорю о том, что понятие "минимальный оклад" в данном случае никаким боком
Исходя из МРОТ считаем стоимость одного часа

если у вас человек принят на работу и выхил на нее, то совершенно не понятно почему даже при сдельной оплате он у вас ничего не заработал...

[hiker]

если у вас человек принят на работу и выхил на нее, то совершенно не понятно почему даже при сдельной оплате он у вас ничего не заработал...

1 читайте внимательно
2 пишите нормальным языком. Выхил, это что?

[ZZZhanna]

Выхил, это что?

опечатка, что уж к буквам придираться...

[saigak]

1 читайте внимательно

уж что-то, а читать я умею.

2 пишите нормальным языком

я сейчас начну (не пожалею времени) во всех ваших 1329 сообщениях опечатки искать.

Выхил, это что?

вышел

[hiker]

если у вас человек принят на работу и выхил на нее, то совершенно не понятно почему даже при сдельной оплате он у вас ничего не заработал...

С выхилом разобрались/действительно не понял о чем речь/ Теперь осталось понять из какого моего сообщения сделан такой вывод?
Способность читать, я не подвергал сомнению, просил читать внимательно

[догги]

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. Есть помещение в собственности. Оборудовано для дрессировки собак. Фактически планируется сдавать в почасовую аренду физлицам зал для работы с собаками(собственными) а также самому оказывать услуги по дрессировке владельцам собак. Также на части площади планируется продажа товаров для животных. Как зарегистрировать подобный вид деятельности, - ИП, ООО, возможно будут наниматься работники..Возможно ли зарегистрировать как общественную организацию, с возможностью ведения коммерческой деятельности, например как кинологические клубы?Они же предоставляют услуги ? Какая система налогообложения у таких объединений? И бухучет? Спасибо.

[saigak]

Как зарегистрировать подобный вид деятельности, - ИП, ООО, возможно будут наниматься работники.

ИП и ООО это не виды деятельности. а ООО или ИП вам выбирать.
вверху страницы есть энциклопедия - там почитайте.

акая система налогообложения у таких объединений?

или ОСНО или УСН

И бухучет?

он один на всех. у ИП бухучета нет.

[zak1c]

будут наниматься работники

работники на ИП будут невыгодны с 2014 года

[legal000]

добрый день уважаемые форумчане! Я ИП! мой бизнес очень прост в бухгалтерии и не требует никаких спец разрешений, лицензий, поэтому используется ИП. Но, для маркетингового хода , для создания солидности, если хотите красивой обертки, мы создали ООО на счет которого поступают платежи по безналу и на который же пробиваются чеки. Между ИП и ООО агентский договор. ПО которому ИП отчисляются 70% а ООО остается 30% из которых уже платятся расходы. Соответсвтенно оба юр лица платят налоги. Вопрос такой можно ли Ип быть учредителем в ООО при такой схмеме. Ведь по сути я использую ООО только лишь для красоты и вполне могу обоодиться ИП. НАсколько она легальна и не вызовет ли она много вопросов у налоговой? Спасибо.

[legal000]

И еще один нюанс. НАЛОГ С ООО платится из 30% , но деньги не выводятся с него а отправляются прямиком на ИП опять же. То есть ООО вроде как не имеет прибыли как таковой, все уходит на налоги и расходы. ЭТо законно? Можно ли объяснять, чтоООО используется иключительно для привлечения клиентов? чтобы не иметь проблем с нологовыми органами?

[zak1c]

ООО остается 30% из которых уже платятся расходы.

это не расход, а доход ООО

Соответсвтенно оба юр лица платят налоги.

вы написали в схеме, что есть одно юрлицо ООО и один человек ИП

НАсколько она легальна и не вызовет ли она много вопросов у налоговой?

сколько денег проходит через ООО?