потому что СДЗ считается за календарные дни, приходящиеся на период работы и если заработок будет за 1 день (пятницу или понедельник), а календарных дней 3, то СДЗ уменьшится втроеЦитата:
Сообщение от Королева
обычная арифметика
Вид для печати
потому что СДЗ считается за календарные дни, приходящиеся на период работы и если заработок будет за 1 день (пятницу или понедельник), а календарных дней 3, то СДЗ уменьшится втроеЦитата:
Сообщение от Королева
обычная арифметика
так ведь СДЗ считается делением на 730 ?Цитата:
Сообщение от Аноним
вы про новый способ расчета, а речь шла о старом, который можно применять до 31.12.2012 для расчета пособия по БиР и по уходу, если это выгодно работникуЦитата:
Сообщение от Королева
кстати, с 2013 способ, при котором дни и суммы отпуска по бир из расчета тоже исключаютсяЦитата:
Сообщение от Королева
ой, я ничего не понимаю :(
есть простой вариант - взять и таки почитать инструкцию :) т.е. ФЗЦитата:
Сообщение от Королева
Уже второй день читаю...
Как будто я сама беременная, мозг думает о другом.
Значит, если выходить на 3 дня на работу, то считаем по старым правилам.
Если не выходить, то берем 2008-2009 годы. Но в 2009 с августа отпуск по Бир. Значит, можно 2009 по заяве заменить на 2007 ?
Королева, пособие по БиР еще можно будет рассчитать по старым правилам.
в 2013 будут действовать особые правила для расчета пособий по БиР и по уходу, некий гибрид старых и новых правил. СДЗ будет считаться из зарплаты за 2 года, но делить ее будем не на 730 календарных дней (как для обычных больничных), а на календарные дни этих 2-х лет за вычетом дней отпусков по БиР, по уходу, больничных.
Поэтому на 3 дня выгодно выйти и для пособия по БиР, и для пособия по уходу. Просто смотрите, чтоб на отработанное время не пришлись выходные.
Просто Таша,
Спасибо огромное ! :)
Но ведь эти новые правила будут действовать с 2013 года? А сейчас так считать разве можно?:(
А сейчас по заявлению мамочки:
либо по старым правилам,
либо по умолчанию по новым,
либо по заявленю по новым, но с заменой годов
Да ?
:redface:
а кто говорит про сейчас? Королева ведь спрашивалаЦитата:
Сообщение от Анонимусус
Цитата:
Сообщение от Королева
Королева, да, всё верно
Ну... Сейчас середина 12-го... Если пособие будет рассчитываться в 13, то конечно.:o
Помогите пожалуйста рассчитать декретные по старому
На новой работе работаю 5 месяцев - до этого работала 4 месяца в другом месте
Сейчас выхожу в декрет
Зарплата на новой работе белая, 70000 в месяц (июль -70, июнь -70, май-70, апрель-70, март-70)
Зарплата на старой работе была серая, бела часть - 10000 в месяц (февраль-10, январь-10, декабрь-10, ноябрь-10)
И еще вопрос - какие документы кроме 2НДФЛ мне нужно принести со старой работы? Нужна ли справка из ФСС что страховой стаж у меня более 6 месяцев? (попросили в бухгалтерии. сказали что в таком случае не нужна 2НДФР а размер декретных будет больше)
На какой размер пособия по уходу за ребенком я могу рассчитывать?
"В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."
Развейте мои дурацкие сомнения?
Период от 1,5 до 3-х лет входит в понятие "отпуск по уходу" ?
естественно
1. запись в трудовой есть? тогда справка от предыдущего работодателя не нужна. и почему из ФСС??? они справок о стаже не дают вовсеЦитата:
Сообщение от alijinta
вам выгоден расчет по старому из доходов на новой фирме
Просто Таша,
Спасибо!
но я в этой темке еще много всяких глупостей буду уточнять :redface:
нет - трудовая вообще не была заведена - завели на новой работе чистую
Работала по договору - поэтому они и попросили или 2НДФЛ или подтверждение из ФСС, что у меня более 6 месяцев трудового стажа
нет - трудовая вообще не была заведена - завели на новой работе чистуюЦитата:
Сообщение от Аноним
Работала по договору - поэтому они и попросили или 2НДФЛ или подтверждение из ФСС, что у меня более 6 месяцев трудового стажа
раз работали по договору - принесите договорЦитата:
Сообщение от alijinta
ФСС справок о стаже не дает
или потребуйте у предыдущего работодателя внести запись в трудовую
а если работали по договору ГПХ - этот период не войдет в страховой стаж
тогда расчет из МРОТ
А что такое договор ГПХ? и можно ли тогда просто принести 2НДФЛ - у меня она есть, я брала перед устройством на работу -там же вроде написаны налоговые вычеты? извините, если вопросы глупые -просто я в этом вообще не разбираюсьЦитата:
Сообщение от Аноним
Справка 2-НДФЛ не содержит информации о стажеЦитата:
Сообщение от alijinta
ГПХ - договор гражданско-правового характера
почитайте, в интернете много информации о его отличии от трудового договора
для вас основное отличие состоит в том, что период его действия не входит в страховой стаж и взносы в ФСС с него не платятся
и суммы, полученные по договору (как и стаж) не входят в расчет пособий по б/л
а вот НДФЛ платится, но он не имеет отношения к пособиям за счет ФСС
Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться. Ушла в декрет 27.06.2012 г. Пришло время предоставить в бухгалтерию документы для расчета декретных. На настоящем месте работы работаю с 12.12.2011 г, т.е. чуть более 6 месяцев. До этого работала в другом месте начиная с ноября 2000 г и до середины июня 2008 г, потом ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем по уходу до 3 лет. В августе 2011 г по достижению ребенком 3-х лет вышла на работу, проработала 3,5 месяца (до 8.12.2011 г) и уволилась. С 12.12.2011 г работаю на новом месте. По "новому" методу расчета берутся 2 календарных года для расчета декретных. У меня полных отработанных 2 года это 2006 и 2007 года. Хотела написать заявление на "замену 2-х календарных лет", т.к. в предшествующих 2009-2010 находилась в отпуске по уходу за ребенком, а с середины июня 2008 г в декретном отпуске. Но бухгалтерия мне отказала в принятии данного заявления о замене 2-х календарных годов на 2006 и 2007 г.г., обосновывая тем, что существуют сроки давности и брать и менять предшествующие года декретному отпуску можно не более 5 лет тому назад, т.е. 2012 - 5 лет = начиная с 2007 г. Я в нормативных документах, согласно которым осуществляются расчеты декретных, ничего подобного об ограничении сроков не нашла. Правомерны ли действия бухгалтерии? Могу ли я подать заявление на замену годов и брать в расчет доходы 2006-2007 годов, предоставив необходимые справки с прежнего места работы? Очень надеюсь на быстрый ответ, т.к. нужно выяснить этот вопрос в ближайшее время, заранее благодарна.
А они на что сослались? На какой документ? Просто - есть такое? Почему Вы должны это искать?Цитата:
Сообщение от Аноним
Сослались на звонок в ФСС, что там так ответили, хотя я при этом не присутствовала и не слышала как был при этом поставлен вопрос. Меня главное интересует, можно ли брать для расчета 2006 и 2007 года. Потому что при расчете по старому у меня средний дневной заработок получается вообще меньше "минималки". Я беря эти 2006-2007 года в расчет хотела хоть как нибудь увеличить общий размер декретных, вот и пытаюсь найти правду.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Не нравится мне это... Пишите заявление на замену, а отказ пусть они обосновывают. Сомневаюсь, что "звонок в ФСС" будет достаточным обоснованием. В любом случае, Вы ничего не теряете.Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо за совет, заявление я напишу, только сомневаюсь, что мне рассчитают так как я хочу, мне уже прямо на это намекают.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А я и спросила. Сказала что и с модернизации и с родовых идут страховые исчисления в фсс. поэтому они и есть в справке. она что не права? с меня потом не вычтут все что по этой справке начислят. если вдруг они не правы?
Зато задумаются. Заявление с отказом... Это уже документ. Который можно использовать в жалобе в ТИ или в суде. А "звонок в ФСС" - не аргумент, надо будет обосновывать на основании законодательства. И пусть Вы не будете жаловаться в ТИ или суд, но они задумаются, прежде чем отказать. Отказ же обосновать надо.Цитата:
Сообщение от Аноним
Здравствуйте. Скажите. пожалуйста, как посчитать декретные. белая з/п 7200руб (стабильно с 2005г по сегодняшний день),1 раз в год отпуск -28 дней (обычно июль-это официально) неофициальная з/п 2010г - 12000р.; 2011г и 2012г-13000р.; один раз в год отпуск -14 дней (обычно июль - это неофициально).Т.е. расчёт по официальному один. а на руки получаем - другой. Если есть возможность, напишите расчёт по белой, и по неофициальной з/п. по старому и по новому. И скажите, пожалуйста. когда в декрет уходить (какой месяц?), роды в начале марта. Спасибо за ранее. жду ответ.
Вот пот ней и посчитают и оплатят. Неофициальная не учтется.Цитата:
Сообщение от Аноним
Раз стабильно то неважно, вернее когда время подойдет...
у нас девушка уходила в декрет. ей выдали по неофициальной. это было год назад. может мне тоже повезёт. поэтому и хочу узнать. какая смма выплат меня ждет в том или ином случае.
здравствуйте!мне тоже нужна помощь в рассчетах.сама уже запуталась...начнем с того что в декрет я вышла 13-июня 2012-г.на работе я оффициально оформилась в марте этого же года.белая зп 11700р(то есть я проработала всего 3 месяца).дело в том что раньше работала здесь же не оффициально т.е. я нигде не числилась.первого ребенка родила в марте 2011-г. и т.к. я не была оформленной то соответственно ничего не получила и ничего не оформляли(ни декретные,ни пособия).на работу вернулась в ноябре, а оформилась только в марте с согласия директора,будучи в положении, чтоб получить декретные.так вот посчитали мне в бухгалтерии тысяч 7 декретных и пособие по уходу сказали будет примерно 4000р.правильно ли мне рассчитали??....
Анонимусус прав. В 255-ФЗ никакого 5-летнего срока давности нет. В бухгалтерию заявление на замену лет вместе со справками и обещание сделать самостоятельный запрос в ФСС. Кстати, Вы действительно можете это сделать через сайт фонда. Получите письменный ответ, который можно будет показать бухгалтеруЦитата:
Сообщение от Аноним
Вычесть не смогут, поскольку это их ошибка. С получателя пособий деньги удерживают только в том случае, если в лишних начислениях есть его вина.Цитата:
Сообщение от Аноним
Помогите рассчитать
Уйду я, супруга будет дальше работать.
на основном месте работы, там где трудовая, з.п. 35тыс. на руки с 1 марта 2011, в декрет с декабря 2012. Так же числюсь директором на 0,05 ставки в ООО
Сколько сразу выплатят?
Сколько будут ежемесячные платежи?
Можно ли будет дальше числиться на 0,05 ставки директором в ООО?
mr.Den, Вы никак не можете уйти в декрет, потому что в декретный отпуск уходит только тот, кто рожает. А вот в отпуск по уходу за ребенком пойти можете, да
:) и тут мужиков ущемилиЦитата:
Сообщение от Над.К
Я просто знаю когда уходять на 7 или 8 месяце беременности выплачивают сразу сумму которую вы считаете тут(мне так и не посчитали) и потом каждый месяц платять. Так что за кого платят?
mr.Den, ну по поводу ущемления - это Вы не по адресу. Все претензии к природе)))
Считать - собственно - тут никто и не обязан. На 7 месяце выплачивают единовременно пособие по беременности и родам, получить его - как уже сказали выше - может только женщина. Приблизительно при отсутствии особых отклонений в стаже оно равно месячная зарплата * 4,6.
По окончании отпуска по беременности и родам обычно оформляется отпуск по уходу (это может сделать и папа). Ежемесячное пособие в этом отпуске 40% среднего месячного заработка, но не менее 2326 на первого ребенка
