смотря что за реорганизация. Если сотрудница перейдет в реорганизованную орг-цию, выплата пособий ей точно также продолжится.Цитата:
Сообщение от Марь-я-М
Вид для печати
смотря что за реорганизация. Если сотрудница перейдет в реорганизованную орг-цию, выплата пособий ей точно также продолжится.Цитата:
Сообщение от Марь-я-М
Расчет среднего заработка для совместительницы по старой схеме.
Начисления за 12 месяцев делим на количество календарных дней. Правильно?
У меня такой вопрос, я работаю с 17 апреля 2012 года, оклад 15 тысяч ежемесячно. На какую сумму я могу рассчитывать, за столь маленький период работы? В 2011 я официально нигде не работала.... в отпуске не была, только на больничном, одну неделю.
заранее огромное спасибо!
Забыла сказать в декрет должна уйти в конце октября 2012
Раньше вообще нигде никогда не работали официально?Цитата:
Сообщение от lula_ms
Работала, но жила в другом городе и явно сейчас этих документов не найду(((Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
ZZZhanna, к сожалению, она туда не перейдет. Никто из нас не переходит в реорганизованную фирму(
и что мне теперь делать...:( подскажите,кто знает
декретницу можно уволить только при ликвидации организации, реорганизация сама по себе не повод увольнять сотрудницу, находящуюся в декрете.Цитата:
Сообщение от Марь-я-М
Можно отправить запрос по почте. Можно рассчитывать по старым правилам из среднего по этой работе, получится примерно 69000.Цитата:
Сообщение от lula_ms
Здравствуйте,помогите и мне с расчетом,пожалуйта!!
я работаю на двух работах.
на первом-год,с зарплатой 5000 руб.
на второй с 02.05.2012.,а в декрет выхожу 15.08.2012 (на этой я щас на основном)зарплата 20000 руб.
я на обеих могу взять ?и по сколько?
Можно на обеих, для этого нужно брать два б/л - по осн.месту и по совместительству. Если считать по-старому - на осн.месте получится около 92000, по совм-ву около 23000.
Если считать по-новому - мало данных.
Можно отправить запрос по почте. Можно рассчитывать по старым правилам из среднего по этой работе, получится примерно 69000.[/QUOTE]
Ладно, это понятно. Но если только по этой работе рассчитывать? Получается пол года работы будет как раз когда я в декрет уйду.
Причем здесь полгода?
Если Вы о том, что при стаже менее полгода расчет производится из МРОТа, то это тольео если общий стаж вообще менее полгода.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю на 2-х работах. Ушла в декрет. Пособия по БиР получила. Хотела сейчас пойти и написать на основное место работы заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а там говорят в сентябре ликвидация будет, путем слиянии фирм. В связи с этим у меня вопрос. Могу ли я получить пособия по уходу 1,5 лет пару месяцев с основной работы, а потом написать заявление на работе по совместительству и там продолжить его получать?
Прошу помощи зала. Наш директор в конце года должна родить. Ранее у нас на предприятии, не смотря на то что все выплаты белые, никогда не считались больничные и пр. С чего мне сейчас начать, что почитать, как насчет выплат (директор встала на учет до 12 недель), какие мне с нее нужны справки и документы для расчетов. И еще, какие нужно будет оформлять документы на время ее декрета, я ведь так понимаю что она не сможет работать? Обязательно нужно будет на кого то полную доверку, или документы можно будет подписывать у нее даже если она будет в декретном?? В общем не знаю совершенно с чего начать, что читать.
Пока ничего. Считать начнете, когда принесет б/л по БиР, тогда же и справку оплатите, вместе с б/л. Еще нужно будет заявление о предоставлении отпуска по БиР, и, если расчет по-старому, то тоже заявление.Цитата:
Сообщение от Юська
Доверенность наверняка надо будет сделать, но если она будет подписывать некоторые документы - это не запрещено. Насчет банковской подписи - имхо, лучше добавить вторую первую, и пользоваться ей.
Да, но она хочет уже понимать, сколько ей будет причитаться и какие документы ей брать в консультации. Вы хотите сказать что она принесет мне больничный, через пару дней свалит, а я в течение неск дней во всем разберусь и все посчитаю и выплачу) я не уверенна.. и что значит если хочет по старому, то тоже заявление?? Если это про правила расчета, то значит тем более нужно посчитать сколько по-новому и сколько по-старому будет и выбрать.
Юська, ну так читайте:
255-ФЗ в редакциях 2010 и 2011
Постановление 375 в редакциях 2010 и 2011
Примеров расчета на форуме масса - и по старым, и по новым правилам
Одна эта тема - уже 33 страницы...
Кстати, поясните, пожалуйста, что значит
Имеется в виду именно БиР? А то выглядит вопрос...:wow:Цитата:
Сообщение от Юська
Анонимус, имеется ввиду что в компании 10 человек и никто не ходил вообще ни в какие больничные, предпочитая переболеть пару дней дома и все. Поскольку зарплаты белые и очень хорошие, и не резон отсиживаться за смешной больничный дома.
Юська, Да понял я, понял. Но пришлось догадываться. На практике же нашей фирмы больничный как раз получается больше зарплаты за тот же период... Хотя многие предпочитают так же отсидеться дома... Я вот уже лет 7-8 на больничном не был... Но у меня свои соображения, не оплата. В том числе и то соображение, что если ты на больничном, то за тебя работают другие.:(
Здравствуйте! Не могли бы вы мне помочь с выбором расчета декретных? Я работаю в организации с января 2010г. (с первого рабочего дня года), в декрет ушла в феврале 2011. С 30 июля 2012 иду во второй декрет (младшему ребенку еще не исполнилось 1,5 года; на работу не выходила). Подскажите, пожалуйста,как лучше посчитать декретные?
Добрый день! Помогите рассчитать декретные. Я работаю в компании с 15.12.2011г. С 26.07.2012 ухожу в декрет. Общий облагаемый доход на данном предприятии на 01.07 составил 188687 руб. Какая сумма декретных будет по старому расчету? И из какого среднего заработка начисляется ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет? Заранее огромное спасибо!!!
Добрый день! помогите расчитать общую сумму декретных. В 2011 году доход за год 394225,13 руб., больничных не было, в 2012 году примерная зарплата 30-32 тыс рублей, больничный всего один раз 4дня, ушла в декрет 17 июля, есть справка о постановке на учёт в ранние сроки беременности. какая примерно сумма декретных через какое время после сдачи больничного листа начисляются декретные и вся ли сумма полностью
вы б/л сдали? на расчет лдается 10 дней, а после этого выплачивают в ближайший день для выплаты з/плЦитата:
Сообщение от юльчик79
обратитесь в бухгалтерию, там вам все посчитают
при расчете по старому получите где-то около 140 тыс
а в бухгалтерию не пробовали обратиться?Цитата:
Сообщение от Олеся_
вам выгоднее расчет по старому это примерно ежемесячная сумма по уходу/0,4/30*140
для расчета по старому данных недостаточно, а по новому вам невыгодноЦитата:
Сообщение от Elen705
что ж вы так все бухгалтерию избегаете???
А всем почему-то кажется, что в их бухгалтерии злые неграмотные тетки работают)))
интересно, мои сотрудники тоже так думают? ;)
Если к Вам приходят с вопросом и Вы объясняете так же терпеливо и доступно, как здесь, то так точно не думают!;)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Добрый день! ПОдскажите пожалуйста, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет я работала на пол ставки(с зарплатой!); как ребенку исполнилось 1,5-ушла в отпуск по уходу до
3-х лет (без зарплаты :) ); по окончании отпуска до 3-х -ушла в отпуск на 35 дней (отпускные) (пологающийся за прошлые годы работы), а по окончании "просто" отпуска собираюсь в отпуск по БиР и потом в отпуск поуходу до 1,5 и до 3! внимание вопрос :))) мне выгоднее сейчас посчитать декретные по новым правилам или по старым?!
Вполне возможно,:D у нас однажды была высказана мысль, что расчетчица НДФЛ ворует у сотрудников и забирает куда-то себе. :wow:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
:eek::biggrin::rofl::eek::biggrin::rofl:Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Слов нет...
Здравствуйте. помогите пожалуйста расчитиать декретные.
раотую в компании с 6.12.10, сначала месяц был оклад 20т.р., потом официальный оклад 25. мне новая бухгалтер по зп насчитала декретные 56 тыс.я знаю, что такого не может быть, так как уходила девочка в декрет с окладом 20 т. и получила 90 т., а женщина с 30 т. окладом получила 140. бывший ухгалтер насчитала зараоток за 10год 17272 и за 11 281217.73 прилизительно сказав,что я получу где-то 118 тысяч, но после ее ухода я часто болела и в отпуске 2 раза была. в декрет с 20 июля 2012 года ухожу, ольничные еще не насчитали,но хочу знать заранее,сколько я должна на самом деле получить.
вот суммы если нужны
июнь 2012 16410.74
май 2012 16666.67
апрель 2012 21428.53
март 2012 23809.52
февраль 2012 16250
январь 2012 23437.5
декарь 2011 25000
ноярь 2011 23809.53
октярь 2011 25000
сентярь 2011 25000
август 2011 25000
июль 2011 25000
июнь 2011 13095.24
май 2011 22500
апрель 2011 25000
и еще я имею право написать заявление в своодной форме по какому расчету должны расчитать, отдел кадров усирается и спорит что я должна написать на их ланке,где написано о том чтобы расчитали с пунктом 2 статьи 3 фз343 и еще есть пункт по нормам фз от 29.дек. 2006 года №255 о оязательном соц.страховании......и тд. нормальное ли это заявление. и по какой форме я могу ольше получить.подскажите плиз.времени осталось мало...спасибо большое, заранее
Аноним, большая просьба использовать более литературные выражения, Вы ж не на базаре.
Если Вы сами не знаете на основании какого закона Вам предоставляется право выбора правил расчета, то, может быть, стоит прислушаться к специалистам на Вашем предприятии?
Если заявление Вы до сих не написали, то Ваш бухгалтер посчитал Вам пособие по новым правилам. По старым должно получиться около 115 тысяч.
а мой вопрос???мало данных ?Цитата:
Сообщение от AnnaVS81
спасибо. я и не должна знать законы.я вас об этом спросила, правильное ли заявление на их бланке.что касается прислушаться к специалистам на моем предприятии: вы бы верили людям и прислушивались если все время обманывают и осчитыват?очень сильно сомневаюсь....Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Добрый день. Не поверите...издевательство конечно...но только сейчас узнала от директора (кот.все держал в тайне) что в конце августа сотрудница-его жена(она у нас номинальный работник) уходит в декрет...А я 10.07 ее уволила с одной организации и приняла на работу с 0,5 ставки на целую в другую. И такая каша получается, я за голову хватаюсь:
Фирма1, откуда уволена 10.07:
принята с 01.04.09-20.08.09 работала
с 21.08.09-07.01.10-в отпуске по БиР
с 08.01.10-19.04.1- по уходу за реб.до1,5
20.01.11-31.01.12-работала
01.02.12-31.03.12-в отпуске без сохр.зар.платы.
с01.04.12-01.07.12работала,
01.07-10.07 - в отпуске без сохр.зп.
10.07.12 увольнение.
Фирма Б:
01.10.11принята на работу по совместит.на 0,5ставки, и сразу в отпуск за свой счет до 31.05.12.
01.06.12-на 0,5 ставки до 10.07, и, с 10.07 на полной ставке...
как в этом случае считать по бер и родам?
Аноним, а почему вы считаете что вас обманывают и обсчитыают? Из за того, что по умолчанию вам рассчитали по новым правилам? Так и правильно - пока заявления о расчете по старому от вас нет и должны считать по новому.
Вы не знаете и не хотите знать законодательство по вопросу, но обвиняете бухгалтера в обмане - несправедливо.
Уважаемые бухгалтера - помогите пожалуйста (что-то перемкнуло), ситуация следующая:
1. Б/лист по Бир с 14.05.-30.09.2012г. (140дней). Расчетный период с 01.05.2011г. - 30.04.2012г (по старому).
2. Пособие по уходу до 1,5лет с 01.10.12-19.01.2014г. Расчетный период (по старому) - программа автоматически ставит с 01.10.2011-30.09.2012 .
3. СДЗ по БИР 431,09, а СДЗ для пос. по уходу = 429,33.
Почему-то программа включает в расчет СДЗ (для пос.по уходу) период по БИР, разве это правильно? Суммы и дни не включает, просто расчетный период
смущает. Подскажите.
М.И.М., правильная программа. Отпуск по уходу - самостоятельный страховой случай со своим собственным расчетным периодом, из которого при расчете по старым правилам исключается все время, оплаченное по среднему и суммы, за это время начисленные. В том числе и отпуск по БиР
Просто Таша, подскажите пожалуйста, при расчете пособия по Б и Р по старому варианту, в расчет среднедневного заработка берутся суммы ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного отпуска (первое образование оплачиваемое)? И по этим месяцам (отпускам) считать дни отпуска, как отрботанные или убирать их из рассчета?
Спасибо!
