а такой вот вопрос ИП принял работников в прошлом году в начеле этого года всех рассчитал, надо ли сдавать какие нибудь отчеты за работников имею ввиду в фсс и опс квартальные или можно не сдавать раз работников нет.
Вид для печати
а такой вот вопрос ИП принял работников в прошлом году в начеле этого года всех рассчитал, надо ли сдавать какие нибудь отчеты за работников имею ввиду в фсс и опс квартальные или можно не сдавать раз работников нет.
Надо сняться с учета в ПФ и ФСС как работодатель. Иначе придется сдавать
помогите! не могу найти бланк заявления в ПФР о постановке на учет в качестве работодателя. заранее спасибо.
Спасибо огромное
Скажите,пожалуйста,
я зарегистрировалась в качестве работодателя
теперь при приеме на работу каждого нового сотрудника должна уведомить об этом ПФР,ФСС и налоговую.
Или это делается однократно при регистрации первого сотрудника???
Вы не должны никого уведомлять. Если речь идет о работниках - гражданах России
Спасиб, Над.К.,а мне сказали на каждого нового сотрудника копию труд договора относить.......
на каждого не надоЦитата:
а мне сказали на каждого нового сотрудника копию труд договора относить.
только на первого принятого, в связи с чем вы и регистрируетесь в ФСС и ПФ как работодатель
Маня 24, некоторые фонды действительно этого хотят. Но эта хотелка незаконна
Когда я сдавала персучет, инспектор меня попросила принести все приказы за 2009 год о приеме/увольнении, я проигнорировала, но когда пришла сдавать квартальный отчет- она мне припомнила :yes: пришлось отнести, т.к. не ставили отметку на моем экземпляре расчета.
так значит если я не буду носить на каждого меня не штрафанут??
нет не штрафанут. :)
Приняла на работу девушку, летом прошлого года. Работа сдельная надомная. Зарегистрироваться в ФСС просто напросто забыла.. вылетело из головы. Но, за все это время фирма не работала, оплаты и отчислений соответственно не было. Сейчас вот работа пошла, зарплату бы платить.. а в ФСС боязно идти. Как думаете - то, что фирма не работала, отчислений за работника не производила, может послужить смягчающим обстоятельством?
"Приняла" = заключила трудовой договор?
Да..
Zaнoza, о какой фирме речь? Регистрироваться как работодателю в ПФ и ФСС надо только ИП
Фирмой называю ип. Использую как сленг..
Это не сленг, а неправильная информация :(
А Вы что, приняли на работу человека и зарплату не платили? А зачем принимали-то?
Извиняюсь:redface:Цитата:
Сообщение от Над.К
Условия оплаты - сдельная оплата труда. Заказ работником выполнен - оплатила. Работник выполняет работу на дому. На момент заключения договора - работала была. Потом по семейным обстоятельствам пришлось отойти от дел. Вот счас пытаюсь все восстановить..
И Вы запись ей в трудовую книжку сделали?
да.Цитата:
Сообщение от Над.К
Ну тогда не знаю что делать. На штраф Вы влетите однозначно. И вообще-то Вы обязаны были платить зарплату все эти месяцы, если человек не был в отпуске за свой счет. Зарплату не менее МРОТ Вы обязаны платить внезависимости от наличия или отсутствия заказов.
Мдааа.. консультировалась с юристами по трудовому договору, вот это наконсультировали..Цитата:
Сообщение от Над.К
Девочка моя, в принципе, заявление может написать на отпуск за свой счет.. Я и трудовую могу переписать на сегодняшнюю дату. Просто не красиво с работницей получилось:( Ей стаж нужен для поступления куда-то.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я ИП - зарегистрирована как страхователь в ПФ и ФОМС. Так как есть работники зарегистрирована как страхователь-работодатель в ФСС и ПФ. Нужно ли было еще регистрироваться в ФОМС как страхователь-работодатель, или достаточно один раз там зарегистрироваться?
