Вид для печати
а у меня такой вопрос по ШР... некоторым работникам установлена не месячная, а дневная тарифная ставка. например 1000 р /рабочий день. отработал 10 дней - получил 10, отработал 20 - получил 20. т.е. заранее неизвестно, сколько дней он отработает, хотя бы потому что в разных месяцах разное кол-во рабочих дней. и если в среднем хотя бы по 20. то в январе 11... и как ему писать зп в графе " всего в месяц" ;)
У меня тоже вышел спор с отделом кадров по этому вопросу, поясните, пожалуйста, как же все-таки правильно отразить эти позиции в штатном расписании?Цитата:
У меня работники работают по совместительству по 2 часа в день, то есть на четверть ставки. Как это правильно написать в штатном расписании:
в графе "Количество штатных единиц" ставить 1/4 так?
а в графе: "Тарифная ставка (оклад)" ставить тот оклад который я плачу по факту за 1/4 ставки или тот который получается в перерасчете на одну штатную единицу?
Скажите, а если у ООО только 1 гендир, ему все равно надо составлять ШР?
Какие должности указывать в штатном расписании? Все которые предполагаются быть в данной организации или только те которые на данный момонет присутствуют?? (Если офицально в орг. только Ген. Директор с обязаностями гл. буха) Только эту должность указать???
укажите те, которые есть.Будет нужна новая должность - сделаете изменения в ШР.Цитата:
Сообщение от Tuchka69
приводите часовую ставку к месячной.Использую среднее кол-во часов в расчете на год.Это количество указывается в рабочем календаре на год.Примерно 160 ч/мес.Цитата:
Сообщение от Tetanium
кол-во единиц можете указать исходя из объема предполалаемой работы.Т.е. если точно известно, что уборщице надо 2 часа в день, будт 0,25 ставки. Но оклад нужно писать полный.А вот месячный будет равен оклад*размер ставки.Цитата:
Сообщение от ODK
Другое дело, если работники по каким-то другим причинам ФАКТИЧЕСКИ работают меньше. В этом случае оклад и месячный фонд в ШР - полные, а зарплата работника определяется по фактически отработанному времени.
Или оформлением на дробную часть ставки ( в договоре и приказе) или формулой: оклад/ норма времени месячная (часовая)*фактические часы по табелю
нетЦитата:
Сообщение от Аноним
с чего вдруг "северные" в окладе?- это надбавки в отдельной графе.Цитата:
Сообщение от Северяночка
а как Вы подсчитаете фонд оплаты за месяц?Цитата:
Сообщение от Северяночка
Если бы это была фиксированная надбавка - одно дело, а в Вашем случае - нет.
Это уже зависит от того какая в итоге зарплата соберется...Цитата:
Сообщение от Северяночка
Подскажите, пожалуйста, как в штатном расписании отразить след. ситуацию: Ген. дир с обязанностями гл.бух-а, дополнительный оклад не выплачивается. Отдельно? Например, п.1 ген.дир. 1 штатная единица оклад, п.2 гл.бух 1 штатная единица оклад 0?
Вот у меня такая же ситуация, директор сказал вообще ничего не писать:) Это правильно или стоит с ним поспорить?
ИМХО, я бы сделала: 1 ген.дир и приказ о "обязанности главбуха беру на себя". Буха я бы вообще не вносила в ШР.
Оклад 10000 руб. надбавки: РК (20%) 10000х0,2=2000 руб, премия 25% 12000 (10000+2000)х25%=3000 руб. Всего надбавок- 5000 (2000+3000) руб. Можно вилочкой премию. 15...35%Цитата:
Сообщение от Scarlett2000
В ШР нужна вилка в рублях! А на каждый месяц пишется приказ (он в унифицированных формах есть)Цитата:
Сообщение от Scarlett2000
Обычно в приказе в концк абзацЦитата:
Сообщение от Marinа
"Внести (Должность, Ф.И.О.) изменения в штатное расписание согласно данного приказа".
Н-да! У, Вас, тариф (часовой, дневной) или оклад? Может, еще в разных сенах, да разные часы? Уточните!Цитата:
Сообщение от инесс
"И, это, правильно!" (Ф.И. Сухов)Цитата:
Сообщение от инесс
Может. Но, вверху "Утверждаю" руководителя. И приказик о возложения обязанностей по ведению кадрового учета.Цитата:
Сообщение от Аноним
Требуется точнее-166,25 ч/мес. (2010 год) Количество раб. часов в год (40-часовая раб неделя)/12 мес.Цитата:
Сообщение от YUM
1. У, Вас, офисы обособленные подразделения или представительства? Северные и районные на оклады не влияют. Только на зарплату, как и премии.Цитата:
Сообщение от Северяночка
2. Надо оклады или тариф. А, в трудовом договоре -оплата в процентах от выручки. Если не будет выручки и как следствие зарплаты, что будете платить? Вопрос не мой, а инспекций. Правильно ... МРОТ (4330+ надбавки).
3. Является. Сейчас оклад не меньше 4330 руб. или ставка не ниже 26.045 руб/час.
здравствуйте,прошу у вас совета!
ООО, ген дир был принят 11 февраля 2010, но по май месяц не работал(был в неоплачив. отпуске) с 1 мая начал работать он, и еще 2 сотрудника. ШР с 1 мая делать? и как и где отразить отпуск ген.дир?
с 11.02Цитата:
ШР с 1 мая делать?
приказ на отпуск без сохранения ЗПЦитата:
и как и где отразить отпуск ген.дир?
если с 11.02 ШР, то там заранее прописать должности других сотрудников? а шаблон приказа можно попросить.....:redface:Цитата:
Сообщение от Зета
Простите, какая "вилка" ? Насколько я помню ее давно ликвидировали требованием ТК: одинаковая оплата за одинаковый труд.;)Цитата:
Сообщение от Хаттабыч
То, что в "Одном-Эсе" она болтается, ну это - не сюда...
это - вряд ли. Поскольку в следующем году этих "средних часов" будет по-другому. Что ж теперь ШР переделывать? Проще 4 недели*40 часов=160.Цитата:
Сообщение от Хаттабыч
ШР - ведь плановый расчет ФОТ, а платить будут по факту часов.
если предприятие не работало с февраля, на кой ляд ему штатное расписание? Или оно у Вас без "генерала" работало?;)Цитата:
Сообщение от выпускница_Спб
приказ о приеме на работу ген. с февраля, фактически пп не работало, заработало только в мае! с добавлением сотрудников от 1 мая. так я и спрашиваю с какого числа делать? Ген. был в неоплачив. отпуске. до 1 мая, где это отразить кроме как в приказе? и еще вопрос может это в табеле отразить? тогда табель с февраля*?:redface:Цитата:
Сообщение от YUM
1. приказа о приеме на работу генерального директора не существует в принципе. Его "принимают" учредители своим решением. Могли установить , что работать начнет с мая (организационный период без его участия).И кто издаст приказ "генералу" убыть в отпуск? Сам? Себе?Цитата:
Сообщение от выпускница_Спб
Зачем такая заморочка?
2. Предполагаем, "организационный период" закончился в апреле, начали работать с мая.В этот период, как раз и вписывается процедура разработки и утверждения штатного расписания.
Нет, ну если Вы так хотите морочиться с выгрузкой в ПФР...можете рисовать табеля с февраля, носить кучу документов во всякие фонды...
а может наименование структурного подразделения быть "основное"( ?) туда и ген. и бух. и дир.отдела продаж входят? или это администрацией лучше Назвать? :o
Как назовете - так и будет.не принципиально.
