Вид для печати
Он получит отпуск за рабочий год с 10.12.2000 по 09.12.2001 в 2002 календарном году.Цитата:
в рабочем году с 10 декабря 2001 по 9 декабря 2002 он получит отпуск за период 2000-2001 гг.
Нормальное явление.
Нет. Карточка Т2 обо всем напомнит.Цитата:
Прошло 5-6 лет, об этом забыли - может такое быть? -
Не бухгалтерия, а Трудовой кодекс, который допускает перенос отпуска на следующий рабочий год.Цитата:
Сообщение от Pasych
Нельзя влезть не елку, не ободрав задницы...
Либо Вы настраиваетесь на нормальные отношения (в рамках действующего законодательства) с сотрудниками, либо Вы или Ваш, ответственный за кадры, составляет график отпусков таким образом, чтобы при неожиданном увольнении сотрудник ничего не был должен предприятию.
Про 5-6 лет и забыть - при оформлении всех положенных кадровых документов и надлежащем их хранении ничего не потеряется.
Так, вроде немного уяснил. Спасибо всем тем, кто подсказывал. Значит так. Не хочешь, чтобы работник был должен - составь подобающим образом график. Если работник имеет переработку, то при правильном ведении кадровых документов ничего никуда не потеряется и никто ни о чем не забудет. Переработка вещь нормальная и никому особо от этого плохо не будет. Как-то так.
А нет такой практики, чтобы при расчёте отпускных учитывать сколько должен - если должен - работник при уходе в отпуск и оставлять эту сумму не выданной, но остающейся за работником. А при выходе из отпуска и отработке данной задолженности эта сумма ему возвращалась??? Вроде вполне приемлемо, но допускает ли такие манипуляции законодательство???
Бред.Цитата:
при расчёте отпускных учитывать сколько должен - если должен - работник при уходе в отпуск и оставлять эту сумму не выданной, но остающейся за работником.
Конечно нет.Цитата:
допускает ли такие манипуляции законодательство???
пока нет... но вот дюже мне эта Конвенция 132 не нравится... есть в ней камешек...
хоть и кричат здесь все, что она ничего не меняет... а вот...Цитата:
Статья 4
1. Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренный в предыдущей статье, имеет право за такой год на оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы в течение этого года.
2. Выражение "год" в пункте 1 настоящей статьи означает календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный компетентным органом власти или другим соответствующим органом каждой страны.
сумлеваюсь я, однако (с) к/ф "Тени исчезают в полдень"
Будем решать проблемы по мере их поступления. :)Цитата:
хоть и кричат здесь все, что она ничего не меняет... а вот...
можете, конечно, мне не верить - но спинным мозгом чувствую я от неё "подлянку"... как прочёл...
Пусть бред, зато какой вариант... :yes:Цитата:
Бред.
Ну и жаль. Конечно, лишняя лазейка к обману честного работяги, но... Жаль.Цитата:
Конечно нет.
Ну а это все проясняет окончательно. Проведу беседу с коллективом, расставим все точки над "и", составим ПРАВИЛЬНЫЙ график. А что делать...... :o Таков закон!Цитата:
Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренный в предыдущей статье, имеет право за такой год на оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы в течение этого года.
Уважаемые форумчане. Разрешите ещё вопрос.
У сотрудника есть 2 дня неиспользованного отпуска за предыдущий рабочий год. В настоящий момент ему полагается отпуск за текущий рабочий год 28 дней. Суммируются ли данные дни или нет? Т.е. если он берёт 14 дней, то как будет считаться? Всего 30 дней отпуска или те 2 дня идут отдельной строкой? Будет ли нарушение законодательства или нет в плане предоставления части отпуска сроком на 14 дней?
отпуска предоставляются подряд. т.е. нельзя, неиспользовав прошлогодний брать текущий. кол-во дней, которые берете - это другой вопрос. если берете 14 дней, то 2 из них будут за прошлый год, а 12 за текущийЦитата:
Сообщение от Pasych
