 |
беременная сотрудница до декрета хочет уйти в очередной отпуск с 12.08.10-08.09.10 на 28 к/дн. , на работу она устроилась 10.09.2009г., т.е. по-моему ей положено 26 к/дн.(за период с 10.09..09-09.09.10). наши мнения не совпадают, кто прав???? может ссылочку дадите
из чистого любопытства - а 2 дня принципиальны?
ст. 260 ТК РФ
т.е. она может отдыхать все 28 дней
Работница права. http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_122
Отпуск по ТК - 28 календарных дней. Статья, обязывающая перед декретом отпускать сотрудницу в отпуск, не содержит ограничения "за фактически отработанное время". Так что ей положен полный отпуск.
Я - блондинка, мне можно.
принципиальны в том плане, что потом удерживать с нее ничего не хочу, ибо она работать у нас потом ни дня не будет..помогите разобраться
Gulchatay, да тут по всем отпускным статьям ТК РФ положено 28 дней:
1. первый отпуск после 6-ти месяцев
2. сам отпуск входит в стаж для отпуска, поэтому с ним уже будет год
3. после отработки 11 месяцев положено 28 дней, а не 26
4. БиР входит в отпускной стаж, так что может взять не 28 дней, а все 40
5. перед декретом положен полный отпуск даже при отрицательном отпускном стаже
мне просто любопытно - почему речь пошла о 2-х днях... это дело принципа?
там конфликт руководства и сотрудницы, она просто не появляется в офисе уже пол года, закидывая больничными, и подписать приказ не хочет об отпуске, вообщем, там дело принципа.
а мне потом нужно 2 дня вычитать или мне не париться, дать и дать
оформляйте 28 и выплачивайте
а принципиальна ли ее подпись на приказе об отпуске?
MAriZA, Вы ж не компенсацию за отпуск расчитываете!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Полностью! Никаких пропорционально, об этом не сказано в 122-й ст. ТК РФ.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (там же).
Не дадите отпуск полностью - нарушите закон. Со всеми вытекающими неприятностями.
СтОит ли это Вашего принципа, даже если и уволится?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
......О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
У вас есть ее заявление на отпуск?а принципиальна ли ее подпись на приказе об отпуске?
Я - блондинка, мне можно.
заявление есть, по-почте отправлено, но это при том, что период с 01.08-12.08 не закрыт ничем,т.е ни больничного, ни сотрудника, поэтому мы не можем подписать ее заявления, не понимая, где она и что с ней, ну разве не логично?
увы для вас... руководство обязано подписать и желательно быстрее отловить и выплатить... с 1 по 11 просто неявки
И что? ставьте невыходы и не оплачивайте. Появится - потребуйте объяснения.что период с 01.08-12.08 не закрыт ничем,т.е ни больничного, ни сотрудника
почему?мы не можем подписать ее заявления, не понимая, где она и что с ней
Я - блондинка, мне можно.
так говорит директор, вот и думаю почему???((((((
я правильно понял, что директор отчего-то нервничает?
сотрудница незамужем?
замужем,
директор на принцип идет докапаться, сотрудница тоже, чтоб не ущемили, а я посреди них головой отвечаю, сейчас позвонили-она была опять на б/л до 11.08.10, а по заявлению с 12.08-в отпуске, вот я и не знаю что делать
неявки уменьшат ей размер СДЗ для оплаты БиР, потому это в её интересах, принести оправдательный документ.Сообщение от MAriZA
отпуск вам не только не надо будет удерживать, но ещё и КНО придется ей выплачивать при увольнении, это если она захочет уволиться, а если принесет заявление на отпуск по уходу, то вы обязаны будете его предоставить
MAriZA, Вам уже сказали, что у беременной на руках ройал флэш...
привести ещё статью УК по беременным или директор уже остыл?1. первый отпуск после 6-ти месяцев
2. сам отпуск входит в стаж для отпуска, поэтому с ним уже будет год
3. после отработки 11 месяцев положено 28 дней, а не 26
4. БиР входит в отпускной стаж, так что может взять не 28 дней, а все 40
5. перед декретом положен полный отпуск даже при отрицательном отпускном стаже
действуйте строго по закону. Дешевле будет. И директору это объясните. А закон на 200% защищает беремняшку.вот я и не знаю что делать
Я - блондинка, мне можно.
только документально оформленные прогулы могут немного уменьшить СДЗ, а она просто не будет ничего писать... может даже просто молча забрать свои отпускные...
директор только разгарается, никакой УК не страшен, тут не в суммах дело, а в принципе..!!!! теперь ни больничного августовского, ни приказа, ни отпускных, а все на мне блин
не переживайте Вы так... директора приходят и уходят... у меня уже шестой за 7 лет... пусть ломает шею... беременная легко впаяет иск за сложные роды в результате глубокой и незаслуженной обиды по неполученным вовремя отпускным...
это собственникк
а... ну с папой нельзя спорить... сказал не платить - не платите...
Небольшая неточность. Отсутствие на работе по неустановленным причинам также отразится на расчёте СДЗ.
Смелый какой. Там реальный срок указан. Можно штрафами не отделаться. Спросите его зачем ему судимость? Только ради 2 дней отпуска? И Вам же сказали, что даже не выходя на работу и отгуляв 28 дней, не она вам будет должна, а Вы ей. Т.к. отпуск по БИР (примерно4,5месяца) тоже входит в стаж для расчета отпуска. А это еще дней 10-11. Т.е. при увольнении не забудьте доплатить ей. И поувереннее разговаривайте с директором. А то потом засудят его, а Вы виноватой окажетесь, что вовремя не предупредили.директор только разгарается, никакой УК не страшен
изложите ему в письменном виде свои соображения о необходимости оплатить и о/о и б/л, все это со ссылками на нормативку и передайте, пусть он один на один с собой почитает, проникнется...
ну и расчет представьте отпуска, а дальше уже полностью его ответственность.
у нас был аналогичный случай, начальнику вожжа под хвост попала и несмотря на все увещевания он работника уволил.... потом восстановил по суду с выплатой компенсаций... второй раз уже прислушивался к советам и уволил грамотно, так, что суд не восстановил больше.
Приницы принципами, но закон соблюдать надо
Блин. Ну что такое. Как сотрудница беременная, так директора такими принципиальными становятся. Скажите ему, пусть вспомнит, что его тоже мама рожала.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
