У нас на работе есть сотрудник из разряда наглых и бессовестных. Ходит на работу как попало, может не выйти на работу ( говорит, что работает дома через сервер фирмы), может выйти в 16-00 и до скольких он работает никому не известно, т.к. все максимум в 19-00 уходят домой (у нас гибкий график с 8-00 до 10-00 надо придти на работу и, отработав 8 часов можно уходить). Сотрудник позиционирует себя, как системный программист. На самом деле, налаживает связь фирмы с интернетом, электронка на нём. Руководство не хочет с ним связываться, боится, что он при увольнении в принудительном порядке, т.е. "по соглашению сторон", порушит нам связь и всячески напакастничает.
Но у этого сотрудника есть существенный "минус". ОН ГРАЖДАНИН СССР! У него до сих пор паспорт гражданина СССР и он его не меняет. С этим мы тоже никак не можем справиться. Никакие просьбы и уговоры об обмене на него не действуют. Обещает каждый год, выкручивается, как может. Дело в том, что он приехал в Питер ещё в 1990 г., учился, женился, прописан в Питере. Жена с нормальным паспортом, а он - гражданин Украины. Пытались в милиции района, где он прописан выяснить, могут ли они принудить такого жильца поменять паспорт. Нам ответили отказом.
Вопрос: как его уволить КРАСИВО и при этом подвести правовую базу? Какое "наказание" будет фирме за работника с паспортом несуществующей страны (СССР больше не существует)?
