здравствуйте,прошу у вас совета!
ООО, ген дир был принят 11 февраля 2010, но по май месяц не работал(был в неоплачив. отпуске) с 1 мая начал работать он, и еще 2 сотрудника. ШР с 1 мая делать? и как и где отразить отпуск ген.дир?
Вид для печати
здравствуйте,прошу у вас совета!
ООО, ген дир был принят 11 февраля 2010, но по май месяц не работал(был в неоплачив. отпуске) с 1 мая начал работать он, и еще 2 сотрудника. ШР с 1 мая делать? и как и где отразить отпуск ген.дир?
с 11.02Цитата:
ШР с 1 мая делать?
приказ на отпуск без сохранения ЗПЦитата:
и как и где отразить отпуск ген.дир?
если с 11.02 ШР, то там заранее прописать должности других сотрудников? а шаблон приказа можно попросить.....:redface:Цитата:
Сообщение от Зета
Простите, какая "вилка" ? Насколько я помню ее давно ликвидировали требованием ТК: одинаковая оплата за одинаковый труд.;)Цитата:
Сообщение от Хаттабыч
То, что в "Одном-Эсе" она болтается, ну это - не сюда...
это - вряд ли. Поскольку в следующем году этих "средних часов" будет по-другому. Что ж теперь ШР переделывать? Проще 4 недели*40 часов=160.Цитата:
Сообщение от Хаттабыч
ШР - ведь плановый расчет ФОТ, а платить будут по факту часов.
если предприятие не работало с февраля, на кой ляд ему штатное расписание? Или оно у Вас без "генерала" работало?;)Цитата:
Сообщение от выпускница_Спб
приказ о приеме на работу ген. с февраля, фактически пп не работало, заработало только в мае! с добавлением сотрудников от 1 мая. так я и спрашиваю с какого числа делать? Ген. был в неоплачив. отпуске. до 1 мая, где это отразить кроме как в приказе? и еще вопрос может это в табеле отразить? тогда табель с февраля*?:redface:Цитата:
Сообщение от YUM
1. приказа о приеме на работу генерального директора не существует в принципе. Его "принимают" учредители своим решением. Могли установить , что работать начнет с мая (организационный период без его участия).И кто издаст приказ "генералу" убыть в отпуск? Сам? Себе?Цитата:
Сообщение от выпускница_Спб
Зачем такая заморочка?
2. Предполагаем, "организационный период" закончился в апреле, начали работать с мая.В этот период, как раз и вписывается процедура разработки и утверждения штатного расписания.
Нет, ну если Вы так хотите морочиться с выгрузкой в ПФР...можете рисовать табеля с февраля, носить кучу документов во всякие фонды...
а может наименование структурного подразделения быть "основное"( ?) туда и ген. и бух. и дир.отдела продаж входят? или это администрацией лучше Назвать? :o
Как назовете - так и будет.не принципиально.
У меня такой вопрос, а на директора организации нужно заводить: табель учета раб. времени, лицевой счет, личную карточку?:)
да
он такой же работник, как и все другие
Спасибо:)
Подскажите, а может директор фирмы работать на 0,125 ставки (1час в день). И правильно будет отразить по штатному расп. 1 ставку, а в приказе о приеме на работу 0,125 ставки?
даЦитата:
Подскажите, а может директор фирмы работать на 0,125 ставки (1час в день). И правильно будет отразить по штатному расп. 1 ставку, а в приказе о приеме на работу 0,125 ставки?
именно так и правильно.Цитата:
Сообщение от Ольга Викт.
Зета, saigak, спасибо за ответы!
Как попасть на стр.118
Это Вы о чем? :oЦитата:
Приказ о доплатах
Как попасть на стр.118
Подскажите пожалуйста, уволился единственный продавец из структурного подразделения "торговый зал".
1.Правильна ли сформулировка в приказе об изменении штатного расписания:
сократить структурное подразделение "торговый зал", в связи с увольнением сотрудника. ??
2. Должна ли я сделать новое Штатное расписание (следующее по №) ??
3. В штате остался 1 человек, до увольнения было 2, надо ли в приказе указать - утвердить в штат в количестве 1 единицы ??
И Чика,
увольнение работника - не повод менять штатное расписание
просто будет свободная вакансия
Помогите плииизззз....!!!
Налогоавая требует штатное расписание на 2011 год...с увеличенными з/п!!! В ШТ указывается з/пп кот. облагается налогами?? то есть оклад? но он у нас маленький и поэтому налоговики не довольны, а если укажем больше, то платить налогов больше! как поступупить? чтоб и им хорошо и нам)))
в штатном указать большие оклады, а работников перевести на неполный раб.день. - это подсказка.Технически главное все правильно оформить.
Может вы мне подскажите??? Как технически?? и как правильно, то мне в среду идти на ковёр...показывать ШТ... :(
А в Штатном расписании можно указать один оклад всем илил лучше разные указывать??
а вы считаете нормальным если у директора и уборщицы одинаковые оклады?
Ну нет конечно...я просто в растерянности...завтра ехать в налоговую показывать его, а у меня нет...и я не знаю какие суммы ставить...((
Тут нужно исходить из того что налоговая хочет увидеть.В Питере статистика предоставляет налоговой данные по зарплатам по отрасли....И все что ниже этого считается плохо.А у вас увы не знаю. Я даже не предполагаю какие у вас в регионе средние зарплаты...Что-то похожее и поставьте..
Да мне тоже сказали по фарм. отрасли в среднем...! получается налоги надо будет платить исходя из этих сумм??? :eek:
нет. можно и не из этих.Переводите всех на неполный рабочий день (вносите изм. в труд. договоры), желательно, чтобы они сами изъявили такое желание и написали заявление. РАботать они могут хоть по 1 часу в день. Вот из расчета отработанного и платите им всем зарплату и платите с этого налоги.Главное все точно оформить, чтобы никто не придрался.
Что значит - "требует" ? Письмено?Цитата:
Сообщение от Аноним
Основания какие к этому ?
Это хороший повод "опустить" требователей...на землю.
ИМХО, их видимо на "зарплатную комиссию" вызвали....Туда легче что-нибудь предоставить, чем "послать".Цитата:
Сообщение от YUM
ну уж, явно не штатное расписание на следующий год с увеличенными зарплатами, предоставлять.Цитата:
Сообщение от saigak
PS. в связи с увеличением социальных взносов, полагаю, нас ожидает новая волна "зарплатных комиссий" и истерик по этому поводу.:(
:yes: будем отбиваться как можем...Цитата:
Сообщение от YUM
Да, вызывали на комиссию, предъявила ШР за 2010 год, с з/п ВЫШЕ минималки...ниже уж ставить совсем наглёж..)) Сказали мало, и как вы вообще работаете на такой з/п.....начали спрашивать про мою жизнь....есть ли машина, где учусь...короче перешли на личности....Цитата:
Сообщение от YUM
В итоге сказали если не принесем ШР на 2011 год, то старое передадут в прокуратуру...ваще шок.....был!!! Сейчас вроде уладила всё!
ПУГАЮТ! У нас тоже спрашивали как мы так живем на такую зарплату....Во мне погибла актриса- я ухитрилась им доказать, что у нас все сотрудники на 2-3 работах работают.Цитата:
Сообщение от Мария№1
Ну я надеюсь что пугаю...но чисто психологически...это нервирует, а я сказала у нас все песнионеры...и я бедная студентка)))))
Всех с Новым годом!
Утверждаем штатку на 1 января 2011 с вилкой окладов по должностям. Например - инспектор ОК - 10-15 тыс. 1 марта 2011 поднимаем оклад до 12 тыс., а 1 сентября 2011 до 15 тыс. На каждое повышение зп оформляем переводную и допсоглашение на новый оклад. Филиалов и обособленных нет, ОСНО, ООО.
Чем грозит такое изобретение?
и в договорах нет ссылок на штатное расписаниеЦитата:
Сообщение от Sovnarcomovec
Sovnarcomovec,
утвердите шт.расписание с 01.01.2011 с окладом для инспектора ОК 10 тыс., а с 01.03 утвердите новое штатное уже с 12тыс, и т.д.
в тр.дог. и не должно быть ссылок на штат.расписаниеЦитата:
и в договорах нет ссылок на штатное расписание
