Вид для печати
Я правильно понимаю: отпуск по беременности и родам сотрудница не оформляла, все это время Вы начисляли ей зарплату, выплатили а единовременное пособие на рождение ребенка? Ребенок когда родился?
Или под декретным отпуском Вы понимаете именно отпуск по уходу?
за предыдущие она получала зарплату. Одновременно получать и з/пл (за неполный день) и пособие можно только находясь в отпуске по уходу за ребенком.Цитата:
Сообщение от Аноним
Подскажите, пожалуйста.
У меня такая ситуация. Сотрудница выша из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на не полный рабочий день с сохранением пособия. Имеет ли она права на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если "да", сохранится ли за ней пособие? Фактически получается "отпуск в отпуске".
Lyubov K, отпуск в отпуске по уходу
Спасибо, Таша, но там я истину не нашла. Один спор и не какого единого мнения.
В ФСС мне сказали сказали, что сотрудница работающая не полный рабочий день с сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет право на ежигодный оплачиваемый отпуск и пособие за ней сохраняется.
Lyubov K, кхм...ну если ссылка на официальный сайт ФСС для Вас лично не мнение, то я уж и не знаю.
Таша, еще раз СПАСИБО!:)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Lyubov K, да не за что:)
Добрый день. Ситуация такая. Сотрудница (бухгалтер) ушла в декретный отпуск в 2007 году. Подряд родила двоих детей. Сейчас младшему год и она вышла на работу (ее попросил босс, фирма частная). Но вышла она уже не бухгалтером, а сметчиком. На ее месте работает другая девушка, по трудовому договору (не по срочному) и ее работа руководство устраивает. Но...место сметчика пока занято (почему то не увольняют парня,хотя никого он не устраивает). Штатной единицы больше нет.
Суть вопроса-могу ли я предложить декретнице такой вариант - пока она 2 месяца будет работать о договору подряда как сметчик. А с января - на постоянной основе с неполным рабочим днем с сохранением пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5.
не можете, это ухудшает её положение и противоречит ТК. Мало ли кого что устраивает, за ней сохраняется рабочее место и ставка на период декретного и отпуска по уходуЦитата:
Сообщение от Эльмира
Не ухудшает. Более того, она сама этого хотела и за свой счет в декретном отпуске выучилась на сметчика.Цитата:
Сообщение от Аноним
В чём противоречит? И какое положение ухудшает? Материальное? Сильно сомневаюсь. Думаю, договор подряда можно заключить на выполнение чётко оговоренной определённой работы, указав срок выполнения; в договоре вообще не должно быть упоминания о рабочем времени и соблюдении ПВТР. Лучше, если в договоре будет указано, что организация не предоставляет дополнительного рабочего места, а работа выполняется подрядчиком на дому.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот у меня почти то же самое получается. Только ссылку со след.поста не надо давать - там ничего толкового для меня нет. У меня такая ситуация: ребенку 1 год, выхожу с 1 марта на неполный 7-часовой раб.день с сохр.пособия. Очередной отпуск ПО ГРАФИКУ предприятия у меня д.б.в апреле. График, как правило, четко соблюдается, от него невозможно отклониться. Он мне (отпуск в апреле) нужен и он у меня заработан еще до декретного. Я смогу уйти, или же мне обязательно нужно прервать отпуск по уходу на время очередного? тогда потеряю пособие по уходу...Цитата:
Сообщение от Lyubov K
Если выходите на неполный рабочий день или работа на дому, то в очередном отпуске сохраняется право на получение пособие по уходу.Цитата:
Сообщение от Аноним
Т.е. за апрель получите и отпускные и пособие до 1,5 лет.
Подскажите пожалуйста, если работник который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходит досрочно на работу, что делать с временным работником, который был принят на период отпуска до 3 лет?
А что у него в ТД написано? У временного?
написано, что до такого-то числа (конец отпуска по уходу за ребенком до 3 лет)
Сами себе проблему создали. Надо было писать - до выхода основного работника. Договаривайтесь о досрочном расторжении ТД.
Спасибо огромное. ТД я еще не заключила, не знала как быть, вот проблема и решилась
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой. У меня директор работал в двух организациях (и там и там директор). Сейчас из одной он уволился, трудовую передали мне. Что я ему должна написать? Как правильно? И приказ должен быть о переводе на основное место работы или как?
Сотрудница работает как внешний совместитель - по 4 часа в день, правильно?
По основному месту работы - находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
1. Может ли она вообще работать как внешний совместитель?
2. Модет ли она работать не по 4 часа, а по 8 часов в нашей организации? (это директор и один из учредителей нашей фирмы)
У работницы 26.01.2010 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Организация на упрощенке.
Какие есть варианты дальнейшего продолжения событий.
Ей нужно или приступать к работе, или писать заявление о неоплачиваемом отпуске до 3-х лет, или писать заявление об увольнении? Должна ли организация письменно предупреждать о том, что отпуск по уходу за ребенком заканчивается? Есть ли основания для увольнения, если она не вышла на работу после окончания отпуска до 1,5 лет.
Скажите пож, вычет 400 руб до достижения 40 000 действует каждый год?
Т.Е. с 01.01.2010 все сотрудники имеют право на этот вычет до достижения ими з/пл 40 000?
Помогите пож!
Это может решить только она.Цитата:
Ей нужно или приступать к работе, или писать заявление о неоплачиваемом отпуске до 3-х лет, или писать заявление об увольнении?
Если заявление было написано до 1,5 лет (указана конкретная дата), то нелишне напомнить - мамаше с дитем не до бумажек обычно.Цитата:
Должна ли организация письменно предупреждать о том, что отпуск по уходу за ребенком заканчивается?
Опять же - если в заявлении была указана конкретная дата, то формально основания для увольнения есть. Но связываться с мамашей с малолетним ребенком на руках - себе дороже.Цитата:
Есть ли основания для увольнения, если она не вышла на работу после окончания отпуска до 1,5 лет.
Каждый год. Все, кто просил о их предоставлении.Цитата:
Скажите пож, вычет 400 руб до достижения 40 000 действует каждый год?
Т.Е. с 01.01.2010 все сотрудники имеют право на этот вычет до достижения ими з/пл 40 000?
Цитата:
Сообщение от Ксютя
Ксютя,если вы бухгалтер, не забудьте про часовые кормления через каждые 3 часа ,расчет зарплаты в эти периоды по среднему, потом эти периоды надо будет включать в расчет среднего заработка.
ТК
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
922
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
Просто Таша, спасибо
Поднял заявление - конечная дата не стоит.
Как я понимаю, наилучший вариант - оформиль ее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Она напишет задним числом заявление.
Ей нужно что-то платить?
Что-то будет платиться за счет ФСС?
Нужно подавать какие-то сведения в фонды?
И еще: как я понимаю, если она выйдет на работу, мы должны будем дать ей ее место в штатном расписании и оклад.
Конечно. Если она сама не изъявит никаких других желаний. Собственно, кроме пособия по уходу за счет ФСС, Вы ежемесячно должны были платить ей компенсацию в 50 рублей за счет предприятия до 3-х лет.
ФСС больше ничего не платит. Никому ничего сообщать не надо
ДаЦитата:
мы должны будем дать ей ее место в штатном расписании и оклад.
Большое спасибо!
Оказывается, она сказала прошлому главбуху, что будет в отпуске до 3-х лет, а в заявлении просто написала - прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком. Без даты окончания.
Так что пусть воспитывает. Думаю, ей подходить сюда и писать заявление об отпуске до 3-х лет нет смысла.
Проста Таша, подскажите и мне, пожалуйста.
Работаю на основном месте (4часа в день) и в другом - по совместительству 4 часа в день.
Все ли правильно:
Пособие по БиР буду получать по 2 местам.
Пособие по уходу до 1,5 хочу получать на работе по совместительству и там же продолжать работать после БиР 4 часа в день. На основном месте - отпуск по уходу за ребенком, но без пособия (или заявление на отпуск за свой счет?).
Сейчас у меня в ТД по совместительству установлен рабочий день 4 часа. Если я в отпуске по уходу так и буду трудиться 4 часа - не сочтут ли это в ФСС полным рабочим днем???
Спасибо
Пособие по БиР - и на основном месте, и по совместительству.
Если в ТД оговорен 4-х часовой рабочий день, то я лично боюсь, что ФСС может придраться. Сделайте 3,5 ;)
Просто Таша, спасибо.
Ответьте, пожалуйста, еще на парочку вопросов.
Какое заявление писать на основном месте, чтобы не работать до 1,5 лет?
А если в ТД по совместительству такая формулировка "Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется работником самостоятельно. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе"
и по факту начисляем каждый раб. день- 4 часа. То можно 4 часа продолжать работать в отпуске по уходу. Или это тоже рисковано? Поясню: если ставить 3,5 часа, то чтобы получать всю сумму (которую имею сейчас) надо повышать оклад. А это в силу разных причин оооочень проблематично будет. Спасибо
По уходу за ребенком. Отпуск вполне может быть неоплачиваемым.
Подойдет, наверно, такая формулировка. Но это лучше с кадровиками и юристами обсудить.
Спасибо огромное еще раз!
Спасибо.Цитата:
Сообщение от Ольга Коврижных
Просто Таша, я в период БиР фактически буду продолжать работать (гл. бухг, удаленно, дома), есть ли какая нибудь возможность оформить такие отношения на период БиР, чтобы получать пособие по БиР и начислять з/п-вознаграждение, которое можно учесть по прибыли? Спасибо
На Вас - нет.
Нарисуйте срочный ТД или договор ГПХ на маму-папу-сестру
как в ЗиКе отразить что работница работает не полный рабочий день с сохранением пособия? Я зашла в прошлый период (отпуск по уходу за ребенком, где начисление этого отпуска) и поставила дату выхода на работу досрочно. Когда считаю зарплату при формировании расчетной ведомости она начисляет оклад полностью а не половину и пособие как положено. Что делать с окладом, ведь это не правильно?
Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста... Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет... сейчас в 10 мес. хочу выйти на работу с неполной рабочей неделей (4 дня в неделю), т.к. малыш будет жить у бабушки в другом населенном пункте хотелось бы иметь 3 выходных для общения с ним... пятницу или понедельник...
Вопросы:
1) Может ли работодатель мне отказать в таком графике работы и требовать полного рабочего времени...?
2) Буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? То что при неполном рабочем времени получают я знаю... а вот не лишат ли меня этого пособия всвязи с тем что ребенок проживает отдельно?
3) как должна правильно звучать формулировка заявления.. с учетом пожелания плавающего выходного дня... (зависит от графика работы мужа)?
Заранее Большое СПАСИБО...
1. В неполном рабочем дне или неделе не может. Это право гарантировано Вам двумя статьями ТК - 93 и 256.
2. Будете. А Вы собираетесь всем и каждому докладывать - где живет Ваш ребенок?
3. "Прошу разрешить работу на условиях неполной рабочей недели во время отпуска по уходу за ребенком". В допсоглашении к ТД оговаривайте, что работаете по графику, который утверждается на каждый месяц, например
Просто Таша
Спасибо за ответ...
Ситуация такая, что начальник живет со мной по соседству... а его мама по соседству с нашей бабушкой... Или же решение о выплате пособия зависит не от нашего начальника, а от ФСС...
И еще как будет рассчитываться зарплата... получается каждый месяц разная... в зависимости от кол-ва рабочих дней в месяце...
