Бюджетные обязательства

Цитата:

---

Сообщение от Plesen~

Вопрос к залу- имею ли я право уменьшить ранее принятые обязательства без расторжения гос.контракта по суду, с тем, чтобы использовать оставшиеся запланированные по смете "средства".

---

В связи с тем что мы переходим к трехлетнему планированию, появилась возможность ставить на учет договоры обязательства которых разбиты на несколько лет.
Уточните у распорядителя есть ли у него многолетние программы и разрешит ли он вам принять обязательства следующего года.
Тогда вы сможете разбить этот договор по обязательствам на части по годам и тогда у вас высвободятся лимиты этого года.

Сами не пользовались но казначейство на семинаре рассказывало что многолетние договора уже реальность, и в СЭДе эта возможность уже давно предусмотрена.
Нужно ли для этого иметь на руках документ подтверждающий объем лимитов 2009 года не знаю но к сожалению подозреваю что да. Но вполне возможно что у ГРБС он уже давно есть.

Цитата:

---

Сообщение от Неизвестный

Аноним: " ведь в течение месяца вы производите оплату авнса"

Пока к нам не поступил табель, мы не имеем возможности считать что у нас есть обязательство перед сотрудником по заработной плате, поэтому в данном случае мы производим предоплату в счет планируемого обязательства которое возникнет по итогам месяца (хотя и называем эту выплату как заработная плата за первую половину месяца, вполне возможна ситуация когда из-за накладок человек получит аванс больше чем заработал).

---

Я правильно понял, что БО для выплаты аванса заработной платы делать не надо?

А случайно в заявке на кассовый расход не надо поставить отметку "аванс" в этом случае?

Здравствуйте все!
И все-таки, какие документы (НПА, договоры) нужно проставлять в обосновании бюджетных обязательств по заработной плате и начислениям на оную? Проскочил ответ, что подойдет штатное расписание. Ой ли???
Спасибо.

вы про что? здесь такой компот из обязательств, НПА и мест учета, что необходимо сначала уточнить-где и что, а потом-как :))

а если нам кадры дают табель на аванс, это разве не основание на принятие БО? И если исполнение БО ставится по кассовому расходу, по как можно сначала исполнить а потом принять БО в конце месяца по 401 счету, или нужно все промежуточные выплаты начислять по 401 счету? А если у меня их несколько десятков?

табель на аванс это сильно...
нет аванса, есть выплата з пл дважды в месяц

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

или нужно все промежуточные выплаты начислять по 401 счету? А если у меня их несколько десятков?

---

ну у некоторых по 10604340... и потом, пром выходит со всеми итогами -что там страшного? сделайте типовую,копируйте ее и радуйтесь жизни ..
на 70 операций больше часа не уйдет..

Что за начисление по 401 счету?
В прошлый раз когда на форуме всплыла идея делать проводки на аванс по з/пл общественность была в гневе :)

И вообще при выплате зарплаты должен перечисляться НДФЛ а при выплате аванса нет.
Формулировка - зарплата за 1 половину месяца - не грозит нам лишними неприятностями?

Цитата:

---

Сообщение от Неизвестный.

делать проводки на аванс по з/пл общественность была в гневе :)

И вообще при выплате зарплаты должен перечисляться НДФЛ а при выплате аванса нет.

---

уже мозоль от этой темы, у нас нет аванса, у на есть:...Статья 136 ТК

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

речь шла о "промах" - а в "пром", - промежуточный расчет, как правило, считают уволенных, реже отпускников, ну и скажите пожалуйста, какой по уволенному м.б. аванс, если это-окончательный расчет??
правда я не знаю что подразумевалось под словом "выплаты" в данном случае..
у меня есть установленные сроки для выплат 2 раза в месяц, а есть "промы" -для всех нестандартных ситуаций: увольнение, отпуск, и т.д.. мало того, оплата по договорам ГПХ заработной платой не является, ее мы считаем и выплачиваем при необходимости 2 раза в неделю и что? это тоже аванс???

Цитата:

---

Сообщение от Plesen~

речь шла о "промах" - а в "пром", - ....у меня есть установленные сроки для выплат 2 раза в месяц, а есть "промы" -для всех нестандартных ситуаций: увольнение, отпуск, и т.д.. мало того, оплата по договорам ГПХ заработной платой не является, ее мы считаем и выплачиваем при необходимости 2 раза в неделю и что? это тоже аванс???

---

Кстати про уволенных. Подскажите как вы выходите из ситуации при увольнении. У нас бывают случаи, когда человек пишет заявление и руководитель тут же подписывает приказ. Приказ поступает в бухгалтерию на след день. Обязаны рассчитаться с работником в день увольнения, но мы только деньги закажем ( при удачном раскладе) в день увольнения, а наличку получим на третий день . именно так нам ср-ва ФБ выдают. Говорят трудовая инспекция за это штрафует... никто не сталкивался?

Прописываем в кол.договоре/локальном "Положении об оплате", в трудовом контракте определенные сроки. Конечно, это не панацея, но хотя бы добровольное письменное согласие со сроками от сотрудника имеется. (контракт подписывал? сроки видел?)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Когда должно осуществляться принятие бюджетного обязательства по заработной плате:

- при утверждении сметы;
- один раз в месяц при начислении заработной платы за вторую половину месяца,
( т. е. при отнесении расходов на 401 счет);
- ежедневно, при списании с лицевого счета ( т. е при осуществлении
расходов с 304.05 счета).

---

Ребята, плиз напишите какие будут проводки в обоих этих случаях?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним223

Кстати про уволенных. человек пишет заявление и руководитель тут же подписывает приказ. Приказ поступает в бухгалтерию на след день.

---

у нас так не бывает :) при наших масштабах и документообороте тут же руководитель ничего подписать не может в принципе, потому как к руководителю учреждения никто с заявлением не ходит, заявление подписывает руководитель подразделения и три дня есть всегда. Если действительно что-то экстренное - заявление,сданное в отдел кадров обрабатывает инспектор отдела кадров, и если человек не является МОЛом, то ОК сразу же считает неиспользованный отупск и передает информацию нам, расчетчик делает расчет,готовится список и заявка на кассовый расход-у нас в кассе зар.плату почти никто не получает. Так что когда мы получаем приказ - у нас уже все готово.