Спасибо! :) Думаю, против закона ему не резон идти... Верю в хорошее!!!;)
Вид для печати
Спасибо! :) Думаю, против закона ему не резон идти... Верю в хорошее!!!;)
Митрич, в ст. 152 указан общий принцип оплаты сверхурочной работы, а в ст. 99 ТК
то подсчет количества сверхурочных часов производится в конце расчетного месяца – для стандартной пятидневки, и при суммированном учете (когда учетный период – месяц), также в конце расчетного месяца.Цитата:
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
mln, это подсчет производится в конце месяца, но с разбивкой по дням и оплачиваются часы без СУРВ подённо (посменно). Т.к. каждый случай сверхурочной работы отсчитывается от продолжительности рабочего дня (смены), а не от общей продолжительности РВ учетного периода, как при СУРВ.
Подсчет - mln, да. Но вот оплата именно таким образом. Переработка на смену. Всегда было. Посмотрите в базах, где чисто сверхурочные, не суммированный учет.
Кстати, в обозримом прошлом (лет 5 тому назад) переработку при суммированном учете также трактовали как оплату часов часов переработки, приходящихся на каждую смену. Что было более обосновано. Но потом, без внесения каких-либо изменений в законодательство возобладал порядок оплаты переработки в суммированном по схеме "2 - в полуторном все остальные в -двойном".
KSY831, удачи Вам! Я не знаю обстоятельств, почему Вы работаете по 8 вместо 7.2. Однако сложно представить оплату сверхурочных одному работнику, если их никому никогда не платили. Могут сказать, что у Вас ненормированный рабочий день - однако это не предполагает ежедневной переработки. Предполагаю, что Вам предложат взять отгулы - но это - только по желанию работника.
Напишите письмо в местный орган по труду. Они обязательно ответят, ответ покажите руководству.
Не изменений в законодательстве, а неправильного толкования учета сверхурочной работы, поэтому МЗСР и давал разъяснения:Цитата:
Сообщение от Митрич
"В части 1 статьи 99 ТК РФ содержится определение сверхурочной работы.
Это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени -- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В статье 152 ТК РФ установлен единый порядок оплаты часов сверхурочной работы независимо от того, что учет сверхурочной работы исходя из определения ведется по разному при поденном и суммированном учете рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -- не менее чем в двойном размере"
Потому, что кто уж там..... – кадровик или работодатель не знают, что у женщин- северянок 36 часовая рабочая неделя, статья 320 ТК.Цитата:
Сообщение от Митрич
Да еще на сверхурочные должны начислить районный коэффициент и северную надбавку :yes:
:wow: А вот этого не знала!!!Цитата:
Сообщение от mln
Здесь много чего начитаешься ...
РК и СН в оклад, премию..... девять лет не платили РК, СН .... и т.д. и т.п. :(
Добрый день! Возник вопрос... В табеле у некоторых сотрудников стоит смена в выходной день в часах и минутах ( например, 7.15 и 7.30). Такое вообще допустимо в табеле? Как оплачивать это время?
Natali001, именно так и следует. И оплачивать соответственно отработанному времени в табеле
и время обеденного перерыва от 30 минут до 2 часов, у кого как :)Цитата:
Сообщение от Natali001
7.15 и 7.30) переводите в часы
Переведу в часы... Но в табеле разве так можно отмечать?
в табеле - Я
я имею ввиду про количество часов. Всегда думала, что в табеле надо ставить полное количество часов, а не часы и минуты
рабочим временем может быть разное количество часов, также как и неделяЦитата:
Сообщение от Natali001
женщины-северянки имеют 36-часовую рабочую неделю и соответственно 7,2-часовой рабочий день
на вредном производстве - 36-часовая рабочая неделя и соответственно....
а на сменной работе - 9,10,11,12-часовой рабочий день или 9 ч. 30 минут/ 11ч. 30 мин....... как организовано на предприятии
Уважаемый mln, дело в том, что именно у этих работников 40-часовая рабочая неделя...
Цитата:
Сообщение от Natali001
Значит выводили по приказу работать сотрудников в выходной день на 7.15 и 7.30, тоже ничего необычного, за работу в выходной день платят по факту отработанного времени, может быть, как 2ч. или 10ч.Цитата:
Сообщение от Natali001
Спасибо большое!!!
У нас слились 2 гос.организаии, медицина. Приходим к общему начислению з/п. В нашей организации праздничные часы смен, переходящих с 31 декабря на 01 января всегда оплачивались в январе, сейчас требуют оплатить эти часы в декабре, ссылаясь на то, что смены выставлены в табелях и графиках именно декабря, но в декабре то праздничных нет! Помогите пожалуйста, на какие нормативные документы можно еще ссылаться, кроме ст 112?
И сейчас должны оплачиваться, и именно праздничные часы с 00:00 1 январяЦитата:
Сообщение от Аноним
В декабре Вы оплачиваете в одинарном размере часы до 00:00, после 00:00 - в двойномЦитата:
сейчас требуют оплатить эти часы в декабре, ссылаясь на то, что смены выставлены в табелях и графиках именно декабря, но в декабре то праздничных нет!
То есть, если в табеле у работника стоит 12 ноч 31 декабря, то смену и ночные я оплачиваю в декабре, а праздничные в январе? Так? Скажите, где это прописано? Начальству на словах не доказать так...
Кроме того, норма часов в янваое намного ниже, чем в декабре, значит, раз заставляют оплачивать в декабре, я ухудшаю положение работника!!
12 ночных? Ночное время с 22:00 - 06:00Цитата:
Сообщение от Аноним
нет, ночных 8 часов, смена 12ч. с 20:00 до 08:00.
Оплата праздничных:Цитата:
Сообщение от Аноним
- ст. 153 ТК РФ
- Разъяснение N 13/П-21 Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 "О компенсации за работу в праздничные дни" утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21;
...Оплата в указанном размере производится всем работникам заЦитата:
Сообщение от mln
часы, фактически проработанные в праздничный день.
Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Спасибо за информацию, сама ни за что не нашла бы...
Привет от начальства!!! Так где-же правда?
до нее еще не совсем дошли ....:nono:Цитата:
Сообщение от Аноним
Добрый день!
Простой вопрос, а вот ответа найти не могу.
Итак, жена - медсестра.
Оклад по ПКГ - 3613 рубля.
Доплаты:
Вредность - 15%
Квалификация - 50%
Стаж - 30%
КЗД(не знаю что это) - 60%
Должностной оклад: 8129.25 руб.
Кол-во часов в октябре: должно быть по графику 177.06, отработано 244.6, т.е. переработка составила 67.54 часа.
Так вот, за эту переработку ей насчитали всего 1378.19 руб.
Итого начислено: 8129.25 + 1378.19 = 9507.44
Вопрос: насчитывются ли на переработку надбавки? Или надбавки насчитывают только на оклад в рамках графика?
По моему, должно быть так: 1378.19 + 15% + 50% + 60% + 30% = 1378.19 + 2136.20 = 3514.39
Вобщем, насчитываются ли на переработку надбавки? и надо ли после этого надбавку умножать на два за сверхурочность?
Или кто знающий - подскажите примерный расчет в моем случае.
Спасибо!
Переработка - это свехурочно отработанные часы. В отличие от оплаты праздничных дней ст. 152 предусматривает оплату сверхурочных часов в повышенном размере не ограничивая её минимум тарифной ставкой, т.е. должны учитываться все установленные доплаты и надбавки. Каким образом они учитываются, устанавливается локальным нормативным актом. ИМХО, даже если не учитывать требование ст. 152 об оплате сверхурочных в повышенном размере, то Ваша жена за 244,6 часа (если эти часы оформлены как совместительство) должна получить не менее 8129,25/177,06*244,6=11230,17, а с учетом повышения (зависит от системы учета рабочего времени, взят мин. коэф-т 1,5) не менее 12780,64.Цитата:
Сообщение от Ромео
Спасибо за ответ!
Только вы посчитали от должностного оклада, с учетом надбавок 8129,25 руб, а бухи посчитали от базового оклада без надбавок 3613.
Кто прав, а кто нет? Мне не понятно :-)
Сейчас пытаемся найти колдоговор и положение об оплате труда(если таковое есть) на предприятии.
Чувствую что обманули очень сильно, но без доказательств спорить тоже не вариант.
КЗД - это повышающий коэффициент по занимаемой должности
в арифметике ошибка:
8129.25 / 3613 = 2.25 = 1 + 1.25
0.15 + 0.50 + 0.30 + 0.60 = 1.55
наврано на 30%
проверьте свои данные
Здравствуйте!
Подскажите, если сотрудник принят 30.09, то ему обязательно нужно начислять и выплачивать з\п за сентябрь? Или можно как-то с октябрем это дело объединить?
:yes: Если 30.09 - его рабочий день.Цитата:
Сообщение от Mouretta Jet
Т.е. ваши бухи считают, что в пределах месячной нормы нужно платить со всеми надбавками, а если работодатель привлекает к работе за пределами установленного времени, то оплату каждого часа работы нужно сильно-сильно уменьшить и платить только по базовому без надбавок или в надбавках не учитывать эти часы переработки? Где же здесь оплата труда в повышенном размере? Налицо нарушение требований ст. 152.Цитата:
Сообщение от Ромео
GSokolov,
Именно так и считают. У нас тоже. На недоуменные вопросы цитируют 153-ю статью.
"...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
Это про работу в выходной или праздник, а при оплате сверхурочной работы ссылаются опять же на эту часть статьи по аналогии... Вроде и в двойном размере, а за день или час вполне может получиться меньше одинарного размера.
Такой подход является дискриминацией. Не может оплата труда за пределами рабочего времени (в условиях, отклоняющихся от нормальных) стоить меньше, чем в его пределах, о чем недвусмысленно говорит также ст. 149 ТК РФ. Если уж проводить аналогию, то в части доплат и надбавок, которые начисляются на оклад, а оплата сверхурочных часов тогда тоже должна быть рассчитана из оклада, значит и доплаты-надбавки к окладу должны начисляться и на эту часть оклада за сверхурочно отработанные часы.
Всем спасибо за внимание!
К сожалению лапша за октябрь у жены на работе, но есть за сентябрь.
Сканера нет, сделал фото, вроде все видно
Вложение 50099
Норма 154 часа, отработано 250 часов. Сверхнормы 96 часов провели как совмещение и заплатили всего 2124 рубля.
Буду очень благодарен, если кто приведет свой расчет, и вкратце обьяснит, почему именно так посчитал, а не иначе. Ну и ссылки на законы, статьи, откуда чего брали...
Спасибо!
