Я извиняюсь, за скрупулезность, stas....
А что я тогда пишу в шапке заявления?
Единственному участнику общества ООО "*-Саратов"
в лице директора "*-Москва" Иванова И.И.
от директора ООО "*-Саратов" Петровой А.А.
так?
Я извиняюсь, за скрупулезность, stas....
А что я тогда пишу в шапке заявления?
Единственному участнику общества ООО "*-Саратов"
в лице директора "*-Москва" Иванова И.И.
от директора ООО "*-Саратов" Петровой А.А.
так?
и попросить уволить с занимаемой должности по собвенному в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ?
Где написано что обязательно? Может стоит повежливей общаться?Цитата:
Сообщение от elzamm
Какого другого? Собрание если несколько. Единственного "собирать" не надо - отправить письмо достаточно.Цитата:
Сообщение от elzamm
Вот вот, по-моему про это входе дискуссии не вспоминали, форма предназначена для сообщения о НОВОМ директоре, а не увольнении старого!Цитата:
Сообщение от stas®
Была в подобной ситуации, правда мне в итоге удалось "поймать" учредитля и все доки по увольнению он мне подписал.
Я бы поступила следующим образом:
1. Письмо - про него уже вроде все написано. Уведомить про увольнение.
2. В течении месяца все дела привести в порядок и документы тоже. К концу срока подготовить письмо с описью имущества, находящегося в офисе, запечатать в конверт печати, ключи от сейфа, учредиловку (не для отправки, просто чтобы лежали в запечатанном конверте), еще одно письмо с описью документации. Написать письмо арендодателю в котором сообщить, что вы увольняетесь и офис будет заперт до дальнейших распоряжений учредителя и вы теперь к фирме отношения не имеете. Ключи от офиса можно либо сдать под подписку арендодателю, либо направить бандеролью учредителю.
3. Письма как и первое по окончании срока "царствования" отправьте на адрес учредителя. Естественно с уведомлением и описью, которые прикрепите к своим экземплярам ( на случай "мало ли что").
4. Никого я бы не уведомляла, помимо арендодателя.Нет такогой обязанности. Если кто-то что-то потребует (в письменном виде конечно на устные требования плюнула бы с высокой колокольни) - можно направить копии писем и уведомлений о вручении.
5. Запись в книжку как мне юрист говорил можно внести и самому, а в качестве документа указать приказ (тоже самому написать).
Естественно все эти действия в случае если учредитель на письмо никак не отреагирует.
"прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ и на основании статью 80 и 280 Трудового кодекса РФ"
или просто "уволить по собственному желанию с такого числа" и все.
как лучше?
:yes:;)Цитата:
Сообщение от Марина Волгина
Лучше написать не с занимаемой должности, а с должности директора или как у вас правильно звучит.
Для тех, кто не в курсе - крепостное право давно отменено ;) И наемный работник имеет право уволиться в соответствии с законодательством. Рекомендую почитать Трудовой кодекс как минимум.Цитата:
Обязательно надо внести изменения в ЕГРЮЛ!!
Уймись, дружок! к чему журнальный шумЦитата:
Сообщение от stas®
И пасквилей томительная скупость?
Затейник зол, с улыбкой скажет глупость.
Невежда глуп, зевая, скажет ум (с).
да лучше так - прошу уволить меня с должности директора
а шапка заявления правильно?
Единственному участнику общества ООО "*-Саратов"
в лице директора "*-Москва" Иванова И.И.
от директора ООО "*-Саратов" Волгиной М.Г.
я уже и Трудовой кодекс перечитала, и устав, и трудовой договор, и советы... вроде бы ничего такого не должно быть... Я оставляю фирму, у которой нет долгов. Могут найти другого директора и работать.
Просто будет смена команды.
если бы вы внимательно читали посты автора, то знали бы, что она вообще не участник, а наемный директор.Цитата:
Сообщение от elzamm
Посылайте заявление телеграммой, телеграмма должны быть заверена оператором связи (оператор связи проверяет, ваши документы и ставит отметку, что подтверждает собственноручную подпись, т.е. отправитель именно вы), с уведомлением о вручении и с получением заверенной копии телеграммы в момент отправки (нужно попросить копию своей телеграммы с печатью телеграфа)Цитата:
Сообщение от Марина Волгина
После отправки телеграмму отнесут курьером под роспись, а уведомление о получении вам придет телеграммой из вашего телеграфа. Все очень быстро.
Чтобы не гадать о дате увольнения, не работать лишнии дни и не дать возможности отклонить ваше заявление пишите в заявлении такую формулировку:
"ООО "конторе учаснтнику" от Ген. директора ООО "ваша контора" Петрова П.П. Заявление от [дата написания]. Сообщаю вам, что расторгну трудовой договор, по своей инициативе, через месяц после получения ООО "конторы учаснтника" настоящего заявления (согласно ст. 280 ТК РФ)"
Месячный срок уведомления отсчитывается с момента получения вашего заявления участником.
Резюме по поводу собрания участников/учредителей, насколько я поняла.
Поскольку участник/учредитель у нас один и является юрлицом, то увольняющийся директор не должен собирать собрание, а просто отправить учредителю заявление об увольнении. И все. На основании моего заявления единственный учредитель сам примет решение о назначении нового директора.
Все правильно?
:)
ДаЦитата:
Сообщение от Марина Волгина
спасибо
прошу прощения за то что пишу в чужой теме. но у нас похожая ситуация. у генерального скоро истекает месяц и он уволится. Учредителей 2 и они не могут найти общий язык и назначить нового. Скоро генерального не будет, что делать сотрудникам? В частности глав.буху. Отнесу в банк письмо о том что генеральный уволился. платежи остановятся. Скоро годовой. Как сдавать его если генерального нет? Печать если опечатают на отчет не поставлю. Подписи первой тоже нет. Есть какая то ответственность учредителей за подобное поведение? Если через какое то время решу все таки уволится на чье имя писать заявление? Кто подпишет приказ?
Аноним33, если все так..лучше уволится сейчас..или по крайней мере подготовить себе трудовую книжку...
Не забывайте и про то, что вместе с Ф Р14001 Вы обязаны предоставить в ИФНС и Решение (Протокол ОС) учередителя! :)Цитата:
Сообщение от stas®
ИХМО могут и не принять Р14001.
Кто по Вашему подпишет Ф 14 если ЕИО нет?Цитата:
Сообщение от alekssta
alekssta, где Вы такое прочли? :)
В ИФНС на каждом стобн:Цитата:
Сообщение от stas®
"При смене руководителя в ИФНС представляются:
2. Заявление по форме Р14001
1. Решение (Протокол ОС):)
В законе нет требования о предоставлении Решения (Протокола), хотя и всегда прикладывал. Это проще, чем потом отказ обжаловать.Цитата:
Сообщение от alekssta
Спасибо всем!
Интересно, как всё прошло у Марины Волгиной...
Здесь в теме stas говорил:
А вот у меня вопрос по поводу новой формы Р14001. В ней на листе З есть возможность относительно ЕИО отразить:Цитата:
Сообщение от stas®
"1.2. Прекращение полномочий"
Для чего сделали этот пункт? Может старый ЕИО при отсутствии нового всё-таки должен внести изменения в ЕГРЮЛ?
Аноним, это налоговики просто реализовали возможность существования нескольких лиц, действующих без доверенности.
Спасибо всем, кто мне давал советы.
Я спокойно уволилась, отправив заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения. У меня было уведомление от почты, что мое заявление получили и им ничего не оставалось делать. Иначе это была бы халатность работодателя. Так что у меня есть решение о снятии с меня полномочий директора.
понял, спасибо!Цитата:
Сообщение от stas®
Автор,
рад за Вас :)
А Вы когда заказное письмо отправляли, делали опись вложения? Там что, прямо подробно писать? Например:
1. Заявление об увольнении гражданина такого-то с должности директора.
2. Пояснительная записка.
*
Иначе как потом доказать, что я им отсылал именно заявление, а не рецепт приготовления яичницы?
Антипонт, ценное письмо с описью вложения есть для этого. Там и написать: Заявление об увольнении.
Да, так и пишите - заявление об увольнении такого-то сотрудника. прямо так. :yes:
НЕТ!!! Старый (вернее - бывший) директор прото не имеет полномочий с момента своей отставки, несмотря на то, что его фамилия еще "висит" в ЕГРЮЛ.Цитата:
Сообщение от Аноним
Всё понял.
Спасибо большое всем!
