я уже и Трудовой кодекс перечитала, и устав, и трудовой договор, и советы... вроде бы ничего такого не должно быть... Я оставляю фирму, у которой нет долгов. Могут найти другого директора и работать.
 |
я уже и Трудовой кодекс перечитала, и устав, и трудовой договор, и советы... вроде бы ничего такого не должно быть... Я оставляю фирму, у которой нет долгов. Могут найти другого директора и работать.
Просто будет смена команды.
если бы вы внимательно читали посты автора, то знали бы, что она вообще не участник, а наемный директор.Сообщение от elzamm
Посылайте заявление телеграммой, телеграмма должны быть заверена оператором связи (оператор связи проверяет, ваши документы и ставит отметку, что подтверждает собственноручную подпись, т.е. отправитель именно вы), с уведомлением о вручении и с получением заверенной копии телеграммы в момент отправки (нужно попросить копию своей телеграммы с печатью телеграфа)
После отправки телеграмму отнесут курьером под роспись, а уведомление о получении вам придет телеграммой из вашего телеграфа. Все очень быстро.
Чтобы не гадать о дате увольнения, не работать лишнии дни и не дать возможности отклонить ваше заявление пишите в заявлении такую формулировку:
"ООО "конторе учаснтнику" от Ген. директора ООО "ваша контора" Петрова П.П. Заявление от [дата написания]. Сообщаю вам, что расторгну трудовой договор, по своей инициативе, через месяц после получения ООО "конторы учаснтника" настоящего заявления (согласно ст. 280 ТК РФ)"
Месячный срок уведомления отсчитывается с момента получения вашего заявления участником.
Последний раз редактировалось sam_79; 22.09.2009 в 13:21.
Резюме по поводу собрания участников/учредителей, насколько я поняла.
Поскольку участник/учредитель у нас один и является юрлицом, то увольняющийся директор не должен собирать собрание, а просто отправить учредителю заявление об увольнении. И все. На основании моего заявления единственный учредитель сам примет решение о назначении нового директора.
Все правильно?
ДаРезюме по поводу собрания участников/учредителей, насколько я поняла.
Поскольку участник/учредитель у нас один и является юрлицом, то увольняющийся директор не должен собирать собрание, а просто отправить учредителю заявление об увольнении. И все. На основании моего заявления единственный учредитель сам примет решение о назначении нового директора.
Все правильно?
спасибо
прошу прощения за то что пишу в чужой теме. но у нас похожая ситуация. у генерального скоро истекает месяц и он уволится. Учредителей 2 и они не могут найти общий язык и назначить нового. Скоро генерального не будет, что делать сотрудникам? В частности глав.буху. Отнесу в банк письмо о том что генеральный уволился. платежи остановятся. Скоро годовой. Как сдавать его если генерального нет? Печать если опечатают на отчет не поставлю. Подписи первой тоже нет. Есть какая то ответственность учредителей за подобное поведение? Если через какое то время решу все таки уволится на чье имя писать заявление? Кто подпишет приказ?
Аноним33, если все так..лучше уволится сейчас..или по крайней мере подготовить себе трудовую книжку...
Не забывайте и про то, что вместе с Ф Р14001 Вы обязаны предоставить в ИФНС и Решение (Протокол ОС) учередителя!
ИХМО могут и не принять Р14001.
Кто по Вашему подпишет Ф 14 если ЕИО нет?Не забывайте и про то, что вместе с Ф Р14001 Вы обязаны предоставить в ИФНС и Решение (Протокол ОС) учередителя!
ИХМО могут и не принять Р14001.
alekssta, где Вы такое прочли?
В ИФНС на каждом стобн:alekssta, где Вы такое прочли?
"При смене руководителя в ИФНС представляются:
2. Заявление по форме Р14001
1. Решение (Протокол ОС)
В законе нет требования о предоставлении Решения (Протокола), хотя и всегда прикладывал. Это проще, чем потом отказ обжаловать.В ИФНС на каждом стобн:
"При смене руководителя в ИФНС представляются:
2. Заявление по форме Р14001
1. Решение (Протокол ОС)
Спасибо всем!
Интересно, как всё прошло у Марины Волгиной...
Здесь в теме stas говорил:
А вот у меня вопрос по поводу новой формы Р14001. В ней на листе З есть возможность относительно ЕИО отразить:
"1.2. Прекращение полномочий"
Для чего сделали этот пункт? Может старый ЕИО при отсутствии нового всё-таки должен внести изменения в ЕГРЮЛ?
Аноним, это налоговики просто реализовали возможность существования нескольких лиц, действующих без доверенности.
Спасибо всем, кто мне давал советы.
Я спокойно уволилась, отправив заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения. У меня было уведомление от почты, что мое заявление получили и им ничего не оставалось делать. Иначе это была бы халатность работодателя. Так что у меня есть решение о снятии с меня полномочий директора.
понял, спасибо!
Автор,
рад за Вас
А Вы когда заказное письмо отправляли, делали опись вложения? Там что, прямо подробно писать? Например:
1. Заявление об увольнении гражданина такого-то с должности директора.
2. Пояснительная записка.
*
Иначе как потом доказать, что я им отсылал именно заявление, а не рецепт приготовления яичницы?
Антипонт, ценное письмо с описью вложения есть для этого. Там и написать: Заявление об увольнении.
Да, так и пишите - заявление об увольнении такого-то сотрудника. прямо так.
НЕТ!!! Старый (вернее - бывший) директор прото не имеет полномочий с момента своей отставки, несмотря на то, что его фамилия еще "висит" в ЕГРЮЛ.
Всё понял.
Спасибо большое всем!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием