Как уволить парикмахера,который не приносить прибыли ,а приносит одни убытки?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Здравствуйте.
1. Поясните пожалуйста про процент. Это получается чёрная зп? или такая оплата оговорена в договоре и закон (какой?) позволяет это делать.

2. ТК ст.59: "... срочный трудовой договор может заключаться с лицами поступившими в организации ... бытового обслуживания (до 25 чел) и к работодателям физ. лицам". Значит если я ИП владелец парикмахерской я могу хоть каждый месяц заключать срочные договора со всеми сотрудниками?
Спасибо.

---

1. Такая оплата может быть и в трудовом договоре установлена, это сдельная оплата труда называется, позволяет это делать трудовой кодекс
2. Если вы ИП - владелец парикмахерской, в которой не более 20 работников - то можете. Вам беременные тогда не страшны;)

1. Это белая зарплата. Закон не запрещает подобным образом устанавливать оплату труда. Вот меньше минималки платить нельзя, да
2. Угу, только в случае чего они будут переквалифицированы в бессрочные. Потому как в ТК прямо написано

Цитата:

---

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

---

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

1. Такая оплата может быть и в трудовом договоре установлена, это сдельная оплата труда называется, позволяет это делать трудовой кодекс
2. Если вы ИП - владелец парикмахерской, в которой не более 20 работников - то можете. Вам беременные тогда не страшны;)

---

Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

2. Угу, только в случае чего они будут переквалифицированы в бессрочные.Потому как в ТК прямо написано: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

---

Это я видел. Получается противоречие между статьями. Про каждый месяц это я пошутил, а вот на пол года пару раз я думаю можно. Как считаете?

Нет никакого противоречия. Срочный договор заключается тогда, когда нет возможности заключить постоянный договор. ВОт и попробуйте обосновать, почему вы перезаключаете договор каждые полгода

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Нет никакого противоречия. Срочный договор заключается тогда, когда нет возможности заключить постоянный договор. ВОт и попробуйте обосновать, почему вы перезаключаете договор каждые полгода

---

Да это понятно. Обоснования сомнительные: маленькому сложнее, высокая конкуренция, если дело не заладилось, то с баластом в виде обязательной ЗП быстрее ко дну ... ... вобщем бред. Но ведь с какой-то целью законодатель выделил именно эту группу работодателей. С какой тогда7

Да мало ли с какой. Это дело вообще десятое

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Да мало ли с какой. Это дело вообще десятое

---

Ну и ладно. Спасибо.