наверно я не правильно поставила вопрос - зарплату для расчета отпуска брать за какой период? с 28.09.09-29.09.10
наверно я не правильно поставила вопрос - зарплату для расчета отпуска брать за какой период? с 28.09.09-29.09.10
Постановление 922:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
начиная с мая 2010 12 мес назад отсчитайтеЦитата:
Сообщение от tashlove
подскажите пожалуйста как рвсчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при такой ситуации:
работала в фирме ее закрыли сделали новую рабочий договор с 01,02,2010 А В ДИКРЕТНОМ ОТПУСКЕ Я С 25,01,2010 ПО 14,06,2010, потом отпуск по уходу за ребенком сейчас собираюсь увольняться ??!!
подскажите пожалуйста как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при такой ситуации:
работала в фирме ее закрыли сделали новую рабочий договор с 01,02,2010 А В ДИКРЕТНОМ ОТПУСКЕ Я С 25,01,2010 ПО 14,06,2010, потом отпуск по уходу за ребенком сейчас собираюсь увольняться ??!!
ПОжалуйста помогите рассчитать компенсацию при увольнении. Дата приема на работу 11.06.2007 г.
отпуск я отгуляла за период 11.06.2007-10.06.2008 г. и 11.06.2008-10.06.2009 г. (последний был с 24.06.2009 по 29.07.2009),
С 31.07.2009 - 18.12.2009 была в отпуске по беременности и родам 140 дней,
с 03.01.2010 по 15.04.2011 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
с 16.04.2011 по 15.10.2012 г. в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, и 20.06.2012 уволилась, сколько дней компенсации мне положено?
КНО за 6 мес= 14 днейЦитата:
Сообщение от kaminnat
Здравствуйте!
Сотрудница увольняется 29.06.2012. До этого с 09.09.2010 была в отпуске по уходу за ребенком. С 06.09.2010 по 08.09.2010 был обычный отпуск. С 19.04.2010 по 05.09.2010 был отпуск по БиР.
Подскажите, пожалуйста, какой расчетный период взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
С 01.04.2009 по 31.03.2010, правильно?
01.05.2009-30.04.2010, исключая дни отпуска по БиР, конечно
Просто Таша, спасибо!
Добрый день помогите пож. рассчитать кол-во дней и сумму компенсации при увольнении:
Сотрудница было принята 12.07.2007
за период 12.07.2007-11.07.2008 отгулено 14 дн. 09.06.2008-24.06.2008
14 дн. 24.11.2008-07.12.2008
за период 12.07.2008-11.07.2009 отгулено 28 дней отпуска 17.04.2009-17.05.2009 г
отпуск по беременности и родам 140 дней с 18.05.2009-04.10.2009 г.
Отпуск по уходу с 05.10.2009 по 23.07.2012 (до полутора лет и сразу до 3-х лет).
20.07.2012 увольняется.Какой период брать для расчета компенсации при увольнении?
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Прошу помочь разобраться с компенсацией отпуска увольняющейся сотрудницы после отпуска по уходу за ребёнком. К сожалению, ввиду недостатка опыта, никак не могу решить эту задачу:
1. Принята на работу 09.04.2007.
2. 1 отпуск по БиР 15.10.2007 - 25.04.2008 (194 дня, двойня)
3. За период 09.04.2007 - 08.04.2008 имеет право на 28 дней, поскольку в период нахождения в отпуске по БиР возникает право на отпуск.
4.Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет 26.04.2008 - 03.07.2009. ( право на отпуск не возникает.). По прежнему остаётся неисп. 28 дней.
5. Есть заявление с просьбой приостановить отпуск по уходу до 1,5 и предоставить 28 дней ежегодного с 08.05.2009-05.06.2009. Потом сразу заявление с просьбой переноса отпуска на период после отпуска по уходу за ребёнком в связи с больничным листом. (т.е. больняк с 08.05.2009 - 05.06.2009). Соответственно отпуск должен был быть с 04.07.2009 на 28 дней, т.е. после отпуска до 1,5. НО
6. Она уходит опять в отпуск по БиР с 06.06.2009-23.10.2009. (опять копится отпуск за 140 дней) с 24.10.09-09.11.2009 (БОЛЬНИЧНЫЙ),
8. С 09.11.2009 - 04.02.2011 ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ.
9. С 05.02.2011 - 05.08.2012 ДО 3 ЛЕТ.
10. Заявление на увольнение 05.08.2012
У меня получилось 42 дня. Какой расчётный период брать ?? с 09.04.2007-08.04.2008??
Надеюсь на помощь.
Здравствуйте! ПОдскажите пожалуйста за сколько дней до отпуска без содержания в связи с бракосочетанием,писать заявление за 14 дней или за 3 дня до предполагаемого отпуска?
?
kaminnat, к теме ветки Ваш вопрос какое отношение имеет?
Никакого срока в таком случае законом не установлено.Цитата:
Сообщение от kaminnat
Видимо, так получилось.:DЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Яна Ф.,
1. У меня тоже 42 дня получилось.
2. Период для расчета СДЗ - с 1.04.07 по 31.10.07. Пункт 6 ПП922. За минусом 8-и дней апреля 07 и 16 дней октября, конечно. ИМХО.
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, ситуация. Работница принята 15.08.2008г. на работу, 19.06.2011г. идет в декретный отпуск, за это время отгуляла 54 дня. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 23.09.2012г. 14.08.2012г. она принесла заявление на увольнение. Сколько дней у нее будет компенсация за неиспользованный отпуск и средняя з/п как расчитывается?????
кто-нибудь, поделитесь информацией, какой сейчас минимальный размер пособия по становлению на учет в ранние сроки беременности и по беременности и родам(БиР).
За весь период работы вашей сотруднице положен отпуск за 2 года и 10 месяцев, т.е. 28*2+28/12*10 = 79,33 дня, из которых она уже отгуляла 54 дня, Значит КНО должно рассчитываться за 25,33 дня.Цитата:
Сообщение от Екатерина1980
ПП № 922.Цитата:
Сообщение от Екатерина1980
465,20Цитата:
Сообщение от Аноним
Рассчитанное из МРОТ.Цитата:
Сообщение от Аноним
+ если в вашем регионе установлен РК, то указанные пособия увеличиваются на этот РК.
Подскажите,как поступить!Декретница уволена в июне 2012г,забыла ей выплатить компенсация!как это исправить?можно выплатить сейчас,т.е. в этом квартале?!декретница не в курсе своей компенсации за неиспл отпуск.
нужноЦитата:
Сообщение от KATO_CEM
Просто Таша,а начисления кно проводить в этом квартале?просто не пойму надо перс учет и 4-фсс за прошлый квартал переделывать или нет?!
Я бы не стала прошлый квартал трогать. ПФ и ФСС заполняются на основании данных бухгалтерского учета, а в нем все исправления датой обнаружения.
Просто Таша,спасибо Вам!
Добрый день! Нужна помощь.
Сотрудница (внешний совместитель) принята на работу 01.11.08 г.
С 20.01.09-02.02.09 гг. больничный.
С 01.03.09-23.04.09 гг. невыходы.
С 24.04.09-05.05.09 гг. больничный.
С 06.05.09-28.06.09 гг. невыходы.
С 29.06.09 г. отпуск по БиР с последующим ходом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до 26.08.12 г.
С 26.08.12 заявление по собственном желанию.
Компенсация отпуска составляет 21 дн.
Посмотрев пп 6-7 ПП 922 совсем запуталась. Какой период нужно мне взять для расчета среднего заработка??
Невыходы как оформили? Прогулами?
Да, прогулы.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Расчетный период 01.11.08-30.06.09, исключая дни больничных и отпуска по БиР, но не исключая дни прогулов.
Спасибо большое!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Здравствуйте!Скажите, пожалуйста, сотрудница устроилась и ушла в декрет, потом в отпуск по уходу до 3-х лет, начислений не было. По окончанию отпуска пишет заявление на увольнение. У нее при приеме установлена повременно-премиальная система оплаты (оклад+премия 50% от оклада). Как мне рассчитать компенсацию при увольнении? Оклад+премия или же только из оклада? Если возможно со ссылкой на закон (сотрудница очень скандальная). И еще, за время ее отпуска по уходу до 3 л. повышался оклад. Нужно ли ей индексировать или рассчитывать из старого оклада?
см. ПП № 922.
п. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Никаких премий тут быть не может, потому как начисление премии связано с осуществлением самого рабочего процесса и в расчет включаются фактически начисленные премии (порядок их учета, причем для исчисления среднего заработка , исходя из фактически начисленного заработка, а не оклада и т.п., установлен п. 15 того же Постановления).
Да. ИМХО.Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, она вообще ни одного дня не отработала?
нет ни одногоЦитата:
Сообщение от Просто Таша
тогда да, из оклада с индексацией.
а премии точно не нужно учитывать?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним, Вам же echinaceabel привела нормативку.
Извините, не увидела. Спасибо.Цитата:
Сообщение от Аноним
Добрый день! Я была принята на работу 01.12.2010 и отработала месяц с з/п 13600 а 15.01.2012 г. я ушла в декрет до 19.06.2011 г. а с 20.06.2011 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 20.08.2012. А 21.08.2012 г. я написала заявление на увольнение положена ли мне компенсация при увольнении и правильный ли мой расчет?
13600/29,4*17=7863
