Laric, спасибо
а самой простой-простой рыбы нет, для ИП у которого 1 розничный магазин?
Вид для печати
Laric, спасибо
а самой простой-простой рыбы нет, для ИП у которого 1 розничный магазин?
клерки уважаемые, подскажите, если у меня ТОЛЬКО торговля, я обязана в трудовом договоре, в положении об оплате труда как-то оговаривать работу в ночное время, которой у нас не бывает в принципе?
нет, не обязаны:Цитата:
ТОЛЬКО торговля, я обязана в трудовом договоре, в положении об оплате труда как-то оговаривать работу в ночное время, которой у нас не бывает в принципе?
"По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей" - ст.57 ТК РФ.
А что, работники ИП хотят заключить колдоговор??? (неужели и "представительный орган" избрали???)Цитата:
самой простой-простой рыбы нет, для ИП у которого 1 розничный магазин?
Рыбы нет, тем более для такого предприятия... :(
да они -работники- и не знают, что они хотеть должны, трудинспекция допекает :(
Алёнка-бух, так Вам же stas в другой ветке ответил.
Ни Правительство Белгородской области, ни трудинспекция не являются сторонами, которые могут инициировать заключение колдоговора!Цитата:
Заключение колдоговора обязательно только при требовании работников или работодателя. У вас письменное требование или устно сказали, чтобы заключили?
А по поводу устных угроз всяческих проверок - см. раздел "Опыт проверок" и вот, кстати, статья давеча была на Клерке -http://www.klerk.ru/articles/?108446
директор сказал, что биться с ними за право НЕ заключать договор не намерен, а мне как всегда отдуваться-сочинять договор с двух сторон сразу...
Добрый день:type:. Не могли бы Вы подсказать в таких ситуациях:
1)Организация (ИП) осуществляет обучение. В организации есть менеджеры, которые собственно, этим обучением и занимаются. Но вопрос в том, как их устроить? если они находятся в самой организации только в часы обучения. Знаем, что в таком случае можно заключить не трудовой договор, а к примеру Гражданско-правовой..?
2) Нужен ли трудовой договор на самого ИП (руководителя)?
1. ИП не организация ни разу, это физическое лицо. А менеджеров оформить можно и по трудовому договору, не обязательно же там указывать, что по 8 часов в день они должны работать
2. Вы себе как представляете подписание договора с самим собой? А санкции там будут за нарушение? Ну там самого себя уволить :)
Еще раз - ИП физическое лицо. И быть руководителем самого себя никак не может в принципе ;)
Помогите!
у меня фирма работает с 1998г. трудовых договоров нет. хочу их сделать. появился новый ТК, по которому их необходимо делать . так вот с какой даты мне заводить трудовые договора
Трудовые договоры в письменной форме оформлялись и в 1998г, по ранее действовавшему КЗоТ РФ.
Поэтому можете их нарисовать с момента принятия сотрудников.
Затем- оформить изменения к ним, с момента вступления в силу нового ТК РФ (с 01.02.2001г), и по мере внесения в него обширных поправок в 2006г ( с 06.10.2006г).
Поправка . ТК РФ вступил в силу с 01.02.2002г.
Пасибо большое!Цитата:
Сообщение от Кошачий глаз
Добрый вечер.Прочитала сегодня в журнале "Упрощёнка": Выплаты директору организации, являющемуся ее единственным участником, пенсионными взносами не облагаются
По мнению Минздравсоцразвития России (письмо от 18.08.2009 № 22-2-3199), если руководитель организации является ее единственным учредителем, организация не может заключить с ним трудовой договор, поскольку в этом случае руководитель будет заключать договор с самим собой, так как иных участников просто нет. В данной ситуации единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т. п.) и осуществлять управленческую деятельность без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Письмо другого ведомства — Министерства финансов от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13 посвящено порядку начисления ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплаты руководителю организации в этой ситуации. И финансовое ведомство полагает, что по причине отсутствия трудового договора между физическим лицом как руководителем организации, единственным участником общества, и организацией объекта налогообложения ЕСН не возникает. Основание: пункт 1 статьи 236 НК РФ. А так как объекты обложения и базы для начисления пенсионных взносов и ЕСН совпадают (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ), то эта позиция распространяется и на страховые взносы на ОПС.
Можно теперь директору з/п не начислять? А делать выплаты и облагать их НДФЛ? Взносы на ОПС не надо платить?
Аноним, обсуждалось стописят раз. Воспользуйтесь поиском или информацией в энциклопедии
обязательно ли нужно заключать трудовые договора? или можно обойтись записью в трудовой книжке?
Уважаемые клерки, подскажите пожалуйста. Мне руководством было дано задение совместить в срочном трудовом договоре ежемесячный оклад 6500 р. и сделку 2000 р/куб.
1. Это возможно?
2. Если да, то как это прописать.
:type:
Добрый день. Подскажите пожалуйста, в ТД генерального директора ООО действует от лица одного из учредителей? генеральный сам является одним из них. Доли учредителей в УК равные.
а вот к этому вопросу прикладная ситуация(не сочтите за Оффтоп).
Директор=Учредитель ООО (фирма-пустышка, без счета)желает уволиться и закрыть ООО, дабы встать в центр занятости и там получать пособие по безработице. если не заключить с собой договор, то пособие по безработице составит 850 р. в мес., (в связи с тем, что последняя запись в трудовой более 1,5 лет назад была)и нужно будет соглашаться на любую низкооплачиваемую работу, иначе зачтут отказ. А если оформить по ТК договор как ген. дира, сделать запись в трудовой и выдать справку о зарплате за полных 3 мес...тыщ этак хотя бы в 10....то моно будет получать "потолок" пособия ажно в 4900(ну согласитесь, разница есть)...вопрос только в то, насколько все это затянецца...но это уже другая тема)
подскажите пожалуйста, можно ли заключить ТД 1.12.10, но в нем прописать, что он начинает действовать с 01.01.11г?
Можно
Татьяна 19, я отделил Ваш вопрос в отдельную тему: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=456118
Помогите решить вопрос, кто знает или сталкивался. В трудовом договоре с генеральным директором в разделе про оплату труда прописано, что "...выплачивается должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием." Недавно приказом по организации оклад всех сотрудников,в том числе и директора, повысили на 25% и были внесены изменения в штатное расписание и вот тут-то и встал вопрос, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору?
вообще-то это не корректно, оклад должен быть прописан суммой, кроме того должны быть расписаны надбавки, коэффициенты, премии и компенсации. Не получает же Ваш директор голый оклад?Цитата:
Сообщение от Анжелика В.
Если в договоре все таки фраза "согласно штатному расписанию" то может она дополнена фразой "Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора." В любом случае я бы сделала доп. соглашение.
Естественно, нет, но я лишь привела неполную цитату именно того момента, который меня волнует. Трудовой договор оформлялся не мной, и когда стала делать доп. соглашения эта фраза меня и смутила.Цитата:
Сообщение от Кимми
Все это есть дальше по тексту, но как тогда будет выглядеть текст доп. соглашения?Цитата:
Сообщение от Кимми
