**писаю кипятком**Финдер, ты чё повелся на Стасовскую ахинею!!!
С такими советами...Уф, больше я сюда не ногой.Боюсь **слезу лью** никто об этом не пожалеет.
Есть скатерть, дорога и воля
**писаю кипятком**Финдер, ты чё повелся на Стасовскую ахинею!!!
С такими советами...Уф, больше я сюда не ногой.
Есть скатерть, дорога и воля
Подскажите кто-нибудь, можно ли изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный. Если можно, то каким образом.
Подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору.
за всеми этими спорами потерял нить разговора, кто-нибудь помнит с чего начинался разговор?
batman, на дату сообщений посмотрите
Подскажите,где можно посмотреть образец ДОГОВОРА ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ заключаемый с продавцами и кассирами?
Ну, вероятно нигде. Потому что тут явно трудовые договоры, а не договоры услуг.
А как Вы собираетесь заключать договоры материальной ответственности с кассирами, если у Вас договор оказания услуг? Оказания каких услуг? Приема наличных денег???
Единоличному исполнительному органу, совпадающему с единственным участником общества, нет никакой надобности выступать в роли директора по трудовому договору.
Он может быть предпринимателем, управляющим обществом по гражданско-правовому договору с ним и именоваться Управляющим.
Кроме того, он может исполнять обязанности безвозмездно (в качестве волонтера, добровольца) и без подчинения внутреннему трудовому распорядку. На эти отношения тоже не распространяется Трудовой Кодекс.
Но если он все же желает выступить в роли наемного директора, или управляющего по гражданско-правовому договору, не составляет труда создать видимость, что он нанят и подписал договор с другим лицом. Через промежуточного или второго (временного) участника. Подписывает договор, после чего второй участник благополучно выходит из общества.
Теперь о статье 182 ГК РФ.
Данная норма не может применяться к руководителю, являющимся единственным участником и работником общества.
В указанной ситуации данная норма препятствут гражданам и юридическим лицам пользоваться своими констуционными правами, а установленное ею ограничение не имеет конституционно значимых оснований в связи с отсутствием в указанной ситуации лиц и интересов, на защиту которых эта норма направлена.
Между тем, согласно п.3 ст.55 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В связи с противоречим Конституции РФ, статья 182 ГК РФ к сделкам директора, совершенным им от имени общества, в котором он является единственным участником, в отношении себя лично, применению не подлежит.
Есть еще один вопрос,при приеме на работу продавца по трудовому договору,нужно ли регистрировать этот договор в органах местного самоуправления,и как быть с трудовыми книжками,нужны ли они?
У Вас ИП что ли? Так даже они теперь не регистрируют договоры нигде.
Подскажите кто чем может!
1. Надо ли в ТД прописывать оклад а к нему + район.коэф. и + (у нас) дальневосточный?
Нет, не надо.Надо ли в ТД прописывать оклад а к нему + район.коэф.
Коэф. установлен федеральным законодательством. Федеральные законы действуют независимо от того, упомянули про них в ТД или нет.
А вот на что надо обратить внимание - сумма оклада должна быть указана БЕЗ учета коэффициента. А заплатить надо разумеется с учетом коэффициента, т.е. больше, чем в ТД.
С уважением.
Поправлюсь - не обязательно.Нет, не надо.
Челу конечно будет спокойнее, если он в своем ТД увидит упоминания про коэффициент. Только четко оговорите, что оклад такой-то. И дополнительно согласно такому-то федеральному доку выплачивается сумма по коэффициенту в таком-то размере.
С уважением.
Получается так, если я планирую платить сотруднику в месяц 12 000р, то я должна прописать в ТД оклад например 7500 +район. коэф. у нас на Дальнем востоке помоему 1,6, то есть вот и получается 12 000р в месяц, я права?
Еще припоминается мне, что если я к з/п месячной еще и премию хочу выдать, так помоему и эту премию надо увеличивать на районный коэфициент?
Подскажите! Первоначальный трудовой договор был составлен в 1998 г, т.е. до введения ТК РФ. Так как произошли изменения в трудовом законодатнльстве и поменялась должность работника, то мы решили заключить новый трудовой договор с работником. Какую дату указать в пункте "дата начала работы"? Дату заключения нового трудового договора или ту дату, которая стояла в предыдущем трудовом договоре?
А как быть когда учредитель он же директор делает заем на р/с и договор подписывает он как заемщик и займодавец?!!!!
С одной стороны ООО, с другой стороны физик. Лица в договоре разные.
на какое время должен составляться коллективный договор?
на год или бессрочно?
Сама удивляюсь
не более чем на три года (и потом можно продлевать, тоже не более чем на три года).на какое время должен составляться коллективный договор?
ТК РФ, ст.43
Laric, спасибо
а самой простой-простой рыбы нет, для ИП у которого 1 розничный магазин?
Сама удивляюсь
клерки уважаемые, подскажите, если у меня ТОЛЬКО торговля, я обязана в трудовом договоре, в положении об оплате труда как-то оговаривать работу в ночное время, которой у нас не бывает в принципе?
Сама удивляюсь
нет, не обязаны:ТОЛЬКО торговля, я обязана в трудовом договоре, в положении об оплате труда как-то оговаривать работу в ночное время, которой у нас не бывает в принципе?
"По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей" - ст.57 ТК РФ.
А что, работники ИП хотят заключить колдоговор??? (неужели и "представительный орган" избрали???)самой простой-простой рыбы нет, для ИП у которого 1 розничный магазин?
Рыбы нет, тем более для такого предприятия...
да они -работники- и не знают, что они хотеть должны, трудинспекция допекает
Сама удивляюсь
Алёнка-бух, так Вам же stas в другой ветке ответил.
Ни Правительство Белгородской области, ни трудинспекция не являются сторонами, которые могут инициировать заключение колдоговора!Заключение колдоговора обязательно только при требовании работников или работодателя. У вас письменное требование или устно сказали, чтобы заключили?
А по поводу устных угроз всяческих проверок - см. раздел "Опыт проверок" и вот, кстати, статья давеча была на Клерке -http://www.klerk.ru/articles/?108446
директор сказал, что биться с ними за право НЕ заключать договор не намерен, а мне как всегда отдуваться-сочинять договор с двух сторон сразу...
Сама удивляюсь
Добрый день. Не могли бы Вы подсказать в таких ситуациях:
1)Организация (ИП) осуществляет обучение. В организации есть менеджеры, которые собственно, этим обучением и занимаются. Но вопрос в том, как их устроить? если они находятся в самой организации только в часы обучения. Знаем, что в таком случае можно заключить не трудовой договор, а к примеру Гражданско-правовой..?
2) Нужен ли трудовой договор на самого ИП (руководителя)?
1. ИП не организация ни разу, это физическое лицо. А менеджеров оформить можно и по трудовому договору, не обязательно же там указывать, что по 8 часов в день они должны работать
2. Вы себе как представляете подписание договора с самим собой? А санкции там будут за нарушение? Ну там самого себя уволить
Еще раз - ИП физическое лицо. И быть руководителем самого себя никак не может в принципе
Помогите!
у меня фирма работает с 1998г. трудовых договоров нет. хочу их сделать. появился новый ТК, по которому их необходимо делать . так вот с какой даты мне заводить трудовые договора
Трудовые договоры в письменной форме оформлялись и в 1998г, по ранее действовавшему КЗоТ РФ.
Поэтому можете их нарисовать с момента принятия сотрудников.
Затем- оформить изменения к ним, с момента вступления в силу нового ТК РФ (с 01.02.2001г), и по мере внесения в него обширных поправок в 2006г ( с 06.10.2006г).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
