табель учета рабочего времени - документ при увольнении?

я всё с тем же вопросом. В этом Перечне табели упоминается 4 раза с разными сроками хранения.
п.150 - как первичные документы, явившиеся основанием для бухгалтерских записей - 5 лет срок хранения в разделе Бухгалтерский учет и отчетность
п.281 - табели (графики) журналы рабочего времени со сроком хранения 1 год в разделе Трудоустройство
п.306 - табели и наряды работников вредных профессий - 75 лет срок хранения в разделе Охрана труда
Про вредные професии - понятно, не часто используется,
А год или 5 лет хранить табель?

Скажите, что поставить в табеле учета рабочего времени если:
-работник болел до 15 марта (есть больничный);
-написал заявление об увольнение по собственному желанию с 16 марта, подписанное руководителем;
-16 марта выходить не собирается, а ведь день увольнения - это его последний день "реальной" работы. Мне поставить галку о том, что он отработал весь день или не явился? Что делать? :)

to Скво:

Дык это ж прогул. Гражданину нужно было объяснить, что день увольнения - это рабочий день.

А если у него по графику - выходной день?

если я поставлю в табеле учета галку о том, что работник, собирающийся уволиться, не явился, не накладывает ли это на меня обязательств уволить его за прогул. Можно его уволить по собтсвенному желанию, если он не явился в последний день...нам лишняя морока не нужна??!!!!:wow:

to Расчетчик:

Тогда другое дело. Только непонятно: зачем увольнять работника выходным днем? График его работы не совпадает с вашим?

to Скво:

Я бы просто не оплатил последний день, раз он прогулял, хотя причину увольнения, наверное, не поменял бы.

Все конечно противоречиво, и малопонятно, но ПРОШУ вразумите меня табель вести по унифицированной форме, или так.... "как на душу придется"?

Цитата:

---

табель вести по унифицированной форме

---

желательно

Цитата:

---

Сообщение от БУХ_алтер

желательно

---

Желательно или нужно.
Разница в этом значительая!
Как быть.....

Цитата:

---

Как быть.....

---

можете форму утвердить сами, но лучше Т-12 или Т 13

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

можете форму утвердить сами, но лучше Т-12 или Т 13

---

Утвердить приказом? Или как.... что-то не догоняю.....произвольная форма, как нам удобнее...

обычно приказом утверждают, ну, или, думаю, может в учетной политике можно.....

Цитата:

---

обычно приказом утверждают, ну, или, думаю, может в учетной политике можно.....

---

можно, главное все реквизиты были на месте согласно НПА :)

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

можно, главное все реквизиты были на месте согласно НПА :)

---

То есть...... Каким образом?

Цитата:

---

Каким образом?

---

законы изучите

Цитата:

---

У нас в организации довольно демократичные порядки, табель учета никогда не велся

---

это не демократия, а разгильдяйство

Цитата:

---

Сообщение от БУХ_алтер

законы изучите

---

Логично....;)

Talusha, а что не понятно? :o

Цитата:

---

У нас в организации довольно демократичные порядки, табель учета никогда не велся

---

на основании табеля считается заработная плата. Без него совсем не получится. Опять же почти все проверяющие просят показать учет рабочего времени.

Подскажите, пожалуйста, можно ли и как внести изменения в табель учета рабочего времени, если предыдущий (уволенный) директор проставил работнику "НН" на протяжении 2х месяцев неправомерно (работник был на рабочем месте и исполнял обязанности, при необходимости может доказать показаниями свидетелей)? Достаточно ли приказа о внесении изменений в табель (на основании отчета о работе проделанной за данный период работником) и листа вкладыша с уточненными показателями?

и еще... не будет ли внесение таких изменение считаться подлогом?