У нас в организации довольно демократичные порядки, табель учета никогда не велся, да и никогда особой нужды в нем не было. В силу объективных рабочих причин многие сотрудники уходят гораздо позже 6ти (сверхурочные не оплачиваются, работают столько, сколько требуется - зарплаты более чем хорошие!), но зато и приходят далеко не в 9 утра. Разумеется, по договоренности и с ведома руководства. Тем не менее, во всех контрактах оговорен рабочий день с 9 до 6.
Сейчас встал вопрос об увольнении сотрудника, который часто опаздывает, прогуливает по нескольку часов без уведомления и разрешения начальника. Я попросила начальника отдела начать вести табель учета рабочего времени, чтобы, в случае суда были доказательства. Плюс, просим объяснительные записки, составили акт об отсутствии на рабочем месте и пр.
Вопросы:
1) необходим ли табель учета рабочего времени как свидетельство прогулов или опозданий, если есть другие документы - акты, объяснительные, замечания, выговоры.
2) Будет ли табель иметь какую-либо силу и смысл в случае суда, поскольку работник запросто сможет доказать, что табель никогда не велся, не ведется в других отделах и завелся в этом отделе именно для того, чтобы его прищучить?
Заранее благодарю за совет!
Татьяна
Ответить с цитированием
... видимо работник не "чужой" бухгалтерии, раз уж доказать сможет, а уж если он сможет доказать то, (подправьте, пожалуйста не берусь 100 % утверждать, хотя близко к этому), но ваш табель будет подлогом
ndefined
)
) Я просто прошу отдавать себе отчёт в том, что делаете. И не сотворять себе кумира o:
А как мы помним, постановления Правительства РФ являются законодательством о бухучете согласно ст. 3 цит. закона. 
