Вид для печати
GSokolov, Добрый вечер, у меня возник вопрос о подоходном налоге который вычитают с моей зарплаты. 6482.00 руб на руки я получила 5247.00 руб..воспитываю сама ребёнка до 14 лет . Пожалуйста расскажите правильно ли мне насчитывают зарплату руководителя кукольного театра в ДК, потому что добиться правды от бухгалтерии невозможно. В должности работаю всего полгода,....за это время были показаны 11 спектаклей поставленные мною.Как начисляются стимулирующие? Заранее вам благодарна за помощь.
Добрый вечер, у меня возник вопрос о подоходном налоге который вычитают с моей зарплаты. 6482.00 руб на руки я получила 5247.00 руб..воспитываю сама ребёнка до 14 лет . Пожалуйста расскажите правильно ли мне насчитывают зарплату руководителя кукольного театра в ДК, потому что добиться правды от бухгалтерии невозможно. В должности работаю всего полгода,....за это время были показаны 11 спектаклей поставленные мною.Как начисляются стимулирующие? Заранее вам благодарна за помощь.
Этого Вам никто, кроме руководства или бухгалтерии театра не скажет. Составляющие зарплаты должны быть указаны в Вашем трудовом договоре. Однако Вам каждый месяц должны выдавать расчетный листок, в котором должны быть указаны все начисления и удержания, в т.ч. НДФЛ (аналог подоходного налога). НДФЛ рассчитывается в целом за год, но в первом приближении, если других удержаний не было (напр., профсоюз), то даже без вычета на ребёнка налога что-то много с Вас взяли. НДФЛ удерживается в размере 13% от дохода, а по Вашим цифрам грубо выходит около 19%. Вы на вычеты заявление подавали?Цитата:
Сообщение от Ксения Медведева
нет других вычетов не должно быть... но может это как то связанно..с тем что я проживаю в Крыму и ндфл насчитывают по украински....????????????Цитата:
Сообщение от GSokolov
Оклад+индивидуальное вознагрождение,а также в договоре указан режим работы сменный;40 час.раб.неделя
Если у Вас по состоянию на 17 марта 2014 года была постоянная регистрация в Крыму, то НДФЛ должен быть 13% - Постановление Государственного Совета Республики Крым № 2010-6/14 и письмо ФНС России от 16.04.14 № ГД-4-3/7267@.Цитата:
Сообщение от Аноним
Благодарю, за ответ.....сегодня мне сообщили в бухгалтерии что подоходный налог рассчитывают не 13% , а 15%!!! На вопрос почему ...ответ :- Что мы рассчитываем з/п по украинским законам. А ещё интересно что удерживают 19,5%....это уже совсем интересно объяснили..перечислив какие то налоги на государство......(наверное на Украину) а о том что на детей надбавка, так это вообще сказали ,что это абсурд, Что делать? Где найти правду...одни вычеты....ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!ДАЙТЕ СОВЕТ!!!( Может это связано с тем что мы живём в Крыму,но мы же РОССИЯ!)Цитата:
Сообщение от GSokolov
Ксения Медведева, это явный саботаж = пожалуйтесь в администрацию Аксёнова... в сентябре я был в Крыму и смотрел местное телевидение... по каждому такому сигналу он реагирует мгновенно и жёстко...
Напишу сюда, чтоб не создавать тему. График работы (не сменности) при суммированном учёте рабочего времени за какое время должны доводиться до работников? Во многих статьях написано, что также за 1 месяц до введения в действие. Можно ли его доводить до работников в последний рабочий день предыдущего месяца? Просто, не знает наш работодатель, будет ли работать в праздничные дни магазин или нет. К тому же график отпусков утверждается за 2 недели до нового года, его же надо совместить с графиком работы человека.
Правильно ли я понимаю, что если у работников сменный график работы, например 2/2, то оплата в праздничные дни - в двойном размере, но если праздничные дни выпадают на выходные, то в одинарном?
т.е. в январе 2015 - с 1 по 8-е в двойном размере, а 9,10,11 - в одинарном
:no: Работа в праздничные и выходные дни оплачивается почти всегда в двойном размере. Вот только 9, 10 и 11 января вовсе не праздничные дни, а при суммированном учете могут для работника и выходными не быть. Это при пятидневке они выходные.Цитата:
Сообщение от tari
У меня тоже назрел вопрос.
Работник на сменном графике.
Смена совпала с нерабочим праздничным днем (2 января).
Не хочет двойную оплату, а хочет дополнительный день отдыха в другом месяце (1 февраля).
Оплачиваем 02 января в одинарном размере.
Вопросы:
1. Есть ли сроки предоставления дополнительных дней отдыха? Т.е. дополнительный выходной должен быть предоставлен в текущем месяце или можно в следующем?
2. В табеле 2 января стоит "Я" и 8 часов. При этом норма времени "не пострадала" и составила 120 часов. А как быть с февралем?
01 февраля ставим "НВ", хотя по графику это должен быть рабочий день. Этим мы уменьшаем норму времени и, как следствие, зарплату.
Кто сталкивался, помогите, пжл.
1. Неважно, в каком месяце, сроков нет, можно по договорённости.
2. Если уменьшаете норму времени (и это верно), то зарплата по окладу уменьшаться не должна, в обоих месяцах она будет полной, ведь единица времени при окладе - отработанный по норме времени работника календарный месяц. А вот при системе оплаты по часовому тарифу уменьшится, но это исключительно выбор самого работника - иметь дополнительную оплату или дополнительный выходной.
