А если по 6 часов на обеих работах работают? Имеют право. Тогда как разобраться?Цитата:
Сообщение от Lucie_K
Вид для печати
А если по 6 часов на обеих работах работают? Имеют право. Тогда как разобраться?Цитата:
Сообщение от Lucie_K
На каких обеих? Обе по спискам 1,2? Не может такого быть, это я в #79 что-то намудрила. Ст.282 ТК запрещена работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.Цитата:
Сообщение от babajaga
Да уж. Я так и не поняла, брать в базу для начисления работу по совместительству или нет? В 1-м абзаце #79 пишите, что надо, а во втором абзаце - что, в письме пишут - не надо.Цитата:
Сообщение от Lucie_K
У меня красильщиц иногда переводят временно на склад, например, когда работы нет. Этот стаж в льготный мы не показываем, но учет зарплаты ведем в одном лицевом счете. Договор трудовой - один, позволяет перевод. Начисляю разными кодами. Программа позволяет включать-не включать, но мне надо самой указать (знать) входимость в базу. Ща беру пока все. Но правильно ли - не знаю.
Если за этот период был какой-то другой льготный стаж, то вероятно, можно и так, а если льготный стаж не показывается, то как сдавать ПФР?Цитата:
Сообщение от babajaga
льготного стажа нет, а взносы обязаны платить и при совместительствеЦитата:
Сообщение от Lucie_K
нет зависимости обязанности начислять взносы от доли ставки
работает во вредных условиях - начисляйте доп взносы даже если на 0,25 работает
Тык показывается в этом же месяце. Токо ее на 2 дня, например, отправили на склад. Эти 2 дня в льготный стаж не беру. Оплата там по среднему заработку. И пока все не устаканилось, думаю, что лучшеЦитата:
Сообщение от Ликета
Цитата:
Сообщение от Аноним
Это как? А в пенсионном-то привяжутся, что допвзносы были, а льготного стажа нет - нестыковочка!Цитата:
Сообщение от Аноним
В ст.58.3 212-ФЗ нет зависимости. Но никто не отменял ПП 29 от 22 мая 1996 г. о правилах подсчета льготного стажа, где написано:Цитата:
Сообщение от Аноним
5. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.
А ст.27 173-ФЗ, на которую идут ссылки в ст.58.3, называется "Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии". Так вот п.5 ПП 29 исключает из перечня физических лиц пп.1-18 ст.27 173-ФЗ тех, кто занят неполный рабочий день в соответствующих условиях работы.
Согласна на все 100%. По крайней мерев первом квартала так и былоЦитата:
Сообщение от minavi
Вам же говорю, что был стаж льготный, токо 90%. А 10% - по среднему работали, где попало, где работа была, на складе ГП, например. Очень даже не привязались в пенсионном, когда я со всего, в том числе и среднего заработка доп. взносы показала, хотя работу по среднему заработку в льготный стаж не берут.Цитата:
Сообщение от minavi
babajaga, я имела в виду ту ситуацию, когда в стаже льготном не показывается льгота, а допвзносы при этом начисляются. Вы же стаж показали и взносы взяли. Вот и не привязались к вам.
Тык про это никто и не говорит. Вопрос-то про то, брать ли эти 10% среднего заработка в базу? Я - беру. Но никак не могу определиться с тем, правильно ли это?Цитата:
Сообщение от minavi
babajaga, вышли недавно разъяснения ПФР...
опишите чётче свой случай...
ссылку можете на них кинуть?Цитата:
Сообщение от Генук
лень... здесь их много давали...
1. Красильщица, в связи с отсутствием работы по основному месту переводится на несколько дней в месяце на другую работу с оплатой по среднему заработку. Иногда даже на полдня. Например, на складе ГП помогает, убирает что-нить. Тогда дни этого перевода в льготный стаж мы не берем. Вопрос: надо ли брать в базу для начисления доп. взносов этот средний заработок?Цитата:
Сообщение от Генук
2. Она же (Красильщица) может подрабатывать уборщицей. Моет офисные помещения. Надо брать заработок уборщицы в базу?
стаж никакой роли не играет в расчёте...
уточните:
1. кадровое перемещение на нельготное место работы?
2. это отдельный договор на внутреннее совместительство или же просто совмещение в те же 8 часов?
Приказ директораЦитата:
Сообщение от Генук
Бывают оба варианта. У нас красильщиц 18. Есть убирают в цеху, есть - офисные помещения.Цитата:
Сообщение от Генук
ладно... на пальцах...
официоз следующий:
берутся не часы, а отработанные дни в данном текущем месяце... пусть всего отработано N дней, из них в n днях была хоть минута тяж в каждом, m - чисто полная обычная нетяж работа... N = n + m
тогда база для дополнительных взносов:
База = ВсегоНачисленоВМесяце * К = ВсегоНачисленоВМесяце * n/N
если же есть внутреннее совместительство, то отдельно рассматриваются уже две базы со своими коэффициентами для каждого трудового договора...
:eek:
Значит, все по коэффициенту отработанного времени, а не по фактически начисленной по виду деятельности??!! Стремно как-то. . .Цитата:
Сообщение от Генук
надо...
письма Минтруда от 23.04.13 № 17-3/10/2-2309, от 29.04.13 № 17-3/10/2-2415 и от 30.04.13 № 17-4/727
Да, нас не спрашивают. :( Надо, так надо. . .
