Вот ведь какая штука.
ст. 9 Закона 255п. 22 Приказа МЗСР N 624НЦитата:
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды
Цитата:
....... ..... ..... .... листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Разницу заметили. Не назначить можно и в том случае, когда на эти дни есть листок нетрудоспособности.
Ведь в соответствии с ч.1 ст. 13 закона 255, а в ст. 9 сказано за какие периоды не назначать.Цитата:
Назначение ...... пособий .......... ...... .... ..... осуществляются страхователем
МЗСР в своем приказе дает указание, противоречащее закону врач (доктор) не выдает листок нетрудоспособности за те периоды, за которые пособие не назначается.
А если взять случай ухода за больным ребенком. Та же история. В соответствии с закономА в соответствии с ПриказомЦитата:
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
2) в случае ухода за больным ребенком от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней
И снова противоречие.Цитата:
Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается....... .......... на срок до 15 календарных дней.....
Но выплатить пособие за 15 календарных дней можно и в том случае, если листок нетрудоспособности будет выдан на 20 дней.
А если листок нетрудоспособности выдан на 15 к. дней, а ребенок болеет дольше, да еще мать одиночка. Как ей объяснить работодателю, что она не прогуляла?
