Что касается ответа по теме вопроса автора.
Все мы люди. Обстоятельства меняют нас и ничто не вечно. Сегодня работник (неоформленный) хочет одно, завтра другое...
В случае автора, если работник передумает, посчитает, что ему невыгодно оказалось работать неоформленным ( нельзя взять кредит в банке, нельзя оформить вычет на покупку имущества, получить пособие в случае заболевания, пособие по рождению ребенка, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, страховой стаж и т.д.), то работник пишет заявление в трудовую инспекцию, прокуратору и ... мировой суд!
Все вопросы работодателю с неоформленным работником придется решать в суде..
Кто выиграет и проиграет - это дело второе.
Но потраченные деньги на юристов , время и нервы не сравнить с теми маленькими суммами, которые необходимо перечислять в фонды, да и не такая уж и "страшная отчетность" за работников.
Так что, автор, думайте..!

