.Цитата:
Сообщение от Екатерина Тарасенко
Вид для печати
.Цитата:
Сообщение от Екатерина Тарасенко
Не смогла найти, как прикрепить именно файл. Могу вставить часть текста xml сюдаЦитата:
Сообщение от Генук
-<ОтчетныйПериод>
<Месяц>3</Месяц>
<КалендарныйГод>2020</КалендарныйГод>
</ОтчетныйПериод>
-<ЗЛ>
-<УТ2:ФИО>
<УТ2:Фамилия>ТАРАСЕНКО</УТ2:Фамилия>
<УТ2:Имя>ЕКАТЕРИНА</УТ2:Имя>
<УТ2:Отчество>ИЛЬИНИЧНА</УТ2:Отчество>
</УТ2:ФИО>
<ДатаРождения>1978-01-05</ДатаРождения>
<УТ2:СНИЛС>018-020-043 85</УТ2:СНИЛС>
-<ТрудоваяДеятельность>
-<Мероприятие>
<UUID>728D1E34-2E64-4732-A3EF-47A1F034415D</UUID>
<Дата>2020-03-02</Дата>
<Вид>5</Вид>
<Должность>СТАРШИЙ БУХГАЛТЕР</Должность>
<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
<СтруктурноеПодразделение>ОТДЕЛ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЕРАЦИЙ ПО ПРОЧИМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ</СтруктурноеПодразделение>
<Статья>77</Статья>
<Пункт>3</Пункт>
<Причина>СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ</Причина>
-<Основание>
<Наименование>ПРИКАЗ</Наименование>
<Дата>2020-03-02</Дата>
<Номер>ИФК2 К/У</Номер>
</Основание>
</Мероприятие>
-<Мероприятие>
<UUID>DB33D97A-C410-41F2-B916-0142F4583304</UUID>
<Дата>2011-07-20</Дата>
<Вид>2</Вид>
<Должность>СТАРШИЙ БУХГАЛТЕР</Должность>
<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
<СтруктурноеПодразделение>ОТДЕЛ ОПЕРАЦИЙ ПО ПРОЧИМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ</СтруктурноеПодразделение>
-<Основание>
<Наименование>ПРИКАЗ</Наименование>
<Дата>2011-07-20</Дата>
<Номер>142 К/ПД</Номер>
</Основание>
</Мероприятие>
</ТрудоваяДеятельность>
</ЗЛ>
<ДатаЗаполнения>2020-04-12</ДатаЗаполнения>
Вроде всё нормально. Попробуйте местами поменять: сначала ПЕРЕВОД, потом УВОЛЬНЕНИЕ.
спасибо! попробую так. Главное в марте сдавала тоже увольнение, даже без перевода, все точно также было. Там приняли. А сейчас ошибку пишутЦитата:
Сообщение от Генук
На всякий случай список ошибок:
http://www.consultant.ru/document/co...b643339873995/
а так и надо коротко писать?Цитата:
Сообщение от Екатерина Тарасенко
Или все же полностью как в трудовой?
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩЕН ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА, ПУНКТ 3 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
или не важно?
части здесь не должно быть разве?Цитата:
Сообщение от Екатерина Тарасенко
Генук, какой вариант правильный? Помогите пожалуйста.
<Вид>5</Вид>
<Статья>77</Статья>
<Пункт>3</Пункт>
<Причина>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩЕН ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА, ПУНКТ 3 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</Причина>
<Основание>
<Наименование>ПРИКАЗ</Наименование>
или
<Вид>5</Вид>
<ОснованиеУвольнения>
<УТ2:НормативныйДокумент>Трудовой Кодекс Российской Федерации</УТ2:НормативныйДокумент>
<УТ2:Статья>77</УТ2:Статья>
<УТ2:Часть>1</УТ2:Часть>
<УТ2:Пункт>3</УТ2:Пункт>
</ОснованиеУвольнения>
<Причина>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩЕН ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА, ПУНКТ 3 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</Причина>
<Основание>
<Наименование>ПРИКАЗ</Наименование>
ТатьянаC, оба правильные. Просто незачем использовать блок "Иного нормативного акта" для ТК РФ. Достаточно тогда верхнего варианта.
Генук, спасибо огромное!!! Дважды! (И за другую тему)
Я прошу прощения, но так долго пыталась понять как правильно заполнить СЗВ-Тд за март, что забыла про информацию, что с 08.04.20 СЗВ-Тд сдается не позднее следующего дня после приема/увольнения.
На Клерке не нашла такой статьи, но другие сайты пестрят этой информацией. Она верна или нет? Может и здесь есть, ткните если кто видел)
Что делать с уволенным 09.04.20? Следующий день все равно уже давно прошел. Отправлять сейчас со штрафом или ждать 06.05 первого рабочего дня, вдруг обойдется или отменят или разъяснят что новое?
Хотя получается я уже и март с просрочкой сегодня отправила?
Давайте подумаем. Формально до принятия поправок в 27-ФЗ "просрочки" нет. Но для чего нужна оперативность для ПФР? Для передачи в ЦЗН данных для пособий по безработице. Сейчас уже можно дистанционно регистрироваться безработным и получать пособие. От бывших работников требуется либо скан трудовой книжки, либо наличие записи в их ЭТК.
Следовательно, если "просроченным" выдали их бумажные тк на руки, то можно не суетиться с СЗВ-ТД. А вот если не выдали - то надёжнее сдать записи об увольнении в их ЭТК как можно быстрее, не дожидаясь изменений в законе.
Да ладно! И форум этим забит (оба форума) и на сайте есть новости https://www.klerk.ru/buh/news/498336/Цитата:
Сообщение от ТатьянаC
да, бумажные ТК у них. Заявления на ЭТК не писали.Цитата:
Сообщение от Генук
Судя по новой статье - "При этом у принятого закона будет обратная сила, он будет относится к правоотношениям, начиная с 1 апреля." Просрочка на уволенного 09.04 в любом случае будет(
Штраф большой? Не от кол-ва дней просрочки считается надеюсь)
Получается СЗВ-ТД за период 04 можно будет сдать несколько раз, если вдруг еще кто решит уволиться?
Над.К, спасибо. Мне в поиске только старая попадалась https://www.klerk.ru/buh/articles/491305/
Над.К, вы пишете по той (новой) ссылке, что СЗВ-ТД за март (как и СЗВм) нет обязанности сдавать до 15.04, если фирма не работает. Но, обязали ведь всех платить зп, НДФЛ также надо платить в день зп (только по взносам ведь перенесли срок).
Получается все, кто не работает "на себя" за дивиденды, а за зп, все работают в апреле и должны сдавать СЗВ-ТД в срок?
Или я не понимаю "огромную" разницу между "работой по начислению зп и оплате налогов" и "работе по оформлению увольнения"? почему в одном случае мы не работаем и сдаем все 06.05., а в другом работаем и сдаем все до 15.04?
По факту мы не работаем, но сотрудник прислал скан заявления на увольнение 09.04., хочу и все.. Можем сдать СЗВ-ТД 06.05, или придется доказывать, что не работаем?
Отправила сегодня СЗВ-ТД за март, получается тоже "работаем" и это не выходные дни для нас?
Не будет. Потому что штрафа за действия, которые совершены до принятия закона быть не может в принципе. Ну это же азы, ёлки-палки ((Цитата:
Сообщение от ТатьянаC
Я не видела таких обязательств ни в одном законе. Кроме того, сам факт выплаты зарплаты не говорит о том, что нерабочие дни вдруг становятся рабочимиЦитата:
Сообщение от ТатьянаC
Во народ запугали, я прям диву даюсь
Ну если так страшно, то бросайте все и бегите на почту. Что вы время теряете и сами себя запугиваете? Ведь сами себе нервы трепете по совершенно пустячному делу.
Вы не обязаны его увольнять 9 апреля, даже если он сильно хочет.Цитата:
Сообщение от ТатьянаC
Согласно правительственному постановлению от 08.04.2020 № 460, работодатели обязаны сообщать в ПФР о приеме на работу и увольнении сотрудников не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Вместе с тем из-за эпидемии коронавируса Правительство РФ своим постановлением от 08.04.2020 № 460 ввело временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными. Новые правила предусматривают дистанционную форму регистрации безработных и назначение им пособия по безработице. Одновременно документ устанавливает, что работодатель по форме, утвержденной ПФР, представляет в Пенсионный фонд информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Тонкости представления СЗВ-ТД Читать далее… Указанные правила вступили в силу с 9 апреля 2020 года и действуют до 31 декабря 2020 года. Это значит, что теперь работодатели обязаны сообщать в ПФР о случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Обращаем внимание, период с 4 по 30 апреля 2020 года включительно из-за эпидемии коронавируса объявлен нерабочим. С учетом нерабочих дней, установленных указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239, а также переносом выходных дней, установленным правительственным постановлением от 10.07.2019 № 875, ближайший первый рабочий день выпадает на 6 мая 2020 года.
ТатьянаC, я так понимаю верна, в консультанте по поводу постановления-Срок действия документа ограничен 31 декабря 2020 года.
добрый вечер, можно еще раз)
что-то не пойму нарушила ли сроки или это только на прием/увольнение после 01.04.
У нас в марте были увольнения в т.ч. 30.03. сотрудник 27.03 написал на увольнение, директор не возражал, все подготовили и в понедельник выдали трудовую, приказ и прочее (ок вышла, бухгалтерия перевела удаленно).
мы сдали свз тд 15.04, до 13.04 не работали.
За март еще можно было сдавать до 15.04?
Подскажите, кто-нибудь сталкивался со случаем смерти сотрудника (инфаркт, не корона ;)). Надо подавать в мае СЗВ-ТД и что писать там? До этого надобности не было, все было неизменно.
в таких случаях увольнение в связи со смертью, как правильно записать в трудовую книжку - поищите.
только по новому положению не в мае, а на следующий день после увольнения, т.е. уже в апреле.Цитата:
Сообщение от ДокторВатсон
Да пшли они... у нас еще возможности сдавать СЗВ-ТД по ТКС нет, только сегодня отправил заяву в ПФР. Штрафовать нечем, фирма нулевка, счет блокирован уже лет ...дцать.Цитата:
Сообщение от olga-osina
Подскажите, пожалуйста.
Отправила в понедельник отчет СЗВ-ТД на увольнение и прием в 2019. В среду директор просит отменить увольнение. Ок, подаю ТД с отменой мероприятия по увольнению.
Приходит результат с ошибкой 30 ВС.Б-МП.1.1 - нет исходных сведений и ошибкой 20 ВС.Б-МП.1.3 - уже учтено мероприятие ранее.
прошу сотрудника зайти на госуслуги в свою ЭТК - доступа к базе нет, все висит. И? ждать, пока отвиснет, потом что-то делать?
Ждать. Потом давайте сюда.
Пусть лучше напрямую посмотрит через es.pfrf.ru по СНИЛС и с госуслуговским паролем.
Генук, спасибо.
Вроде прошел новый вариант - скопировала код Идентификатор мероприятия (UUID) по увольнению из самого первого отчета, и провела его как отменяющее мероприятие. А вчера я пыталась в одном документе сформировать Приказ на увольнение и его отмену, отсюда и ошибки шли. Осталось проверить ЭТК с новыми сведениями.
Подскажите, что нужно указывать в основании СЗВ-ТД при смерти сотрудника - номер и серию свидетельства о смерти или номер приказа, на основании которого произведено увольнение, в котором этот номер и серия указаны?
приказ, конечно
Ага, я в принципе так и думал.
СБиС пишет - "- Если сведения на сотрудника подаются впервые, то необходимо отразить последнее кадровое мероприятие по состоянию на 1 января 2020 года."
А что там отражать, если и на 1 января ничего не было, ООО не работает с апреля 2007...
Последнее мероприятие было 01.10.2019 - прием на работу, потому как собирались деятельность возобновлять, а не сложилось, после этого все были отправлены в отпуск б/с по заявлению.
До 1 января 2020 чего-нибудь да было по уволеному работнику. Например, приказ о приёме.Цитата:
Сообщение от ДокторВатсон
Добрый день! Помогите разобраться. Работник принят в 2018 г. В 2020 г. был выбор только ЭТК. В 2021 г. увольняется. Нужно ли при увольнении в СТД-Р указать "прием от 2018 г.", если у него на руках трудовая с указанной записью или только "увольнение"?
НетЦитата:
Сообщение от Аноним
Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23нЦитата:
Сообщение от Аноним
II. Порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)"
2.6. Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя
Следовательно минимум в СТД-Р при увольнении:
Дата заявления на ЭТК
Приём
Увольнение
