Вид для печати
Lavanaya, он у вас может получить единовременное пособие при рождении ребенка (копию свидетельства о рождении нужно принести) и материальную помощь, если вы хотите ее оказать. Больничный по БиР оплачивается тому, кто рожал, пособие по уходу выплачивается тому, кто осуществляет уход.
Таша, спасибо, не стоит так нервничать, я сама уже нервничаю, честное слово. Почему-то любят у нас делать проблемы на пустом месте, как будто заранее нельзя вовремя сказать что жена беременна и сделать всё как положено...
И тут уже не до логики, потому что я просто запуталась и призналась в этом честно.
В общем пособие по рождению, мат помощи не окажут точно и уточню кто официально будет брать отпуск по уходу за ребенком...Но мне кажется в данном случае,ю лучше пусть жена получит минималку по ежемес.пособию..а он сидит на свое йз.п.
ну сказал бы он Вам, и что изменилось бы? Больничный по беременности и родам дают женщине, потому что это она ходит беременная и рожает. Мужчина его получить не может.Цитата:
Сообщение от Lavanaya
Все остальное он и сделал как положено. На обращение за пособием при рождении ребенка у него 6 месяцев, отпуск по уходу он может оформить пока ребенку 3 года не исполнилось и пособие получать до установленного возраста.
Спасибо, будем считать ))Цитата:
Сообщение от Просто Таша
В 2013 году, я так понимаю, ей работать до декрета уже необязательно? Или фсс придирется к столь очевидному факту?
И еще такой вопрос, если девушку сейчас срочно устроить куда-то по-совместительству, то как будет считаться по второму месту работы?
Спасибо огромное, безумно помогли мне! poz
В Вашем случае - не обязательно. Если, конечно, зарплата за три месяца не превысит, грубо говоря, 56000. А к чему это тут ФСС придерется?Цитата:
Сообщение от Vasylissa
По второму месту - игра свеч не стоит... Добавиться зарплата за 12-й год, поделенная на 730... К СДЗ. А к этому ФСС как раз придраться сможет попытаться...
Вот мне тоже так кажется... Разве что человек просто работать не хочет и деньги ему особо не нужны... Пособие ж 40% зарплаты, зато работать не надо! А у Вас могут быть проблемы с возмещением с ФСС. Ну, тут так писали в других темах по поводу отпуска по уходу на папу, когда мама не работает...Цитата:
Сообщение от Lavanaya
Он, кстати, может по договоренности с работодателем продолжать работать на не полной ставке. Сохраняя пособие.
Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Могут придраться к тому, что девушка как только забеременела, так сразу вышла на работу, да ещё и с большой з/п, а в 2013 сразу работать перестала, т. К. выплаты уже в расчет не будут входить)) Все же очевидно, там же не дураки сидят))
Хотя, при проверке расчетов по старым правилам проверяющие всегда закрывали глаза на то, что беременные женщины получали внезапное «повышение» по службе и в з/плате ))
А что значит «зарплата за три месяца не превысит, грубо говоря, 56000»? Имеется в виду з/п за 2013? Если она сейчас выйдет на работу, то з/п у неё будет около 50000 руб.
По совместительству : разве теперь всё в одном месте выплачивается? Раньше декретные считались и платились по разным орг-ям, а пособие по уходу - по основному месту. Сейчас что-то изменилось?
За 12-й. 13-й же в расчет не входит...Цитата:
Сообщение от Vasylissa
Если она выйдет с октября с зарплатой 50000, то игра стоит свеч... Это уже больше МРОТа за 24 месяца выйдет. А если еще и премию в декабре добавить...;)
Нет, вроде не изменилось. Можно в разных, можно в одном... Но осталось три месяца, это будут копейки. Ибо делится зарплата за 2 года на 730. Или по совместительству зарплата тоже будет 50000? Хотя... Все равно будет побольше. Но кажется странным, что мама после окончания отпуска по уходу взяла за свой счет более года, а перед новым декретом срочно устроилась еще и по совместительству... То не работала, а перед декретом сразу в двух местах! Вот тут ФСС придерется точно. Хотя прямого нарушения законодательства нет.Цитата:
Сообщение от Vasylissa
Спасибо за такие быстрые и подробные ответы!
Картинка вроде бы прояснилась, будем думать и просчитывать варианты ))
Организаторам и модераторам. Подписываюсь.Цитата:
Сообщение от Vasylissa
помогите разобраться.. с 28.11.11 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, в сентябре 2012 случается отпуск по БиР, а в январе 2013-следующий отпуск по уходу за вторым ребенком. читала 255фз и без помощи не могу разобраться-"Ст. 10 п.3-В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков."-это я получаю либо пособие по уходу за первым ребенком, либо декретные на второго? и могли бы Вы написать конкретные суммы (если это возможно), если я получала по максимуму 159178.60 -декретные и 13833,33 ( если бы не ограничение, получался среднемесячный заработок больше). я понимаю, что расчет пособия по уходу за вторым ребенком уже будет производиться за два года, а не как я рассчитывала в предыдущий раз, так вот за два каких именно года? а расчет пособия по БиР я еще могу выбирать по какому способу-за год или за два. Еще..два месяца-до наступления первому ребенку 1,5лет-я вроде б как получаю два пособия-на первого и на второго, верно? они суммируются? 13833,33 на первого, а на второго сколько?
Мария Хожай,
невозможно ориентируясь на то, что вы получали в отпуске по уходу текущем, сказать сколько вы получите.Цитата:
написать конкретные суммы (если это возможно), если я получала по максимуму
2011 и 2012 если не выберете перенос лет.Цитата:
за два каких именно года?
сколько насчитают те, кто знают ваши данные для расчета.Цитата:
а на второго сколько?
ок, с расчетом по 2013 я поняла
а я получу либо пособие по уходу за первым ребенком, либо декретные на второго?-так мне и не понятно и суммируются ли на детей- именно по уходу
я наверное неправильно изъясняюсь.. в данный момент получаю пособие первому ребенку и выхожу во второй декрет на днях. в бух. сказали, что, ВРОДЕ КАК, точно они еще не разобрались (и неизвестно разберутся ли..), если я выберу декретные получить, то перестану на эти 140 дней получать пособие по уходу за первым ребенком.
Угу. Вы в этот период будете находится не в отпуске по уходу за ребенком а на больничном по беременности и родам.Цитата:
декретные получить, то перестану на эти 140 дней получать пособие по уходу за первым ребенком
а по истечении 140 дней- и на первого и на второго?
Мария Хожай, если часть времени (до достижения 1,5 лет первым ребенком) вы будете осуществлять уход за двумя детьми, пособие соответственно в этот период тоже не 40% а 80% будет.
ага, поняла, спасибо вам огромное, очень ценно стороннее, главное- компетентное мнение!!!
:o Спасибо, про редакцию-то по новому году я и забыла.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Доброго времени суток!
подскажите, пожалуйста, можно ли выдать пособие по БиР сотруднице наличкой и в фсс для возмещения отнести РКО???
А вы как хотели - натурой?:wow:Цитата:
Сообщение от Аноним
Посчитали - прослезились:) Если учесть, что в 2007 г.( полный рабочий год перед декретом в 2008) заработок у девушки составил примерно 110 тыс., а в 2012 году она выйдет на работу с окладом 50 тыс. с сентября, то получается, что "зарплатские" налоги за 4 месяца 2012 будут гораздо выше, чем пособие :(Цитата:
Сообщение от Vasylissa
Получается, что выгоднее 2011 год заменять на 2007, а 2012 считать по МРОТ ( 110000+4611*12)/730*140 - я правильно понимаю, так считается пособие, если в 2012г. заработка не было?
Пока писала, взникла мысль, а можно ли 2012 заменить на 2008 (год, в котором она ушла в декрет, средневной заработок за этот год получается выше МРОТ)?
Т. е для расчета декретных в 2013 взять два года - 2007 и 2008?
В вашем случае нет, потому как в 2012 году ваша сотрудница находилась в отпуске б/с.Цитата:
Сообщение от Vasylissa
2007 и 2012.Цитата:
Сообщение от Vasylissa
Вы считали по правилам новой редакции с 01.01.2013г.?Цитата:
Сообщение от Vasylissa
Да по новой, просто девушка, как я писала раньше, родственница директора, и "эконмический эффект" для организации от выхода её на работу на 4 месяца с окладом 50000 руб. довольно сомнительный, поэтому я считала не только подоходный, но и 30%,Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Получается, что если она заработает за 2012 200 тыс, то пособие будет (200000+110000( за 2007))/730*140 = 59452, а только 30% с 200000 руб - это уже 60000:o
Попробуйте посчитать за 2008 (когда ушла в декрет) и 2012 - потому как с 2013 - в вашем случае будет не 730 дней в знаменателе, а за вычетом декрета и отпуска по уходу.
Спасибо, я об этом не подумала ))
Получается, если грубо прикинуть, что она ушла в декрет с 1 мая, то 2008 год надо уменьшить на 245 дней (366- 121( четыре отработанных месяца), т. е. пособие получается (100000(2008 г.)+4611*12 (2012)/ (730-245)*140 = 44838Цитата:
Сообщение от echinaceabel
А если она отработает в 2012 4 месяца, то получается (100000(2008)+200000(2012))/ (730-245)*140 = 86597, но опять же минус налоги с з/п :o
Только в бухгалтерии результат зависит от способа вычисления :yes:
Спасибо за идею с 2008 годом, так наверное получится выгоднее всего.
Не верно - если считаете из МРОТа, то сразу за 2 года, т.е. 4611*24/730, нельзя один год брать из факта, а второй - из МРОТ.Цитата:
Сообщение от Vasylissa
Вроде как.Цитата:
Сообщение от Vasylissa
Написала, а потом сама поняла, что неправильно:oЦитата:
Сообщение от echinaceabel
Получается (100000(2008)+ 0 (2012))/(730-245)*140 = 28865
или (110000( 2007)+0(2012))/730+140 = 21095, что получается меньше чем МРОТ 4611*24/730*140 = 21223
Спасибо Вам за подсказки и терпение:o
Vasylissa, Просчитайте 4 варианта и выберете наиболее выгодный сотруднику...
С заменой или без замены 11 года и с выходом или не выходом на 4 месяца....;)
Анонимусус, спасибо. В данном случае надо постараться угодить одновременно и сотруднику и работодателю;)
Ну, в Вашем случае проще угодить, раз интересы - как можно больше оплатить совпадают у работника и работодателя!Цитата:
Сообщение от Vasylissa
да нет:), просто необязательно же отправлять все на карту по безналу???Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Не обязательно.:)Цитата:
Сообщение от Аноним
Здравствуйте помогите пожалуйста в моей ситуации!! Я работаю в организации с 09/9/2009г, с 01/05/211 г по сей день нахожусь в отпуске за свой счет.(при этом работаю, но получается не официально). в Декрет мне выходить в середине октября.
1)Положены ли мне декретные из расчета по новому, т.к. по старому нет соответственно заработка за последний год, (я их уже посчитала) в этой организации?
2) Имеет ли смысл устроится официально месяца на 3 с хорошим окладом в другую организацию, чтоб получить пособие по старому расчету максимально?
Добрый день!!!Помогите и мне пожалуйста правильно подсчитать декретные при расчете "старым способом":
В организации отработала всего пол года..
март 2012-35016 руб.
апрель 2012 -33676 руб
май 2012-189010+2000 руб (больничный за 21 день)
июнь 2012 - 27749
июль 2012 -30000
август 2012 - 18953 (был отпуск 14 дней)
Я должна всю эту сумму сложить, разделить на кол-во дней отработанных?и умножить на 140???
Помогите пожалуйста!!!
Да. На количество календарных отработанных дней. Можно добавить справку о зарплате с предыдущего места работы... Или Вы всего стаж имеете полгода?
Ровно? Или меньше?Цитата:
Сообщение от Надежда 86
Короче, нужны даты приема, даты больничного и отпуска. Дата ухода в декрет...
