Вид для печати
вот, наверно, офигел человек, задавший вопрос :)))))))))))
до драки чуть не дошло :))))))
а все-таки, если в ООО нету кадровика, то кто подпишет приказ об увольнении генерального? тот же, кто договор с ним подписывал или... (не надо в меня тапками кидаться, просто мнение интересны)
Она основана на Вашей неосторожной реплике в сторону нашей молодёжи. Видимо, притесняют молодые, здоровые и энергичные?;) если звучит такая обида?Цитата:
Сообщение от Гость форума
В рассматриваемой статье ТК, кстати, разве говорится, что применяется она только к ГУПам, МУПам и ТДам?;)
Ща "сторожилы" Вам разъяснят, что сам себе и подпишет:wow: Я валяюсь над этим форумом.Цитата:
а все-таки, если в ООО нету кадровика, то кто подпишет приказ об увольнении генерального? тот же, кто договор с ним подписывал или... (не надо в меня тапками кидаться, просто мнение интересны)
Да я в общем то тоже еще не пенсионер, и из 10 юристов, которые у меня работают, нет ни одного старше 28. Обида есть, только не в отношении молодых юристов. Обидно за юрфаки, которые таких специалистов как Вы выпускают. Все-таки цивилистикой заниматься, не семечками на рынке торговать. Впрочем это только мое личное мнение.Цитата:
Сообщение от Чёрная Пантера
А по поводу ТК... Вам, как юристу наверняка известен такой термин, как исполнимость? Полагаете, что рассматриваемая норма ТК исполнима по отношению к ООО?
Насколько мне известно, существуют две точки зрения.Цитата:
Сообщение от z-z-z
1) приказ не издается совсем (хотя это с формальной т.з. и не соответствует нормам трудового права);
2) приказ издается "новым" ЕИО.
А почему приказ?Цитата:
Сообщение от Гость форума
Собрание собирается и решает освободить от исполнения обязанностей ГД старого гену. Составляют протокол,постановляют(:D) освободить Васю, назначить Петю. Вася пишет ЗАЯВУ(а не приказ) об увольнении не кому-то, а В ООО "такое-то". А кадровик в книжке трудовой запись делает на основании протокола такого-то(иль решения). Разве не так?...:hmm:
Вы правы. Если обратили внимание на такой варинат я указал в п.1. Но, формально, в этом случае нарушается требование ст.84.1 ТК.Цитата:
Сообщение от chell
ВСЕ кадровики, делая запись, вносят реквизиты как протокола, так и приказа.Цитата:
Сообщение от chell
А если взять ситуациюЦитата:
Сообщение от Чёрная Пантера
Собрание собирается и решает освободить от исполнения обязанностей ГД старого гену. Составляют протокол,постановляют() освободить Васю, назначить Петю. Вася пишет ЗАЯВУ(а не приказ) об увольнении не кому-то, а В ООО "такое-то". А кадровик в книжке трудовой запись делает на основании протокола такого-то(иль решения).
то как будет выглядеть приказ? От кого и на кого?
на практике он подписывается старым генеральным, поэтому создаётся такое впечатление, что он увольняет сам себя, но в основании пишут решение ОСУ.Цитата:
Сообщение от chell
Только вот порядок, по-моему, другой: сначала заява, потом ОСУ. А если сначала ОСУ, то нет увольнения по собственному, следовательно, генерального не заставишь написать заяву.
"ВСЕ кадровики делают... ЭТО" конечно весомый аргумент, но на мой скромный взгляд недостаточный. Вот, например в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г.) и постановлении Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" предусмотрен несколько иной порядок. Скажите, а каким НПА "ВСЕ" Ваши кадровики руководствуются?Цитата:
Сообщение от Чёрная Пантера
То есть сначала ОСУ, а потом приказ "старого ЕИО", я Вас правильно понял? А Вас не смущает, что с момента принятия решения о ПРЕКРАЩЕНИИ полномочий ЕИО/ образовании ЕИО у "старого" ЕИО полномочий на подписание приказа уже нет?Цитата:
Сообщение от Чёрная Пантера
прочитал
чувство, что здесь сидят одни безработные юристы
Это то да. Заява и ОСУ будут в один день иль близко, ноЦитата:
Сообщение от Чёрная Пантера
приказ то какой будет? Я Вася приказываю себе Васе, освободить себя любимого от обязанностей моих "Васевых"? Скорее всего в книжке укажуть № дату решения(протокол) а приказ?
Ну не знаю, можа какой кадровый приказ, по штатному расписанию?....
Поэтому я и говорю, решение учреда/учредов и заява гены обществу на свое увольнение...Цитата:
Сообщение от Гость форума
chell, вообще-то приказ звучит так "Полагать меня уволенным с должности ГД 32 мартобря 1917 года по собственному желанию".
Естественно, такой приказ может быть издан только до даты снятия с должности. Иначе аналогичный приказ издает новый ГД.
Респект!!!Цитата:
Сообщение от stas®
навеяло...: "я устал, я ухожу..." (с) (ЕБН) :) :) :)Цитата:
chell, вообще-то приказ звучит так "Полагать меня уволенным с должности ГД 32 мартобря 1917 года по собственному желанию".
(не надо воспринимать, как камень в чей-то огород) :o
:D :D :DЦитата:
Сообщение от z-z-z
Дык давно ж сидим...
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Чёрная Пантера, кто собственник имущества ООО?Цитата:
В рассматриваемой статье ТК, кстати, разве говорится, что применяется она только к ГУПам, МУПам и ТДам?
Как говорится по второму кругу.....Цитата:
Сообщение от sema
Унифицированная форма No. Т-8Цитата:
Сообщение от chell
Конечно же, не логично подписывать приказы самому себе, но при вступлении в должность происходит тоже самое и банки требуют такие приказы. Никуда не денешься.
Опять на практику опираетесь? Кхм... живо представил себе какого-нибудь Вяхирева из ОАО Газпром заливающегося горючими слезами и подписывающего приказ о своем увольнении по унифицированной форме № Т-8... Опять же, как говорит молодежь... "жесть"...Цитата:
Сообщение от Чёрная Пантера
Кстати, а на мой вопрос Вы так и не ответили. Повторю... Вас не смущает, что приказ подписывается после того, как полномочия ЕИО прекращены? Полагаете, что подписывать что-либо от имени юридического лица "бывший директор" вправе? А если вправе, то до какой поры? Пока этот самый приказ не подпишет, или пока печать и ключи от сейфа не сдаст новому ЕИО?
Да... и кто, все-таки, собственник имущества ООО? Мне тоже крайне инетресно...
