Бюджетные обязательства

Цитата:

---

Сообщение от Plesen~

речь шла о "промах" - а в "пром", - ....у меня есть установленные сроки для выплат 2 раза в месяц, а есть "промы" -для всех нестандартных ситуаций: увольнение, отпуск, и т.д.. мало того, оплата по договорам ГПХ заработной платой не является, ее мы считаем и выплачиваем при необходимости 2 раза в неделю и что? это тоже аванс???

---

Кстати про уволенных. Подскажите как вы выходите из ситуации при увольнении. У нас бывают случаи, когда человек пишет заявление и руководитель тут же подписывает приказ. Приказ поступает в бухгалтерию на след день. Обязаны рассчитаться с работником в день увольнения, но мы только деньги закажем ( при удачном раскладе) в день увольнения, а наличку получим на третий день . именно так нам ср-ва ФБ выдают. Говорят трудовая инспекция за это штрафует... никто не сталкивался?

Прописываем в кол.договоре/локальном "Положении об оплате", в трудовом контракте определенные сроки. Конечно, это не панацея, но хотя бы добровольное письменное согласие со сроками от сотрудника имеется. (контракт подписывал? сроки видел?)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Когда должно осуществляться принятие бюджетного обязательства по заработной плате:

- при утверждении сметы;
- один раз в месяц при начислении заработной платы за вторую половину месяца,
( т. е. при отнесении расходов на 401 счет);
- ежедневно, при списании с лицевого счета ( т. е при осуществлении
расходов с 304.05 счета).

---

Ребята, плиз напишите какие будут проводки в обоих этих случаях?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним223

Кстати про уволенных. человек пишет заявление и руководитель тут же подписывает приказ. Приказ поступает в бухгалтерию на след день.

---

у нас так не бывает :) при наших масштабах и документообороте тут же руководитель ничего подписать не может в принципе, потому как к руководителю учреждения никто с заявлением не ходит, заявление подписывает руководитель подразделения и три дня есть всегда. Если действительно что-то экстренное - заявление,сданное в отдел кадров обрабатывает инспектор отдела кадров, и если человек не является МОЛом, то ОК сразу же считает неиспользованный отупск и передает информацию нам, расчетчик делает расчет,готовится список и заявка на кассовый расход-у нас в кассе зар.плату почти никто не получает. Так что когда мы получаем приказ - у нас уже все готово.