п.6 или п.8 (если не было заработка 24 месяца до увольнения) Постановления Правительства № 922.
Вид для печати
п.6 или п.8 (если не было заработка 24 месяца до увольнения) Постановления Правительства № 922.
Если брать предыдущий период, равный расчетному, то выходит, что средний будет тот же, что и при оплате пособия по беременности и родам?
Верно? Или я не права? :o
п.8 не подходит в данном случае. Я бы п.8 применила в случае, когда человек например принят на работу 01.08, а с 05.08 едет в командировку...
Не факт, если только с момента ухода в декрет и по день увольнения прошло ровно 12 месяцев.Цитата:
Сообщение от Crazy AnnyShka
Про ваш конкретный случай я не знаю (недостаточно данных), но ваша дама могла родить 3 и более года назад и по окончании декретного уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в таком случае у неё на момент увольнения не в предшествующие 12 месяцев, ни в более ранний период (12 месяцев до 12-ти месячного первого) заработка не будет вообще и увольняется она у вас, находясь в отпуске, не выходя на работу, чтобы был хотя бы один день рабочий (априори, день увольнения - последний рабочий день).Цитата:
Сообщение от Crazy AnnyShka
увольняется не выходя на работу 09.08.11, в отпуск по БиР ушла с 22.12.2009
он не может быть тем же. Во-первых, в расчет входят разные выплаты; во-вторых, средний для БиР считается в обычных календарных днях, а для КНО в календарных формата 29,4.Цитата:
Если брать предыдущий период, равный расчетному, то выходит, что средний будет тот же, что и при оплате пособия по беременности и родам?
Считаем по пункту 6. Находим последний отработанный день с начисленной зарплатой. Если это было 21.12.2009, то расчетный период 01.01.2009-31.12.2009, исключая дни отпуска по БиР и прочее, естественноЦитата:
увольняется не выходя на работу 09.08.11, в отпуск по БиР ушла с 22.12.2009
С компенсации НДФЛ удерживаю, а 1С мне дает вычеты с начала года, итого....на себя 3200р, остальное - вычет на ребенка... :wow:
Это так и должно быть?
так и должно быть
даЦитата:
Сообщение от Crazy AnnyShka
А подскажите как исключить дни БиР из расчетного периода?
Если в декабре она была в отпуске очередном, 20 и 21го отработала, а с 22го ушла в декрет
прочитать ПП 922 целиком, там написано - как считаются дни в неполностью отработанных месяцахЦитата:
А подскажите как исключить дни БиР из расчетного периода?
Но Труд.кодекс ст. 261 гласит - Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
У нас нет вакантных должностей свободных. Но с другой строны она же (Марина) не выйдет работать, ведь она на больничном (по беременности и родам). А основной сотрудник вышел на свою должность, т.к. Марина (временный работник) ушла в отпуск по беременности и родам!!!!!!!!!!
И как быть увольнять и расчитать компенсацию отпускных .......
или оставить и выплатить пособие по беременности и родам........
Как будет законно????????
???????Цитата:
Сообщение от echinaceabel
б/л по БиР оплатить и уволить
Подскажите пожалуйста, если работник находлися в отпуске в июне месяце, за период работы с июня 2010 по 31 мая 2011 г, а 1 августа 2011 год он увольняется, ему положена компенсация за один месяц (июль) работы, и можно ли вообще не начислять в этом случае компенсацию при увольнении?
считать надо с даты трудоустройстваЦитата:
Сообщение от cleose
Сотрудник принят на работу 01.10.2009, в отпукске за весь период работы находился всего один раз с 03.06.2011 по 30.06.2011 г.Цитата:
Сообщение от mln
Помогите пожалуйста рассчитать количество дней для рассчета компенсации..и будет ли штраф если не начислять вообще работнику кормпенсацию при увольнении?
как помогать то? предложите свой вариантЦитата:
Сообщение от cleose
алгоритм простой, 28 дней*(кол-во полных лет с даты приема на работу)+28/12*кол-во м-цев (хвостик от полных лет)- кол-во дней использованного отпуска
Спасибо за формулу.Цитата:
Сообщение от tan223
Т.е. 28*1(с 01.10.20009 по 01.10.2010гг) +23,33(хвостик с 01.10.2010 по 01.08.2011г)-28(очередной отпуск)=23,33
Получается ему положено 23,33дня можно округлить до 24 дней?
в пользу работника можно, но это решает не бухгалтерЦитата:
Сообщение от cleose
как у вас прописанов в ЛНА, так и поступайте
tan223, спасибо, за ответ!
Оставлю 23,33 дня.
24.33
28/12*10.... 23,34 ещё соглашусь, 24 ,33 откуда?Цитата:
Сообщение от Генук
27Цитата:
Сообщение от cleose
пишет про 28 дней очередногоЦитата:
Сообщение от Генук
в общем алгоритм есть, а арифметику проверять, праздничные выкидывать - это уж самостоятельно :)
Забыла про праздничный день не продлила и посчитала отпкускные как 28 дней, а не 27. Будет ошибкой большой в начислениях? или можно сейчас посчитать как 24,34?Цитата:
Сообщение от Генук
вы отпускные выплатили за 28 дней?Цитата:
Сообщение от cleose
значит у вас проблема не с отпускными, а с оплатой за рабочие дни, у вас работник отработал сверх положенного 1 день и вы ему его оплатили? если да, то ничего пересчитывать сейчас не нужно, оплата 28-го дня отпуска и пойдет в качестве КНО
Да, у меня проблема с оплатой рабочих дней, я оплатила отпуск как за 28 дней, (рассчитывала двум сотрудникам, один из которыз увольняется) и вышли они 30.06.11, а не 01.07.2011г. Сейчас значит оставить КНО как за 23.33 дня? И как быть,- пересчитывать оплату рабочих дней? и отчеты уже все сданы...или оставить как есть?Цитата:
Сообщение от tan223
т.е. вы со всех сторон человека обделилиЦитата:
Сообщение от cleose
если бы оплатали 27 дней отпуска то на работу выходить 01,07
вы им оплатили 28 дней, а на работу они вышли 30.06, на день раньше, т.е. реально отгуляли 26...
ну и каша
а сколько рабочих дней вы работникам оплатили в июне?
