табель учета рабочего времени - документ при увольнении?

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

можете форму утвердить сами, но лучше Т-12 или Т 13

---

Утвердить приказом? Или как.... что-то не догоняю.....произвольная форма, как нам удобнее...

обычно приказом утверждают, ну, или, думаю, может в учетной политике можно.....

Цитата:

---

обычно приказом утверждают, ну, или, думаю, может в учетной политике можно.....

---

можно, главное все реквизиты были на месте согласно НПА :)

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

можно, главное все реквизиты были на месте согласно НПА :)

---

То есть...... Каким образом?

Цитата:

---

Каким образом?

---

законы изучите

Цитата:

---

У нас в организации довольно демократичные порядки, табель учета никогда не велся

---

это не демократия, а разгильдяйство

Цитата:

---

Сообщение от БУХ_алтер

законы изучите

---

Логично....;)

Talusha, а что не понятно? :o

Цитата:

---

У нас в организации довольно демократичные порядки, табель учета никогда не велся

---

на основании табеля считается заработная плата. Без него совсем не получится. Опять же почти все проверяющие просят показать учет рабочего времени.

Подскажите, пожалуйста, можно ли и как внести изменения в табель учета рабочего времени, если предыдущий (уволенный) директор проставил работнику "НН" на протяжении 2х месяцев неправомерно (работник был на рабочем месте и исполнял обязанности, при необходимости может доказать показаниями свидетелей)? Достаточно ли приказа о внесении изменений в табель (на основании отчета о работе проделанной за данный период работником) и листа вкладыша с уточненными показателями?

и еще... не будет ли внесение таких изменение считаться подлогом?