Вид для печати
:no: Работа в праздничные и выходные дни оплачивается почти всегда в двойном размере. Вот только 9, 10 и 11 января вовсе не праздничные дни, а при суммированном учете могут для работника и выходными не быть. Это при пятидневке они выходные.Цитата:
Сообщение от tari
У меня тоже назрел вопрос.
Работник на сменном графике.
Смена совпала с нерабочим праздничным днем (2 января).
Не хочет двойную оплату, а хочет дополнительный день отдыха в другом месяце (1 февраля).
Оплачиваем 02 января в одинарном размере.
Вопросы:
1. Есть ли сроки предоставления дополнительных дней отдыха? Т.е. дополнительный выходной должен быть предоставлен в текущем месяце или можно в следующем?
2. В табеле 2 января стоит "Я" и 8 часов. При этом норма времени "не пострадала" и составила 120 часов. А как быть с февралем?
01 февраля ставим "НВ", хотя по графику это должен быть рабочий день. Этим мы уменьшаем норму времени и, как следствие, зарплату.
Кто сталкивался, помогите, пжл.
1. Неважно, в каком месяце, сроков нет, можно по договорённости.
2. Если уменьшаете норму времени (и это верно), то зарплата по окладу уменьшаться не должна, в обоих месяцах она будет полной, ведь единица времени при окладе - отработанный по норме времени работника календарный месяц. А вот при системе оплаты по часовому тарифу уменьшится, но это исключительно выбор самого работника - иметь дополнительную оплату или дополнительный выходной.
