Вид для печати
В прокуратуру его не фиг составлять. Излагаете просто как есть и просите вмешаться и помочь устранить допущеное нарушение закона.Цитата:
Сообщение от Маратик66
А если соберетесь в суд, то не парьтесь с тем, что у вас нет документов, сразу пишите ходатайство с просьбой запросить данные документы у работодателя ввиду того, что у вас их нет и работодатель вам их отдать отказывается.
Направляете по почте заказным с уведомлением.Цитата:
Сообщение от Иванова ОО
Юристы, подскажите, пожалуйста :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Кинул в личку из Конс+, там, правда мировому судье. Но в суд жутко долго будет(ИМХО).Цитата:
Только вот не имею никакого понятия как составлять грамотно заявление в прокуратуру!)))
PS Сообщи, коль сообщение не дошло.
Аноним, а что же Вы так? Раньше всё хорошо было?
Цитата:
Юристы, подскажите, пожалуйста
Да я только 1,5 месяца там, все вычистила за предыдущего работника. Больше не могу :)Цитата:
Сообщение от Митрич
народ! прокуратура толком ни в чем не разбирается.:cool: через месяц все пересылают в трудовую инспекцию. а там три месяца на разборку. замучаешься ждать. проходили всю эту канитель. сразу в суд. самое реальное. от прокуратуры так ничего внятного не дождались. хотя спрашивали о ходе дела и через пару недель, и через месяц.:yes:
Значит сразу в суд обращаться советуете?Цитата:
Сообщение от homme
буду значит сегодня писать в суд))
Спасибо огромное
А-а-а!!! Не корысти ради, а токмо справедливости для!!Цитата:
Да я только 1,5 месяца там, все вычистила за предыдущего работника. Больше не могу
Ну, коли Вы только 1,5 мес. там работали, полагаю, ответственность за прошлые дела Вам лично не угрожает.
Собственно, уМаратика66 дело ясное - не отдают трудовую, думаю, прокуратуре по силам. Позвонить и уточнить.Цитата:
прокуратура толком ни в чем не разбирается.
все пересылают в трудовую инспекцию.
сразу в суд.
А суды забиты подобными делами под завязку. Быстро не будет.
Что до трудинспекции - это, ИМХО, "вещь в себе", роют по своим планам, а самотек - поскольку-постолькую.
По опыту: вмешательство прокуратуры не исключает дополн. вмешательства со стороны трудинспеции (где не мешает проконсультироваться в любом случае).
Но если материалы в суде - трудинспекция не вмешивается.
Звонил в суд районный,там сказали что таких заявлений у них просто офигеть сколько..если говорят месяц ждать будите,то тогда приносите,буду в прокуратуру звонить..хотя думаю там не меньше!)):razz:
В трудинспекцию и мировой суд (не сталкивался, но не помешает) - тож!!!Цитата:
буду в прокуратуру звонить
Книжку надо вырывать из лап прошлого работодателя непрерывно, извещать его о грядущих тучах и молниях, пусть затрепещет и отдаст. Чтоб еще какую пакость там не написал, которую потом тоже через суд устранять!
Словом, Маратик66, "в борьбе обретешь ты право свое!"
Цитата:
Сообщение от Митрич
Спасибо, уважаемый Митрич! :)
я работаю на новой работе и времени у меня не было никуда сходить..но от них,руководителей, пришло письмо,они обвиняют меня сейчас в том что я якобы выкрал документы и они будут меры предпринимать соответствующие!бред понаписали в письме что я подорвал их всю финансовую деятельность.вобщем абсурдная ситуация получается с ними!
Маратик66, вообще-то они должны были принять от тебя документацию.Если по должности было что принимать.
А теперь что ж схватились.
И в чем этот финансовый подрыв заключается.
Скорее всего, это чтоб насолить на новой работе.
PS Трудовую-то, получил?
подскажите, пожалуйста. работаю в школе на ставку. Директор предлагает подписать уведомление о сокращении нагрузки до полставки. Другой нагрузки, говорит, нет. Имеет ли он на это право, если я одна воспитываю ребенка 5 лет (в разводе) и уже работая на ставку являюсь малообеспеченной семьей? Должен ли он доплачивать мне до МРОТа, если это основное мое место работы. Я имею ввиду до 4330 рублей, а не пропорционально отработанному времени, как у совместителей?. И обращался ли кто с такой проблемой и куда?
по закону - именно пропорционально отработанному времениЦитата:
до 4330 рублей, а не пропорционально отработанному времени
Не подписывайте, тогда у него не будет Вашего согласия на уменьшение нагрузки меньше ставки. А при сокращении в школе как одинокая мать имеете преимущества перед другими.Цитата:
Сообщение от Аноним
Я не посоветовал бы Анониму прибегать к подобным действиям безоговорочно.
Здесь нет сокращения штатов
Добрый вечер всем!
У меня тоже проблема с работодателем. В начале июня прислали мне письмо, в котором говориться что до 1 июля фирма будет реорганизована (причем не указано в каком порядке она реорганизуется.), но со слов я знаю - там меняется учредитель, ну т.е. обычная схема фирму продают... Я сама главбух, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, но в этом случае я теряю половину причитающихся мне пособий. На данный момент не знаю даже что лучше сделать, боюсь что может подставить меня т.к. я работала главбухом, сделать какую нибудь пакость, если я в свою очередь обращусь в прокуратуру. Ведь я все же несу ответственность за свой период (передача дел новому главбуху не была оформлена должным образом, может тоже подставить как нить, уничтожив часть документов), хотя уже и прошло пол года с выхода в декрет. Подскажите как быть в этой ситуации, плиз :(... И что мне может быть как главбуху если вдруг с проверками обнаружаться ошибки? :hmm:
Вы считаете, что вменяемый работодатель может уничтожить часть документов и навлечь на себя проверку только ради того, чтобы подставить гл.буха? Руководитель фирмы несет ответственность вместе с гл.бухом за учет. Самого себя в западню загонять? Бывают, конечно и не очень вменяемые. Но... На что именно Вы в прокуратуру собрались жаловаться? На просьбу? Так откажитесь по собственному увольняться.
+1.Цитата:
На что именно Вы в прокуратуру собрались жаловаться? На просьбу? Так откажитесь по собственному увольняться.
А дело в том, что нынешний руководитель работает с 2007 г. а я главбухом с 2005 г., т.е. за период 2005-2006 вполне может - это же не его период и знать он ничего не знает... (к тому же если честно, он тупой как валенок, просто умеет себя подать как надо перед учредителями...). А если я сама не увольняюсь, то я типо того перезжаю с новыми собственниками фирмы в Кемеровскую область из Татарстана... Ну сами понимаете, что это просто напросто уход от всех контролирующих органов... Вот такая лабуда у нас получается...:yes:Цитата:
Сообщение от Dinchik
Но Вы же в отпуске. Какая разница где фирма? Получайте пособия себе и все. Вам же не на работу туда ездить. А деньги можно на карточку получать, например.
Ага и вы думаете что пройдя через н-количество рук я как сотрудник этой фирмы еще останусь??? её продадут сначала одному, потом другом,третьему, четвертому и закроют где-нибудь у дяди Вани на селе... или там её и оставят... и ищи потом свищи свои деньги и свою трудовую... :(
Это Вам решать, хотите подарить пособия еще не выплаченные государству и не иметь головной боли при расчете? Вам никто не мешает так поступить. Попробуйте договориться с работодателем на выплату авансом этих пособий просто как сумму "отступных" при расчете по соглашению сторон. Может быть работодателю легче будет расплатиться с Вами, чем в последствии иметь проблемы с судами и т.п. если Вы не захотите сами увольняться.
Помогите разобраться! Моя напарница в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Я работаю теперь одна. Должны ли мне доплачивать за это. В отделе кадров говорят, что они может возьмут на работу человека, уже подписано ее заявление (но приказа нет), но прошел уже месяц, а я все одна работаю за двоих и мне не доплачивают. Как быть? И еще ходят слухи, что эту должность вообще хотят сократить, нет денег итак на зарплату (за июнь еще не получали). В этом случае при сокращении могут ли они возложить на меня обязанности второго работника без доплаты? Они говорят, что да, типа не будет такой должности и все и никто никому не должен.
Очень муторно. Даже прокуратура находит повод закрыть уже возбужденное дело о незаконном увольнении и невыдаче трудовой книжки согласно ТК.
:eek:Что за ахинею Вы несете??? Это кто тут возбуждает дела о незаконном увольнении???Цитата:
Сообщение от Аноним
Цветочек лютый, Если на Вас не возложены обязанности другого человека приказом, с которым Вы должны были быть ознакомлены под роспись, то не исполняйте чужих обязанностей. По Трудовому кодексу, только при соглашении сторон подписывается приказ о возложении обязанностей. И оплата тоже по соглашению сторон. Если Вы не согласны на условия оплаты работодателя, то приказ не подписываете. Если должность сократят, то с Вами должны заключить доп. соглашение к трудовому договору с увеличением обязанностей и оплаты.
Спасибо. Вот только наши обязанности одинаковые и разделить их невозможно, какие выполнять, а какие нет, вот и приходится все делать! Приказа никакого не было, поэтому и доплаты тоже. Я успеваю делать все за двоих, т.к. работы не всегда много, но обидно, что человек вроде в отпуске и мне должны доплачивать, зарплата и так маленькая, только недавно с 3-дневки перешли на 5-дневку. Просто хотела узнать как со стороны закона, положена мне эта доплата или на усмотрение работодателя?
Со стороны закона доплата по соглашению сторон. Т.е. если Вы согласны бесплатно, то бесплатно работаете. Не согласны - приходите к компромиссу с начальством.
А вы не успевайте, а то решат, что вас двоих - много.Цитата:
Я успеваю делать все за двоих, т.к. работы не всегда много, но обидно, что человек вроде в отпуске и мне должны доплачивать
Не будете успевать - можно говорить про доплату.
:redface: Действительно, иногда не буду тогда успевать, просто иногда я вообще сижу одна без дела. Установлю тогда строгий режим, чтоб в обеды ко мне не шастали. Скоро в отпуск! Посмотрю как они без меня :D За тех кто сейчас в отпуске другие получают доплату, а моя напарница ушла в декрет и это надолго (( Поэтому не хотят платить ((
Спасибо за советы!
Добрый день. Подскажите пожалуйста порядок действий и шансы на успех в след. ситуации.
Работаю с ноября 2007 года, зарплата серая, в трудовом договоре нарисована сумма меньшая чем получаю на руки.
С января 2009 за работодателем накопился долг в 1 мес. оплату труда. В марте 2009 работодатель сооб щает о реорганизации, суть которой в том что из организации в которой я работала я (и все остальные) увольняюсь по собственному желанию, и устраиваюсь в новую(директора одни и те же). Долг за месяц остается за ними, и будет выплациваться частями. На данный момент трудовая находится у работодателя, оформлен я или нет непонятно, так как копию трудовой на оформление загран паспорта не выдали, но заверили трудовую деятельность. За новой организацией сново накопился долг за один месяц. Раньше обещали что надо немного подождать, сейчас напрямую говорят что продаж нет, и денег пока(неизвестно сколько) небудет. Вопрос: что можно поиметь с такого хитрого работодателя и как это лучше сделать?
не увольняйтесь по собственному из старой фирмы
Увольняйтесь, пока долг не стал многомесячным. Раз такая ерунда началась, то деньги выдаваться не будут. А если и будут, то с боем, нервами, перебоями. Чем дольше работаете, тем больше долг и тем обиднее будет его терять. Зар.плата серая, так, что отбить настоящий долг будет проблематично. Даже если докажете, что серая была, то заставят выплатить подоходный налог с разницы за все время с ноября 2007. Это может превысить Ваш долг. мой совет: немедленно увольняйтесь и пусть для Вас это послужит уроком. Человек с серой зар.платой БЕСПРАВЕН практически.Цитата:
Вопрос: что можно поиметь с такого хитрого работодателя и как это лучше сделать?
[QUOTE=DIR;50983141]В Инспекцию - практически без толку. Обращаться надо в суд. :yes:[/QUOT
у меня ситуация похожая. в январе я уволилась , сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет. мне не было выплачено пособие за 1,5 месяца и компенсация за неотгуленный отпуск.
на мои вопросы в трудовой инспекции был дан ответ. сначала напишите своему директору письмо с просьбой выплатить, а потом уже к нам. я отправляла письма сначала на фактич. адрес, потом на юрид. естесствено они мне вернулись, и так получилось, что в конце мая я пошла трудовую инспекцию, в кото. первый раз у меня заявление не приняли сказав подождем пару -тройку дней (инспектор при мне разговаривал с диретором по телефону) , а потом можно и заявение накатать.
мне пришлось ехать ещё раз через неделю и писать заявление, написала сказали срок исполнения 1месяц.... жду звоню через три дня для выяснения входящего номера моего заявления...как ни странно найти не могут... поясню писала 26мая, а до инспекции дошло 8 июня. вот.
в итоге звлню через месяц мне говорят слишком много жалоб и срок рассмотрения продлевается ещё на месяц.
так вот уже 11 число, а ответа все нет.
теперь составляю исковое заявление и иду в суд...
Цитата:
Сообщение от DIR
это не так суд и трудовая инспекция две совершенно разные инстанциии:yes:Цитата:
Сообщение от Тата13
Добрый день! У меня сложилась такая ситуация. Работаю с июня 2008 года без замечаний со стороны двух руководителей. 28 августа всему подразделению вручили уведомления об изменении штатного расписания, и с 1 ноября договор может быть расторгнут. Хотя аналогичная структура формируется уже в холдинге, в который входит компания, к которой относится с настоящее время мое подразделение. Некоторые сотрудники, в том числе и директор подразделения уже уволились по соглашению сторон, а мне предложили либо по статье за невыполнение своих служебных обязанностей (выполнила план на 56%), либо по собственному желанию. При этом ясно дали понять, что не хотят по соглашению сторон, и не о каких выплатах речь не может идти. Что мне делать? Судиться? Насколько велики шансы выиграть суд? Могут ли они подтасовать факты? Спасибо заранее.
