 |
В прокуратуру его не фиг составлять. Излагаете просто как есть и просите вмешаться и помочь устранить допущеное нарушение закона.Сообщение от Маратик66
А если соберетесь в суд, то не парьтесь с тем, что у вас нет документов, сразу пишите ходатайство с просьбой запросить данные документы у работодателя ввиду того, что у вас их нет и работодатель вам их отдать отказывается.
Направляете по почте заказным с уведомлением.
Юристы, подскажите, пожалуйстаА может кто посоветует как быть главбуху?З/п не официальная. А ведомости подписываем все, что получили з/п. А потом раз в месяц получаем
Вот собираюсь увольняться, пока не буду подписывать ведомости о выдаче мне з/п. Есть подозрение, что директор может не заплатить з/п, т.к. денег нет )))
Если главбух обращается в трудовую, а потом вдруг обнаружится, что з/п вся в "конвертиках" была. Как главбух пострадает?
Кинул в личку из Конс+, там, правда мировому судье. Но в суд жутко долго будет(ИМХО).Только вот не имею никакого понятия как составлять грамотно заявление в прокуратуру!)))
PS Сообщи, коль сообщение не дошло.
Аноним, а что же Вы так? Раньше всё хорошо было?
Юристы, подскажите, пожалуйста
Да я только 1,5 месяца там, все вычистила за предыдущего работника. Больше не могу
народ! прокуратура толком ни в чем не разбирается.через месяц все пересылают в трудовую инспекцию. а там три месяца на разборку. замучаешься ждать. проходили всю эту канитель. сразу в суд. самое реальное. от прокуратуры так ничего внятного не дождались. хотя спрашивали о ходе дела и через пару недель, и через месяц.
Значит сразу в суд обращаться советуете?народ! прокуратура толком ни в чем не разбирается.
буду значит сегодня писать в суд))
Спасибо огромное
Блажен, кто ничего не знает: он не рискует быть непонятым. (с)
А-а-а!!! Не корысти ради, а токмо справедливости для!!Да я только 1,5 месяца там, все вычистила за предыдущего работника. Больше не могу
Ну, коли Вы только 1,5 мес. там работали, полагаю, ответственность за прошлые дела Вам лично не угрожает.
Собственно, уМаратика66 дело ясное - не отдают трудовую, думаю, прокуратуре по силам. Позвонить и уточнить.прокуратура толком ни в чем не разбирается.
все пересылают в трудовую инспекцию.
сразу в суд.
А суды забиты подобными делами под завязку. Быстро не будет.
Что до трудинспекции - это, ИМХО, "вещь в себе", роют по своим планам, а самотек - поскольку-постолькую.
По опыту: вмешательство прокуратуры не исключает дополн. вмешательства со стороны трудинспеции (где не мешает проконсультироваться в любом случае).
Но если материалы в суде - трудинспекция не вмешивается.
Звонил в суд районный,там сказали что таких заявлений у них просто офигеть сколько..если говорят месяц ждать будите,то тогда приносите,буду в прокуратуру звонить..хотя думаю там не меньше!))
Блажен, кто ничего не знает: он не рискует быть непонятым. (с)
В трудинспекцию и мировой суд (не сталкивался, но не помешает) - тож!!!буду в прокуратуру звонить
Книжку надо вырывать из лап прошлого работодателя непрерывно, извещать его о грядущих тучах и молниях, пусть затрепещет и отдаст. Чтоб еще какую пакость там не написал, которую потом тоже через суд устранять!
Словом, Маратик66, "в борьбе обретешь ты право свое!"
Спасибо, уважаемый Митрич!
я работаю на новой работе и времени у меня не было никуда сходить..но от них,руководителей, пришло письмо,они обвиняют меня сейчас в том что я якобы выкрал документы и они будут меры предпринимать соответствующие!бред понаписали в письме что я подорвал их всю финансовую деятельность.вобщем абсурдная ситуация получается с ними!
Блажен, кто ничего не знает: он не рискует быть непонятым. (с)
Маратик66, вообще-то они должны были принять от тебя документацию.Если по должности было что принимать.
А теперь что ж схватились.
И в чем этот финансовый подрыв заключается.
Скорее всего, это чтоб насолить на новой работе.
PS Трудовую-то, получил?
подскажите, пожалуйста. работаю в школе на ставку. Директор предлагает подписать уведомление о сокращении нагрузки до полставки. Другой нагрузки, говорит, нет. Имеет ли он на это право, если я одна воспитываю ребенка 5 лет (в разводе) и уже работая на ставку являюсь малообеспеченной семьей? Должен ли он доплачивать мне до МРОТа, если это основное мое место работы. Я имею ввиду до 4330 рублей, а не пропорционально отработанному времени, как у совместителей?. И обращался ли кто с такой проблемой и куда?
по закону - именно пропорционально отработанному временидо 4330 рублей, а не пропорционально отработанному времени
Не подписывайте, тогда у него не будет Вашего согласия на уменьшение нагрузки меньше ставки. А при сокращении в школе как одинокая мать имеете преимущества перед другими.
Я не посоветовал бы Анониму прибегать к подобным действиям безоговорочно.
Здесь нет сокращения штатов
Последний раз редактировалось Митрич; 09.07.2009 в 09:34.
Добрый вечер всем!
У меня тоже проблема с работодателем. В начале июня прислали мне письмо, в котором говориться что до 1 июля фирма будет реорганизована (причем не указано в каком порядке она реорганизуется.), но со слов я знаю - там меняется учредитель, ну т.е. обычная схема фирму продают... Я сама главбух, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, но в этом случае я теряю половину причитающихся мне пособий. На данный момент не знаю даже что лучше сделать, боюсь что может подставить меня т.к. я работала главбухом, сделать какую нибудь пакость, если я в свою очередь обращусь в прокуратуру. Ведь я все же несу ответственность за свой период (передача дел новому главбуху не была оформлена должным образом, может тоже подставить как нить, уничтожив часть документов), хотя уже и прошло пол года с выхода в декрет. Подскажите как быть в этой ситуации, плиз... И что мне может быть как главбуху если вдруг с проверками обнаружаться ошибки?
Вы считаете, что вменяемый работодатель может уничтожить часть документов и навлечь на себя проверку только ради того, чтобы подставить гл.буха? Руководитель фирмы несет ответственность вместе с гл.бухом за учет. Самого себя в западню загонять? Бывают, конечно и не очень вменяемые. Но... На что именно Вы в прокуратуру собрались жаловаться? На просьбу? Так откажитесь по собственному увольняться.
+1.На что именно Вы в прокуратуру собрались жаловаться? На просьбу? Так откажитесь по собственному увольняться.
А дело в том, что нынешний руководитель работает с 2007 г. а я главбухом с 2005 г., т.е. за период 2005-2006 вполне может - это же не его период и знать он ничего не знает... (к тому же если честно, он тупой как валенок, просто умеет себя подать как надо перед учредителями...). А если я сама не увольняюсь, то я типо того перезжаю с новыми собственниками фирмы в Кемеровскую область из Татарстана... Ну сами понимаете, что это просто напросто уход от всех контролирующих органов... Вот такая лабуда у нас получается...
Но Вы же в отпуске. Какая разница где фирма? Получайте пособия себе и все. Вам же не на работу туда ездить. А деньги можно на карточку получать, например.
Ага и вы думаете что пройдя через н-количество рук я как сотрудник этой фирмы еще останусь??? её продадут сначала одному, потом другом,третьему, четвертому и закроют где-нибудь у дяди Вани на селе... или там её и оставят... и ищи потом свищи свои деньги и свою трудовую...
Это Вам решать, хотите подарить пособия еще не выплаченные государству и не иметь головной боли при расчете? Вам никто не мешает так поступить. Попробуйте договориться с работодателем на выплату авансом этих пособий просто как сумму "отступных" при расчете по соглашению сторон. Может быть работодателю легче будет расплатиться с Вами, чем в последствии иметь проблемы с судами и т.п. если Вы не захотите сами увольняться.
Помогите разобраться! Моя напарница в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Я работаю теперь одна. Должны ли мне доплачивать за это. В отделе кадров говорят, что они может возьмут на работу человека, уже подписано ее заявление (но приказа нет), но прошел уже месяц, а я все одна работаю за двоих и мне не доплачивают. Как быть? И еще ходят слухи, что эту должность вообще хотят сократить, нет денег итак на зарплату (за июнь еще не получали). В этом случае при сокращении могут ли они возложить на меня обязанности второго работника без доплаты? Они говорят, что да, типа не будет такой должности и все и никто никому не должен.
Очень муторно. Даже прокуратура находит повод закрыть уже возбужденное дело о незаконном увольнении и невыдаче трудовой книжки согласно ТК.
Что за ахинею Вы несете??? Это кто тут возбуждает дела о незаконном увольнении???
Цветочек лютый, Если на Вас не возложены обязанности другого человека приказом, с которым Вы должны были быть ознакомлены под роспись, то не исполняйте чужих обязанностей. По Трудовому кодексу, только при соглашении сторон подписывается приказ о возложении обязанностей. И оплата тоже по соглашению сторон. Если Вы не согласны на условия оплаты работодателя, то приказ не подписываете. Если должность сократят, то с Вами должны заключить доп. соглашение к трудовому договору с увеличением обязанностей и оплаты.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
