Вид для печати
Начальнику Вашему все равно - он из своего, так сказать, кармана будет платить Вам только зарплату за отработанное время, а выплаченное пособие по уходу предприятию вернет ФСС, которому точно необязательно знать где живет ребенок.
Зарплата так и будет расчитываться - пропорционально отработанному времени.
Аноним, вообще-то выдается одно пособие на одного ребёнка, а то, что фактически вы не круглосуточно осуществляете уход за ребенком, вам никто не может что-то сказать. Иначе зачем делали бы неполный рабочий день и т.п.?
Катерина1331...Цитата:
Сообщение от Катерина1331
Я не совсем поняла вашу позицию... "вам никто не может что-то сказать"... т.е. нет точного решения... или же никому не должно быть дело до того круглосуточно я с ребенком или нет...
Аноним, смысл неполного рабочего дня в том, что вы какое-то время находитесь на работе, а в это время кто-то смотрит за вашим ребенком, но так как отпуск оформлен на вас, то и пособие выплачивается только вам, а не тому, кто сидит и смотрит за ребенком.
Это понятно что мне.... мне не понятно могут ли меня лишить пособия из-за того что четверо суток мой ребенок не со мной...
нетЦитата:
мне не понятно могут ли меня лишить пособия из-за того что четверо суток мой ребенок не со мной...
Всем спасибо за ответы...
Завтра иду к начальнику....
И еще... наша организация филиал... мне достаточно согласовать со своим начальством... или же необходимо согласие головной компании...
смотря что написано в доверенности вашего начальства (директора филиала)
Девочки подскажите, как правильно офрмить документы. Ситуация следующая, сотрудница хочет приступить к работе на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с сохранением пособия, но не по совей должности, а по другой ,есть возможность перевода на иную должность по соглашению сторон. Подскажи как оформить комплект документов, особенно интересует приказ на перевод + доп.соглашение (текст).
Добрый вечер... Аноним - это была я...
Всем спасибо за ответы... И у меня снова много вопросов...
Малыш остается со мной, и у меня неполная неделю (4 из 5)... Начальство ссылаясь на мои возможные больничные собирается меня переводить на другие обязанности (т.е. оставлявляет в своем отделе, но дает другие обязанности.. с отчетов садит на телефон, оклад остается)...
1) может ли оно так сделать... или только с моего письменного согласия... и как подстраховаться на будущее, чтобы после выхода из отпуска по уходу снова сесть на отчеты...
2) имею ли я право на перерывы для кормления... и как они оплачиваются, точнее начисляются ли на это время премиальные...
3) необходимо ли все мои пожелания отражать в заявлении... просто кадровик не видит смысла писать доп.соглашение (а может ты через месяц снова уйдешь в отпуск... а доп.соглашение это на постоянку..)
4) как выплачивается пособие по уходу полностью или какая-то его часть...
Извините, что всего так много... просто не хочется из-за неопытности кадровика остаться с носом...
1. Только с Вашего согласия. В допсоглашении к ТД нужно указать срок, на который Вас переводят на другую должность
2. 258-ТК
3. В заявлении необязательно, а вот допсоглашение должно быть обязательно, со всеми деталями. Кадровику просто лень, но делать его надо.
4. Полностью.
Просто Таша
я эту статью знаю... просто кадровик трактует как либо неполное рабочее время, либо перерывы на кормление... одно из двух...
и якобы это время оплачивается по голому окладу... без всяких надбавок...
и перерывы тоже необходимо прописать в доп.соглашении...???
Вы в 258-ТК видели условие, что перерывы для кормления не предоставляются женщинам, работающим на условиях неполного рабочего времени? Я нет. Просто если неполный рабочий день 3 или 4 часа, то перерывы предоставлять просто некогда :)
Конечно.
Просто Таша
а оплачиваются они по голому окладу...?
Помогите расчитать... Мой оклад 11800.. + рай.коэф 25% + 50% премия...
Ну Вы же читали 258-ТК. Там же написано - по среднему. А для расчета среднего учитываются и оклад, и РК, и премия
Просто Таша
Вы уж извините меня такую... просто с кадровиком большой спор на эту тему...
меня одно радует, что бухгалтерия у нас в головной компании....
Скажите, пожалуйста, перерывы на кормление ребенка не являются обязательными, т.е. если сотрудница не хочет их брать, то мы их можем не предоставлять...
Перерывы предоставляются по заявлению сотрудницы. Нет его - нет перерывов
если она хочет и вы согласны, то заключаете доп. соглашение и переводите как договорились, проблем нетЦитата:
Сообщение от Matildax
приказ - с такого-то перевести такую-то туда-то на такую-то должность. основание - личеное заявление работника с визой руководителя и доп.соглашение
Подскажите, пожайлуста, если я устроюсь на работу на другое предприятие по договору возмездного оказания услуг, смогу ли я сохранить пособие по уходу до 1,5 лет
Да, если не уволитесь с того места, где его сейчас получаете.
Спасибо. Нет, я планирую до конца отпуска не выходить, т.к. пособие больше з\платы
А разве оклад сохраняется, если, допустим сотрудник выходи на неполный раб. день(24 часа в неделю), мы ему платим половину оклада?Цитата:
Сообщение от Натали АП
Оклад сохраняется, а вот начисляемая зарплата уменьшается пропорционально отработанному времени.
Подскажите пожалуйста. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, отработала уже месяц, но так складываются обстоятельства, что нужно продолжить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком и что для этого нужно сделать? Если только просто написать соответствующее заявление, то есть ли минимальный срок подачи его заранее. Спасибо.
Можете.
Написать заявление.
Законодательно установленного срока нет, но хорошо воспитанный (даже не знаю как по-другому сказать) сотрудник предупредит работодателя о своем намерении не в последний день :)
С 2008 года я вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. затем уволилась в связи с переводом мужа на новое место службы и устроилась на работу. Могу ли я на новой работе взять оставшийся отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Если ребенку еще нет 3-х лет, можете, конечно.
Здравствуйте, а вот у меня возник такой вопрос (эт я себе на будущее), возможно ли официально оформить на период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет другого человека (например мою маму, она просто безработная и ей до пенсии как раз 2 года) на полный рабочий день, а фактически работать мне. Какие нюансы тогда могут возникнуть и чем это плохо для работодателя и работников?
Возможно, если только Ваша работа не требует каких-то специальных знаний и подготовки. Никаких. Ничем.
Куда Вы её хотите оформить, к своему работодателю? Если по трудовому договору, то нельзя работать за другого работника (ст.56 ТК РФ), по договору ГПХ - можно. Но и Вы сама можете работать, находясь в отпуске по уходу неполный рабочий день без потери пособия. 7-часовой день вместо восьмичасового - это тоже неполный рабочий день.
Девушка по факту будет работать. По документам же девушка будет сидеть дома с ребенком, а мама будет оформлена по срочному трудовому договору на время ее отсутствия. Не очень красиво, конечно, но меньше проблем с ФСС при возмещении (уж очень они не любят таких декретниц, ревизорам все кажется, что они слишком много денег получают), да и маме к пенсии лишний стаж и взносы не помешают ;)
Нууу, допустим у мамы такая же профессия как и у меня и она работала в данной должности, только скажем лет 10 назад и естесственно в другой организации.
ДА-да-да, именно так! И потерь в з/п не будет.Даже если и на 7-часовой рабочий день, все равно незначительные потери, но есть.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
а если сотрудница выходить после родов на работу, она должна писать какой-нибудь приказ, типа прошу разрешить приступить к выполнению своих обяханностей?
До сих пор написание приказов было прерогативой директора, а не декретницы :)
Если же речь о заявлении, то и оно не нужно (если только она не выходит раньше положенного срока, отказываясь от части отпуска по БиР). Вы же не пишете заявление на выход на работу после обычного больничного или отпуска.
Помогите, пожалуйста! Будучи беременной, устроилась на работу в филиал №24 Главного бюро медико-социальной экспертизы по Московской области, находящийся в г. Подольске. Само Главное бюро находится в Москве, финансируется организация из федерального бюджета. В декрет не уходила. Когда ребенку было около 8 месяцев, ушла в отпуск по уходу за ребенком. Через несколько месяцев после этого произошла реорганизация у моих работодателей, которая заключалась в следующем:
1. ГБ МСЭ предали в подчинение медико-биологическому агентству (был Минздрав)
2. Перекроили филиалы как-то по-другому, у подольского филиала, где я была оформлена, изменился номер.
3. Сократили мою должность в филиале.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается 05.03.2011 г. Я сейчас хочу выйти на работу, мне предлагают должность в самом главном бюро, до которого мне добираться 2,5 часа. В Подольске вакансий нет. Есть частное мнение, что меня должны отправить в простой по вине организации. Имею ли я на это право? И право отказаться от работы в Москве?
Ситуация:
Ухожу в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В это время мою ставку делят на 4 части, по 0,25 на четырех других сотрудников.
Через полтора года (ну, или через год) выхожу на работу на условиях неполного рабочего времени - на половину ставки, т.е. двое "коллег" убираются на фиг с моих двух четвертей ставки
После окончания отпуска по уходу за ребенком (т.е. через 3 года) собираюсь выйти на полную ставку, т.е. на сохраненное за мной в соответствии со ст.256 ТК РФ "место работы (должность)".
А работодатель мне и говорит: а не пошла бы ты на фиг, продолжай дальше работать на 0,5, полную ставку я тебе не верну, "место работы (должность)" я за тобой сохранил, двое других коллег тоже кушать хотят.
Вопрос:
1. Прав ли работодатель?
2. Как избежать подобной ситуации и выйти сначала на 0,5 ставки, а через 3 года - на полную ставку?
Работодатель не прав. Но вопрос сколько вы зарабатывали, в частной компании вы работаете или государственной (в частной все равно не дадут работать) и стоит ли ссорится.
Просто все должно быть оформлено документально: допсоглашения к трудовым договорам, приказы. В них должны быть четко указаны сроки, на которые Ваша полная ставка "раскидывается" на нескольких сотрудников.
