Ага, спасибо. :о)
Цитата:
Сообщение от бух2007
Вид для печати
Ага, спасибо. :о)
Цитата:
Сообщение от бух2007
вот такой вопрос...сотрудник работает с 01.11.09г в отпуск собрался с 07.06.10
так вот вопрос...расчетный период будит с 01.11.09 по 06.06.10 или тот месяц в котором он собрался в отпуск вообще не войдет и будет с 01.11.09 по 31.05.10???
с 01.11.09 по 31.05.10
скажите пожалуйста...сотрудник работаетс 01.01.09, первый раз в отпуск пошел 15.06.09г. по 01.08.09г в этом году собирается так же с 15.06.10г какой расчетный период будет для нынешнего отпуска???
с 01.08.09 по 15.06.10г???
01.06.09.- 31.05.10
Средний заработок для оплаты отпусков рассчитывают за расчетный период, который равен последним (предшествующим месяцу ухода работника в отпуск) 12 календарным месяцам.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале — по 28-е (29-е) число) включительно.
Помогите расчитать КНО. Работник работал: апрель-13800, май 13800, июнь-8155 (неполный месяц-увольняется с 21 июня)
(13800+13800)/(29,4*2)=СДЗ=469,39
СДЗ*(28/12*3)=469,39*7=3285,73
Он работал с 01.04.10?
Как за июнь з/пл считали? 13800/21*13=8542,86То есть увольняется 20.06.10?Цитата:
увольняется с 21 июня)
Большое спасибо за ответ. Да. Вы правы, за июнь Ваша цифра. Увольняют в понедельник, он еще незнает, а мне сегодня позвонили и сказали чтобы в понедельник с утра расчитала и выдала деньги с трудовой.
Так тогда в понедельник он работать должен. День увольнения-рабочий. Получается, что увольняете в воскресенье, а расчет и трудовую уже вовремя не успели отдать. Непорядок.Цитата:
Увольняют в понедельник
:wow: А он вообще согласен? Заявление есть от него? Или тоже Вас уполномочили выбить из него заяву?Цитата:
он еще незнает, а мне сегодня позвонили и сказали чтобы в понедельник с утра расчитала и выдала деньги с трудовой.
Нет заяву брать-не мое дело, пусть сами берут. Работник еще не знает, что он с понедельника работать не будет. Прийдет утром- а ему пиши заявление, но это уже их дела! Мне сказали расчитать.(Наше дело телячье- обосрался и стой, потому что наше начальство козлы!
Так за понедельник ему прийдется заплатить что-ли раз он выйдет на работу?
И еще, почему умножаете на 7, ведь июнь не полный месяц? Большое спасибо.
Если будет работать-платить. Если не будет- то или 20.06 увольнять с просрочкой выплаты, либо пусть заяву пишет на 21.06 на б/с.Цитата:
Так за понедельник ему прийдется заплатить что-ли раз он выйдет на работу?
С 01.04.10 по 21.06.10=2 мес.21 день. Округляем до 3 месяцевЦитата:
почему умножаете на 7, ведь июнь не полный месяц?
28/12*3=7
Скорее всего к работе не допустят и заявление на б/с он писать не будет, а мне то что делать? За понедельник расчитывать? Надо чтобы с моей-то стороны косяков не было!
У директора спросите, что он хочет- просрочить выплату или заплатить за понедельник.Цитата:
а мне то что делать? За понедельник расчитывать?
А вообще весело у вас там. Пока никто с диром не судился?Он и на увольнение может не написать. :)Цитата:
и заявление на б/с он писать не будет
Он на испытательном сроке, заканчивается 30 июня. Мне, думаю, директор скажет-пусть будет просрочка, а когда будет проверка, он конечно про это забудет и буду виновата я. Так что я думаю, что парню надо заплатить, а как Вы думаете? С директором пока никто не судился, мы все новые работники с 1 апреля, до нас весь состав уволили.
:wow: Да уж...Веселуха. Самодурство процветает?Цитата:
мы все новые работники с 1 апреля, до нас весь состав уволили.
Еще как процветает! Спасибо Вам, что поддержали в трудную минуту :yes: Можно к Вам в дальнейшем с вопросами обращаться? Сегодня выходной, даже не надеялась, что кто-нибудь ответит, ан нет есть хорошие люди. Спасибо, спокойной ночи!!! ;)
Ну да. Вот не спится чего-то. :)
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста. Работник собирается в отпуск с 1 июля 2010 года. Работает давно и отпуск берет за период работы с 01.12.08 по 30.11.2009. За 12 месяцев, которые входят в расчетный период -1 месяц был в отпуске, 1 месяц -за "свой счет". Отпуск придоставили -28 дней.
Количество дней в данном случае идет авансом, ведь 2,33*10=23,3 (исключаем 2 месяца) или же директор имеет право придоставить отпуск работнику, не смотря на то, что он был в отпуске за свой счет??
отпуск не исключается из периода, дающего право на отпускЦитата:
Сообщение от СВЕТ В ОКНЕ
14 дней в году отпуска б/с тоже входит в стаж, дающий право на отпуск
Получается, что сотрудник за колендарный год фактически отработал 10 месяцев +14 дней (которые учитываются по закону).
Но в стаж, для исчисления основного отпуска включаются только 10 месяцев+основной отпуск+14 дней.
В итоге: работнику предоставляется полностью 28 дней отпуска,
но в приказе период работы ставим с 01.12.08 по 17 декабря 2009г.? Нужно ли "за период работы" в приказе добавлять те 17 дней отпуска за свой счет, чтобы он позволял получить эти 28 дней. Может я не так объяснила, извините!
период для отпуска должен быть равен 12 месяцам, но в данном случае прибавляете к 12 месяцам ещё дни отпуска, взятые за свой счет (1 месяц - 14 положенных дней)
Количество дней для оплачиваемого отпуска может быть равно и 28 дням, но надо будет учитывать их, когда ещё раз работник за этот период захочеть взять отпуск
плюс месяц оплачиваемого отпускаЦитата:
Получается, что сотрудник за колендарный год фактически отработал 10 месяцев +14 дней (которые учитываются по закону).
Да.Цитата:
но в приказе период работы ставим с 01.12.08 по 17 декабря 2009г.?
Следующий отпуск у него будет за период с 18.12.09 по 17.12.10
Цитата:
Работник еще не знает, что он с понедельника работать не будет. Прийдет утром- а ему пиши заявление
Интересно, за какие миллионы можно терпеть такое скотское к себе отношение? tnk, бегите Вы с этой работы. Нужно себя уважать хоть немного.Цитата:
мы все новые работники с 1 апреля, до нас весь состав уволили.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как считать зарплату, если сотрудник был в отпуске, например, полмесяца, а остальные полмесяца работал? Оклад умножать на отработанные дни и делить на число рабочих дней в месяце или же оклад умножать на календарные дни и делить на число кал. дней? И, если можно, каким НПА это регламентировано?
ЗАРАБОТНАЯ плата платится за ОТРАБОТАННЫЕ дни, соответственно делите оклад на НОРМУ РАБОЧИХ дней и умножаете на фактически ОТРАБОТАННЫЕ рабочие дниЦитата:
Сообщение от ctm
ООО создано 22/01/2007г.Решением единственного участника от 22/01/2007 назначен директор. Деятельность началась в октябре 2007г. До мая 2008г он был единственным сотрудником организации и в отпуске ни разу не был. Сейчас надо начислить КНО за 2007-2009гг. Какую дату отсчета брать для рассчета КНО за 2007год? 22/01/2007 или 01//10/2007?
А с какого дня он работал? Что в табеле? С какого дня начисляется з/пл?Цитата:
Какую дату отсчета брать для рассчета КНО за 2007год? 22/01/2007 или 01//10/2007?
Табеля я не нашла(скорее всего его нет),начало деятельности -октябрь 2007,и з/пл тоже начислялась с 01/10/2007
Помогите, пожалуйста:
1. Нужно ли учитывать коэффициент увеличение з/п, если ее подняли не всем (просто утвердили новое Штатное расписание: кому-то подняли, кому-то понизили).
2. Индексировать (если выяснится, что нужно) ли суммы, уплаченные за замещение, разовую премию.
3. В средней з/п учитывать ли суммы отпускных, если они попадают на расчетный период.
1.нетЦитата:
Сообщение от Маруся+
2.
3.нет
И почитайте ПП 922 :)
Спасибо, почитала, но все равно не очень понятно.
1. Не придерутся ли (зарплата понижена только руководителю, остальным повышена, но произвольно - не на коэф.)
2. Понятно.
3. В пп922 про это вообще не нашла, если убирать суммы отпускных, то средний годовой заработок будет меньше месячного, но как мне кажется - это не правильно или я что-то не допонимаю?
Пример: Работник ушел в отпуск с 25 мая 2010 г. (расч.период с 01.05.09 по 30.04.10)
май 2009 - 5500 р.
июнь 2009 -отпуск за прошлый год с 01.06.09 по 29.06.09 - начислено отпускных 5237 р. + з/п за 1 раб.день 262 руб.
июль - декабрь 2009 - по 5500 р.
январь-апрель 2010 - 6000 р.
Что выкидывать? а что считать?
1. не придерутсяЦитата:
Сообщение от Маруся+
2. в ПП 922 четко сказано, что из расчетного периода исключаются и СУММЫ и ВРЕМЯ (дни), когда за работником сохранялся средний заработок
п.5 почитайте
выкидываете отпускные и дни отпуска в июне, за июнь оставляете только 1 день и 262 руб., все остальное тоже считаетеЦитата:
Сообщение от Маруся+
Почему же тогда форма т60 так "неинформативно" сделана?
Тогда мне придется не на 12 делить и 29,4, а считать каждый месяц отдельно?
зачем? только июнь посчитайте отдельно, а всё остальное на 11 разделите и на 29,4
результат сложите
Но деля на 29,4 получаем календарный день при окладе в 5500р. - 187р., а за июнь - 1 рабочий день - 262 р. Средний как считаем: (187*11+262)/12=193,25? Но ведь пишут, что при окладной системе з/п можно среднегодовую не считать, а брать оклад/29,4*кол-во дней отпуска, но суммы разные получаются.
Все совсем запуталась...
не СДЗ умножаете и делите, а фактический заработок за весь отработанный периодЦитата:
Сообщение от Маруся+
если у него оклад весь год, то СДЗ = (262+5500*6+6000*4)/(29,4*10+1)
:yes: :yes: :yes:Цитата:
Сообщение от Аноним223
на 10месяцев?
Может на 11 мес +1 день? За год же берется?
