скажите пожалуйста в форме Т-60 на втором листе где таблица.."начислено" там делятся начисления на текущий месяц и будущий...это так понимать будущий месяц..это если отпуск превышает 30 дней???
скажите пожалуйста в форме Т-60 на втором листе где таблица.."начислено" там делятся начисления на текущий месяц и будущий...это так понимать будущий месяц..это если отпуск превышает 30 дней???
твори добро - оно к тебе вернется
и еще вопрос..если рассчитывать отпускные по известной формуле з/пл за расч.период :12:29,4 Х кол-во дней отпуска
то среднедневной заработок получается один
а если считать по Т-60 он получается другой...потому как там более конкретно считаются среднее кол-во дней месяца...а не округляется до 29,4
так вот и чего делать??покаким критериям считать??
твори добро - оно к тебе вернется
В смысле? Сам бланк интересует?неподскажите где можно взять записку расчет на отпуск
http://mvf.klerk.ru/blank/t60.htm
Отпуск можеть захватывать 2 месяца.Например с 17.05.10 по 14.06.10. Часть отпускных приходится на май, а часть- на июнь (сначала идет на 97 счет)это так понимать будущий месяц..это если отпуск превышает 30 дней???
а если считать по Т-60 он получается другой...потому как там более конкретно считаются среднее кол-во дней месяца...а не округляется до 29,4Это как это так?
Формула одна.
В полном месяце-29,4
в неполном-высчитываем пропорцию
непоняла....в форме Т-60 есть таблица - в ней : "кол-во календарных дней расч.периода" и колонка среднедневной заработок...
среднедневной заработок считается как выплаты за расчетный период поделить на кол-во календарных дней расчетного периода ( кол-во календарных дней расчт периода это надо посчитать ко-во отработанных дней...ведь так??)
твори добро - оно к тебе вернется
можно вас попросить заполнить эту форму и скинуть сюда пример
твори добро - оно к тебе вернется
zhanna35288, тут целая ветка о том, как посчитать СДЗсреднедневной заработок считается как выплаты за расчетный период поделить на кол-во календарных дней расчетного периода ( кол-во календарных дней расчт периода это надо посчитать ко-во отработанных дней...ведь так??)
ПП 922 тоже об этом
кол-во календарных дней расчетного периода-это 29,4*12 в случае, если все месяцы расчетного периода отработаны полностью.
То есть в этой графе будет 352,8
.
спасибочки вам большое
твори добро - оно к тебе вернется
а еще вопрос...при рождение ребенка разовая выплата какими докуметами...проводками оформить..??
твори добро - оно к тебе вернется
Справка о рождении
Но у меня сотрудники не рожают пока. Так что на практике я не знаю что надо, а искать по нормативке лень.
если сотрудник устроился 03.10.09 расчет отпускных будит такой же, только делить будит не на 12, а на фактически отработанный период??
сумма выплат за расчетный период /29,4 /8 Хкол-во дней отпуска??
твори добро - оно к тебе вернется
нет. Как минимум октябрь будет не полным. Значит нет там 29.4сумма выплат за расчетный период /29,4 /8 Хкол-во дней отпуска??
29,4/31*29=27,5
сумма выплат за расчетный период /(29,4*7+27,5) *кол-во дней отпуска
а что в вашем примере значит цыфра 7??
и уточните пожалуйста расчетный период)))
твори добро - оно к тебе вернется
7 полных месяцева что в вашем примере значит цыфра 7??
Расчетный период с 03.10.09 по 31.05.10- это если сотр идет в отпуск в июне
День добрый! Подскажите, пожалуйста, прав я или нет.
1. Сотрудник А устроился 23.04.2010. Увольняется 25.05.2010. За апрель начислено 5027,00. КНО за 2,33 дня: 5027/7,84*2,33=1493,99
2. Сотрудник Б устроился 07.05.2010. Увольняется 21.05.2010. Отработал 14 календарный дней, получается. КНО отсутствует.
даСообщение от Аноним СПб
Ага, спасибо.
А отработал бы второй 15 дней, уволившись 24.05.2010г., то ему за 2,33 дня начислять? Из какого расчёта, если в апреле он не работал? Не понимаю...
15
Вы 10-го работали? ;о)
для питерских лучше считать на школьных палочках или загибая пальцы... давайте начнём:
1 - 07
2 - 08
3 - 09
4 - 10
5 - 11
6 - 12
7 - 13
8 - 14
9 - 15
10 - 16
11 - 17
12 - 18
13 - 19
14 - 20
15 - 21
скажите пожалуйста ...
первое право на отпуск возникает после 6 мес.непрерывной работы у работодателя, а если работник проработал только 3 месяца...компенсауия при увольнении всеравно положена??
твори добро - оно к тебе вернется
КНО положена даже если он 15 дней проработал
простите...что такое КНО
твори добро - оно к тебе вернется
Не, считать умеем. Не надо ля-ля! Просто зачем-то 10-ое выкинул. Типа, праздничный день... :о)
Итак, тогда получается 15. Как быть в моём случае?
***Ага, спасибо.
А отработал бы второй 15 дней, уволившись 24.05.2010г., то ему за 2,33 дня начислять? Из какого расчёта, если в апреле он не работал? Не понимаю...***
вот из з/пл за эти 15 дней мая и считайте
В числителе эта сумма, в знаменателе (29,4/31*15) и умножить на 2,33
Я правильно понял, что это согласно п.7 ПП 922?
Компенсация неиспользованного отпуска.простите...что такое КНО
И, кстати, где указано, что, если 15 дней отработано, то берётся месяц (2,33).
Знаю, что это так, но не помню откуда. В ПП 922 не нашёл... :о(
Это правила 1930 годаИ, кстати, где указано, что, если 15 дней отработано, то берётся месяц (2,33).
Вот такая вот древность.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
