и такая же ситуация получилась с 31.12.2020 г., у тех кто брал отпуск и на этот деньЦитата:
Сообщение от waw
Вид для печати
и такая же ситуация получилась с 31.12.2020 г., у тех кто брал отпуск и на этот деньЦитата:
Сообщение от waw
3) Работник уходит в отпуск, он еще не знает, что заболеет его ребенок, так что часть дней фактически и так станет днями отпуска.Цитата:
Сообщение от waw
Будем дискриминацию шить?
Ситуация не такая же - в вашем примере количество оплачиваемых нерабочих дней этих работников остается равным.Цитата:
Сообщение от Аноним
А здесь - у одного 28, а у другого 32.
Вы говорили про разно число дней отдыха в итоге. Вообще дней отдыха, а не конкретно неоплачиваемых рабочих.Цитата:
Сообщение от waw
Пример об этом и был.
А конкретно про неоплачиваемые рабочие какой смыл говорить, если их в ТК РФ нет?
И даже неизвестно, когда они наступят и будут ли вообще :)
неоплачиваемые НЕрабочие, конечно же ))Цитата:
Сообщение от Аноним
Да, наверно, про аналогию я погорячился.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Но "дискриминация"-то от неё не зависит, так как заключается в разном количестве оплачиваемых нерабочих дней "идентичных" работников.
Возможно. Я это не отслеживал.Цитата:
Сообщение от Аноним
Но это ничего не меняет для данной темы.
оплачиваемые нерабочие, вот же блин )))Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы мои слова о днях отдыха поняли буквально, но я словом "отдых" просто объединил два понятия - отпуск и оплачиваемые нерабочие дни (думал, что это очевидно). :)Цитата:
Сообщение от Аноним
А "вообще дни отдыха" в плане "дискриминации" сравнивать бессмысленно - работник сам выбирает, чего он хочет - больше заработать или больше отдохнуть. В зависимости от этого он и выбирает, по каким дням ему преимущественно брать отпуск.
А раз он это делает сам, то его никто не дискриминирует. :)
В этой теме обсуждалась ситуация, когда работник не знал, что некоторые дни станут "отпускными".
Можно обсудить и ситуацию, когда работник это знал, но всё равно взял на эти дни отпуск. :)
ещё так и непонятно, обязательные ли эти выходные (кроме гос. служащих)
Коллеги, подскажите норма часов по итогу в мае меняется или нет?
Путин объявил новые нерабочие дни в мае. Как оформить и оплатить
Президент подписал указ о нерабочих днях с 4 по 7 мая 2021 года включительно.
Владимир Путин поддержал предложение главы Роспотребнадзора Анны Поповой и объявил дни с 4 по 7 мая включительно нерабочими (Указ от 23.04.2021 № 242). Они нужны, чтобы снизить риски осложнения ситуации с коронавирусом.
Кого оставить на работе
Президент поручил работодателям определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать с 1 по 10 мая функционирование организаций. Работодатели сами решают, кому предоставить нерабочие дни с 4 по 7 мая, а кто будет работать, чтобы обеспечить «функционирование» деятельности.
Из указа неясно, можно ли оставить на работе в нерабочие дни 100 процентов персонала, а также какие условия нужно для этого выполнить, чтобы проверяющие не оштрафовали. Чтобы снизить риски споров, мы сейчас уточняем эти вопросы в Роструде.
Как оформить
Работодатель должен определить, кто будет работать между праздниками, а у каких сотрудников будут нерабочие дни. Списки работников, условия оплаты и другие особенности нерабочих дней стоит закрепить в приказе.
Согласие работников на работу в нерабочие дни получать не нужно, так как по Указу работодатель вправе сам решать, кто будет работать в обычном режиме. Особые правила для привлечения к работе с 1 по 10 мая действуют только для двух нерабочих праздничных дней и четырех выходных – с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая.
Как оплачивать
Президент объявил нерабочие дни с 4 по 7 мая включительно с сохранением за работниками заработной платы. В прошлом году в период нерабочих дней за неработающими сотрудниками так же сохраняли зарплату. Можно сделать вывод, что и в этот раз по аналогии за нерабочие дни нужно начислить полную зарплату.
Работникам, которые будут использовать нерабочие дни с 4 по 7 мая, заплатите за эти дни обычную зарплату. В табеле учета рабочего времени эти дни стоит отметить специальным кодом, например «НОД» — нерабочие оплачиваемые дни. Работникам, которые будут работать с 4 по 7 мая, заплатите за эти дни обычную зарплату. В табеле учета рабочего времени ставьте код «Я». Такой порядок Минтруд ранее рекомендовал применять для оформления и оплаты президентских нерабочих дней.
Период с 4 по 7 мая — это не нерабочие праздничные и не выходные дни. Отпуск на эти дни не продлевайте, больничные в этот период оплачивайте как обычно. Производственный календарь также не меняйте и норму рабочих дней в мае не уменьшайте. Минтруд планирует в ближайшее время дополнительно разъяснить порядок оформления и оплаты новых нерабочих дней в мае.
Какие вопросы выясняем
В прошлом году мы с вами уже сталкивались с нерабочими днями и тогда выяснили много спорных моментов. Мы уже связались со специалистами Минтруда и Роструда, чтобы уточнить, какие особенности могут возникнуть при оформлении и оплате новых нерабочих дней, а также как лучше поступить с уже запланированными на май отпусками, выплаченными отпускными и удержанными с них алиментами. В ближайшее время мы приведем образцы всех необходимых документов, которые надо оформить в апреле, а также примеры расчетов с работниками.
Я так и не понял какого числа з/п надо выплатит
30-гоЦитата:
Сообщение от KocmosMars
Т.е не важно что часть работников будет работать по приказу, а часть нет. ЗП все равно 30го?Цитата:
Сообщение от Генук
Да, ведь банки не будут скорее всего работать с ЮЛ эти десять дней.Цитата:
Сообщение от KocmosMars
сейчас звонили в наш банк, у них по банку пришел приказ о переносе выалаты зарплаты с 10 на 15. так можно было???
скорее всего будут работать с 4 по 7
А может я зря так категоричен. Может банки в сокращённом режиме и будут работать 4-7, тогда и зарплату можно выплатить в своё время.
Я у своего банка уточнил говорят будем работать.Цитата:
Сообщение от Генук
KocmosMars, тогда нет проблем ) Глянул в инете - Сбер вроде бы пока не будет принимать платежи )
Интересно если наш банк отправит платеж на карту банка сотрудника в сбере, сбер ему зачислит платеж? Если нет, то будет ли это считаться нарушением срока выплаты?Цитата:
Сообщение от Генук
Просто прошлогодний апрельский Указ президента отдельно оговаривал, что банки обязаны работать. В нынешнем же документе этого нет. Следовательно колхоз дело добровольное. Советую уточнить официально каждому предприятию у своего зарплатного банка время работы и ориентироваться на полученный результат.
Хороший вопрос. Как раз для КС РФ.Цитата:
Сообщение от KocmosMars
Лично я отправлю деньги 29-го. А 30-го на дачу )
а где Вы нашли про сбер?Цитата:
Сообщение от Генук
А я при всем своем желании не успею 30-го даже посчитать ЗП: у меня смены, ЧТС, индивидуальные графики и прочаяхреньрадость :(
https://gogov.ru/news/859698Цитата:
Сообщение от KocmosMars
Королева, а никто не успевает. Главное по ТК РФ - выплатить. Поэтому можно просто продублировать аванс, а выплатить остаток 11 мая.
В прошлые нерабочие дни весны 2020 года все банки работалиЦитата:
Сообщение от Генук
не понял Вас.Цитата:
Сообщение от Над.К
если у человека оклад, к примеру, 20 тыщ, и он оформит отпуск с 01 по 10 мая (8 кал дней), то по логике вещей он отработает 15 рабочих дней и должен получить свои 20 тыщ
+ за 8 дней отпуска приблизительно 5,460
разве не так?
(отпускные естественно при этом "сгорят", так же как если в основмном по выходным дням брать, но и лишнюю копеечку по идее должны получить
Нам сбер уже сделал рассылку, что они работать не будут.Цитата:
Сообщение от Аноним
Я так понимаю нет. Т.к норма дней в мая в не уменьшается из за этих нерабочих дней.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Просто продублировать аванс тоже непросто: смены, инд.графики, больняки и прочие отсутствия могут вылиться из продублированного аванса в такие проблемы., Вы ж понимаете :oЦитата:
Сообщение от Генук
Одна радость, мы решили менять ПВТР и перенести выплаты на 13,28 числа. Так что в следующем году, я буду, как все белые люди спокойно гулять в новогодние каникулы, 8 марта, в майские :)
а потом на остаток выплатить компенсацию и штраф заплатить за несвоевременную выплату?Цитата:
Сообщение от Генук
а если переплатили вдруг впопыхах? как подарок оформить???
перечень вообще то закрытый!Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
п2 Указа №242 гласит о том, что организации сами могу определить количество работников, обеспечивающих функционирование организаций.
Правильно я понимаю, что если организация захочет работать, то будет спокойно работать, хоть в частичном, хоть в полном составе и платить з/пл за с 4 по 7 мая в одинарном размере?
Из указа неясно, можно ли оставить на работе в нерабочие дни 100 процентов персонала, а также какие условия нужно для этого выполнить, чтобы проверяющие не оштрафовали.Цитата:
Сообщение от Аноним
Работникам, которые будут использовать нерабочие дни с 4 по 7 мая, заплатите за эти дни обычную зарплату.Цитата:
Сообщение от Аноним
Да, я тоже так понимаю.Цитата:
Сообщение от Аноним
И если часть сотрудников работает, а часть нет, то все получат, грубо говоря, одинаково? :wow:
Вы как работодатель понимаете правильно. Вот только если предприятие не непрерывного цикла, то работники имеют полное право не выходить на работу, если не будет их письменного согласия.Цитата:
Сообщение от Аноним
Ой, так еще вылезла и куча отпускников, кому надо выплатить отпускные с 4-по 7 мая, а теперь придется 30 апреля.
я так понял , что да.Цитата:
Сообщение от Королева
