Т.е. получается, что зарплата за часть 2011 года учитываться в расчетах не будет вообще никак? Будет браться только 2009 и 2010 год?Цитата:
Сообщение от Dinchik
Вид для печати
Т.е. получается, что зарплата за часть 2011 года учитываться в расчетах не будет вообще никак? Будет браться только 2009 и 2010 год?Цитата:
Сообщение от Dinchik
строго последнее... по Вашей письменной просьбе...
только лучше подождать официально утверждённого бланка...
Блин. Получается мне нужно звонить им и просить их заполнить такую-то такую-то справку???Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Почему текущий работодатель на основе справок 2ндфл не может сам заполнить ее полностью?
угу... и ещё с курьером на дом привезти...
Ну причем тут сразу на дом и с курьером.Цитата:
Сообщение от Генук
Просто мне беременной на 6-м уже месяце нужно будет мотаться по всем предыдущим местам работы и сначала запрашивать эту справку, а потом еще раз ехать ее забирать.
Просто чудесно.
И объясните, уважаемый Генук, пожалуйста, когда примерно должна выйти официальная версия этой справки? И как должно выглядеть заявление на ее запрос на все предыдущие места работы?
Устно нельзя попросить ее выдать что ли?
blazy, не мотайтесь. Отправляйте заявление заказным письмом и просите выслать Вам справку на такой-то адрес.
Подскажите, пожалуйста, пока читала совсем запуталась. Ухожу в декрет примерно в апреле 2011 года. ИП с мая 2010г добровольные взносы в ФСС оплатила, там я понимаю все получу исходя из минималки, По совместительству хотела устроится в организацию к мужу с з/пл. около 20 тыс. с декабря . Если при исчислении пособия по бир берется 2009+2010 год , у меня официально 2009г -37000 руб, и 2010 год только дек-20000, это будет еще меньше минималки . Тогда нет смысла устраиваться и платить налоги с з/пл. Или идет расчет апрель 2009 года по апрель 2011 года?
Проблема вся в том, что через месяц мне должны уже начислять декретные, а до сих пор нет утвержденного образца справки этой. :((Цитата:
Сообщение от Просто Таша
blazy, соберете и предъявите справки - бухгалтерия по текущему месту работы обязана будет пересчитать и доплатить пособие. Все опять же можно сделать без личной явки.
И опять же, интересует срок, за который в этой справке должна быть указана зарплата, если декрет с 17 января.
Полные 2009 и 2010 года? Или два года до декрета (с 17 января 2009 до 17 января 2011)?
в расчет идут календарные годы с 01.01 по 31.12, предшествующие году начала страхового случая
Теперь уже понятнее, спасибо!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Буду ждать официальной версии справки тогда...
можно и устно... главное получить справку...
я вообще уже предупредил расчётчицу и программиста, что будет официальный приказ МЗСР - лепить справку в мокселе, по кнопке <Заполнить> выводить в диалоге новой внешней обработки список всех уволенных в 2009-2011 и по другой кнопке <Печать> расчётчица зашарашит скопом все эти справки... закорючку за шефа, печать и всю пачку в окошко кадровички на проходной...
все желающие пусть приезжают, под роспись в журнале забирают и не мешают бухгалтерии почивать...
На самом деле бухгалтерам рано расслабляться. Ибо:Цитата:
Сообщение от Генук
http://www.klerk.ru/cons/skobeleva/206086/
В случае, если Вы не имеете возможности представить справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы у других страхователей в связи с прекращением деятельности этими страхователями либо по иным причинам, по Вашему заявлению работодатель обязан направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (п. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ).
это на работающих у нас, а не на уволенных... нет проблем... таковых не будут сотни... от силы десяток...
Добрый день, не могли бы прокомментировать
КонсультантПлюс: НОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА. Выпуск от 22.12.2010
Стоит отметить, что с учетом последних изменений (см. Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933) максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2011 г. составит 15433,33 руб. (463000 руб. / 12 месяцев / 100 x 40). Округление суммы пособия до полных рублей законодательством РФ не предусмотрено (Письмо ФСС РФ от 10.12.2009 N 02-10/07-12722).
Это что, очередная ошибка сотрудников консультанта или как?
Ошибка
прокомментируйте,пожалуйста :oЦитата:
у всех вопросы в основном по декретам.
а вот я не соображу никак.Вновь принятому сотруднику,если его общий стаж не превышает 6 месяцев,оплатим по больничному 60%МРОТ,а у кого более 6 месяцев(допустим,8)-МРОТ,или тоже 60 %мрот?
Это бред.Цитата:
Это что
Вообще на любых вроде как.Цитата:
Сообщение от Генук
И кстати, по ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ от 08.12.2010 N 343-ФЗ
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"
(принят ГД ФС РФ 24.11.2010), начислить деньги мне должны и по 2ндфл справкам. А вот чтобы потом эти деньги ФСС выплатила работодателю, организация должна предоставить справки подобающего образца в ФСС.
не на любых... а если прошлый работодатель растворился во тьме веков... таких немного :)
телефоном не пробовали воспользоваться?Цитата:
Сообщение от blazy
вы про новые правила или про старые?Цитата:
Сообщение от митина
до 01.01.2011 работодатель платил при маленьком стаже НЕ БОЛЕЕ МРОТ
т.е. делал расчет из фактичекой з/пл и платитл то, что меньше
с нового года МРОТ гарантирован, естественно пропорционально доле ставки
Никто не гарантирует МРОТ в качестве минимальной суммы пособия. Читайте законЦитата:
с нового года МРОТ гарантирован, естественно пропорционально доле ставки
Заработок равен МРОТ. А пособие исчисляется путем умножения его (заработка равного МРОТ) на процент по стажу.Цитата:
"1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая
Да, спасибо! Согласен. Глаз видимо уже замылился :)Цитата:
Сообщение от ТинКрис.
Базу в общем случае все равно брать не получится (если есть доходы с предыдущих мест работы, они могут не "влезть" хотя и облагались). Ну т.е. я все таки пока склонен читать эту фразу буквально.Цитата:
Сообщение от Lucie_K
Во-первых это не нарушает кардинальным образом выборку сумм для расчета среднего (т.е. сохраняется преемственность с тем что было в 2010 году). Во-вторых, если бы они явно хотели учитывать доходы с которых уплатили взносы, они бы не ограничивали доход 415 тыс. в год, т.к. это было бы бессмысленно.
Бред! Цитату из закона, из которой будет следовать это "долженствование" в студиюЦитата:
Сообщение от blazy
Может быть и так. Но представим ситуацию: я проработала полные 2009 и 2010 г. в МУП ЧГТ. В январе 2009 мне сделали перерасчет декабря 2008 (доплатили), в декабре 2010 г.Цитата:
Сообщение от vyacheslav_s
мне расчитали переходящие на 2011 г. отпускные. В январе 2011 г. я увольняюсь в МУП ГЭТ, беру справку для расчета б/листов в 2011 г. По логике месяца принадлежности мне
в этой справке не учтут доплату за 2008 г. и переходящие отпускные 2011 г. Бухгалтер ГЭТ решит проверить справку и сделает запрос в ПФР. Будем считать, что в ПФР есть данные
по моей з/плате, с которой начислены взносы в 2009 и 2010 г. Как думаете, сойдутся данные из моей справки "по месяцам принадлежности" и из ПФР?
В смысле не устанавливать потолок для облагаемой базы в 415 тыс? Ну что Вы, глядишь богатые разорились бы на страховых взносах. Понятно ведь в чьих интересах потолок с 600 тыс. снизили до 415.Цитата:
Сообщение от vyacheslav_s
Да, доплату действительно не учтут. Но отпускные то учтут в 2011 (справка выдана будет за 2011-2009).Цитата:
Сообщение от Lucie_K
Хм. Логично. Хотя на самом деле сверка с ПФ это вообще сейчас "вещь в себе" никто по сути не знает как ПФ будет выколупывать данные за прошлые года.Цитата:
Сообщение от Lucie_K
Но согласен, что в любом случае ПФ будет эти справки выдавать как считались взносы в ПФ (т.е. переходящие отпускные там будут в том месяце когда начислены, а не за который начислены).
Нестыковочка :)
Хотя после того как читаешь интервью с депутатами принимавшими закон(см.выше) уже не удивляешься этим нестыковочкам.
Даже и не знаю какой способ выбора сумм сделать "по умолчанию" :)
Нет, это я говорил в смысле учитывать все доходы которые подлежали обложению страховыми. Ну т.е. сейчас, если кому-то повезло иметь доходную работу в двух местах сразу, ему доход за те годы все равно обрежут 415 тыс., а так по идее они могли сделать 415 тыс ограничение по доходам каждой организации (ну т.е. чтобы учесть все доходы с которых уплатили стр.взносы).Цитата:
Сообщение от Lucie_K
http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=30229
"Отпускные компании необходимо включить в базу по страховым взносам за октябрь. Для уплаты страховых взносов важно, когда компания начислила облагаемые выплаты работнику, а не к какому периоду они относятся (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ)."
Любовь Котова,
заместитель директора департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России
Правильно ли я понял, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2011 году 13833,33 ( 415000 *0,4/12)Цитата:
Сообщение от Аноним
Учитывая, что за 2009-2010 годы в расчет пособия по уходу войдет не более 830 000, другой максимальный размер просто не получится. Привязка максимума пособий к текущему календарному году и действующей предельной сумме для начисления взносов из 255-ФЗ исчезла.
Мы же теоретически дискутируем. А на практике... Я не верю, что в 2011 г. ПФР будет давать подтверждения справок или данные для расчетов. Ну или только в конце 2011 г. будут давать, если они вместе с ИС за 2010 г. затребуют от работодателей данные по з/плате 2009-2010 г., о чем в интервью где-то говорил чин из ПФР.Цитата:
Сообщение от vyacheslav_s
Так и никто не знает, похоже. Была уверена, что в ФСС ничего не скажут, но позвонила начальнику юр.отдела нашего филиала ФСС. Только она услышала про новую редакцию 255-ФЗ и сразу: "Не комментируем, сами ничего не знаем, ждем к концу года разъяснений". Я уговорила ее обсудить пример с доплатой за 2008 и переходящими на 2011 г. отпускными. Ее мнение: надо учесть и то,Цитата:
Сообщение от vyacheslav_s
и другое. Дословно: "мы же оперируем начисленными в расчетном периоде суммами, так уже в 2010 г. было".
Спасибо, Генук. Теперь мне стала понятной фраза начальника юр.отдела "Уже в 2010 г. так было".Цитата:
Сообщение от Генук
нет в новом 255-ФЗ никакого деления на 12... максимум образуется естественным образом путём обрезания годовых заработков по 415000:
ПособиеМаксимумНовое_2011 = (415000+415000)/730 * 30.4 * 40% = 13825.80
однако стоит отметить, что юридически возможно для богатой отпускницы и продолжающегося с 2010 на 2011 отпуска по уходу (ОУ) претендовать на увеличенный максимум по старому ФСС с января в сумме 15433.33
даже если ФСС это не признает, то кто-то из богатых мамочек обратится в суд, выиграет его и примерно летом ФСС разрешит пересчёт с января подобных продолжающихся ОУ...
я,наверно,некорректно задала вопрос,и получила невнятный ответ.попробую еще раз.По-старому мы вновь принятому сотруднику со стажем менее 6 мес расчитывали больничый,исходя из мрот(сравнивая его с среднедневной за отработанный период)По-новому,как я поняла,такому сотруднику будем платить 60% мрот,а вот тому,кто больше 6 месяцев(8,например),считать будем так же?
да, если новичок в 2009-2010 годах не набрал заработка в 24 МРОТ
Тогда получается,стирается разница между теми,у кого стаж менее 6 месяцев и у кого больше 6 месяцев?
а её и раньше не было для мелкооплачиваемых...
как это не было?
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев,пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
