Отпуск по уходу за ребнком

прошу быть снисходительными к пятничному словоблудию...

когда Христиан-Теодор идёт в отпуск по уходу и выходит из него, то картина такая:
8 8 8 8 8 В В ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ 8 8 8 8 8 В В

когда же сотр идёт на неполноту, то возникает Теодор-Христиан:
8 8 8 8 8 В В ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ 8 8 8 8 8 В В (Христиан-Теодор)
- - - - - - - 4 4 4 4 4 В В - - - - - - - (Теодор-Христиан)

болезнь:
8 8 8 8 8 В В ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ 8 8 8 8 8 В В (Христиан-Теодор)
- - - - - - - 4 Б Б Б 4 В В - - - - - - - (болеет Теодор-Христиан)
расчёт среднего из полставки

8 8 8 8 8 В В ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ ОЖ 8 Б Б Б 8 В В (болеет Христиан-Теодор)
- - - - - - - 4 4 4 4 4 В В - - - - - - - (Теодор-Христиан)
расчёт исключительно по 8-кам, а Тень уже канула в лету

Тата13, нет ее у меня... и ситуации такой нет.
В общем и целом - допустим, что мамочка работает неполное время на другом предприятии - тогда у нее и пособие, и отпуск оплачиваемый и все дела. И средний считается по схеме:

Цитата:

---

1. если средний внутри неполной работы, то исключительно и в отпуск или болеет неполноработник - расчёт идёт из накопленных четвёрок без разбавления старыми основными восьмёрками
2. если средний после окончания неполной работы и выхода из отпуска, то и расчёт идёт за выкидышем всего периода четвёрок - исключительно из старых и новых восьмёрок

---

Но как всегда - куча наворотов, неясностей и толкований. Оно мне не надо ни разу, если есть возможность сделать усе чисто. Поэтому и говорю - если ситуация возникнет, буду принимать по совместительству. На отдельный ТД.

Генук, красиво рисуете. Жалко, не в цвете.

Ну постарайтесь уделить одному сотруднику для 22.05.09 одну клеточку в Вашем табеле. Он не просит нескольких строчек. Сотрудник один = клеточка одна.

И впишите все туда. В понедельник разберемся. Удачных выходных!!

Шмымзик, забудьте схемы по вариантам № 122.
Закон не дает вариантов, описанных в произвольных изданиях. Есть закон - исполняем.
Есть учетный период - учитываем все, что там находится.

дык... Шмымзик! я ж к этому и подвожу! к отдельному второму договору

Цитата:

---

Есть учетный период - учитываем все, что там находится.

---

Тата13, а почему все? Если, к примеру, командировка по основной должности - то и средний по основной з/п. А по совместительству вообще шиш - ни среднего, ни з/п.

Цитата:

---

Если, к примеру, командировка по основной должности - то и средний по основной з/п. А по совместительству вообще шиш - ни среднего, ни з/п.

---

Эээээ... не гони...)))
Новый порядок расчета командировочных как тут? Там как раз совсем не шиш.

узнав о горячей линии Л.Новицкой (ФСС) для УНП, послал два вопроса... есть ответ:
http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=23492

Если дни работы попадают в расчетный период 12 месяцев, они должны быть включены в расчет

– Наша сотрудница сразу после декретного отпуска по беременности и родам ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно вышла на работу на полставки. Пособие по уходу за ребенком при этом за ней сохраняется. Во время работы на полставки она заболела. Учитывать ли при расчете среднедневного заработка дни, отработанные сотрудницей до ухода в декретный отпуск и входящие в расчетный период? Или пособие по нетрудоспособности требуется рассчитывать только исходя из половинного заработка и отработанных календарных дней на полставки?

– Дни и выплаты до декретного отпуска включают в расчет, если они попадают в расчетный период, то есть в 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни. Именно такой порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности следует из статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и применяется он в отношении всех категорий застрахованных лиц. Поэтому вам необходимо учитывать периоды работы как на полной ставке до декрета, так и на полставке в периоде нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком.

– У нас еще есть сотрудница, которая также работала в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня. Два месяца назад она досрочно вышла из этого отпуска и сейчас ей установлен полный рабочий день. Пособие по уходу за ребенком мы ей больше не платим. Неделю назад она заболела. Я правильно поняла, что и в таком случае при расчете среднего заработка для выплаты больничного необходимо учитывать ее зарплату, которую она получала на полставке, находясь одновременно в отпуске по уходу за малышом?

– Да, именно так.

(с) Лидия Новицкая, начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России